企业人力资源管理师(四级)培训大纲

企业人力资源管理师(四级)培训大纲企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第1页。企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第1页。

企业人力资源管理师（四级）培训大纲 摩珐汇职业技能培训（上海）有限公司二〇二一年一月

企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第2页。企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第2页。目录第一篇人力资源规划 企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第4页。第一篇人力资源规划企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第4页。【理论知识部分】第一章人力资源规划概述第一节人力资源管理概述人力资源及其构成人力资源管理的内涵与意义人力资源管理的职能第二节人力资源规划基础知识人力资源规划概念与内容人力资源信息的收集第三节人力资源管理信息系统人力资源管理信息系统的概念人力资源管理信息系统的功能层次与应用第二章组织结构图绘制第一节组织组织的本质正式组织与非正式组织组织的基本要素第二节组织结构组织机构的概念组织机构的类型第三章工作分析基础第一节工作分析概述工作分析的基本概念工作分析的作用工作分析的内容工作分析的流程第二节工作分析的基本方法观察法访谈法问卷调查法关键事件法企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第5页。工作日志法企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第5页。交叉反馈法【技能部分】人力资源信息采集人力资源系统应用制作组织结构图工作分析调查第二篇招聘与配置【理论知识部分】第四章人员招聘概述第一节人员招聘的概念、意义与基本原则人员招聘的概念人员招聘的意义人员招聘的原则人员招聘的特点第二节人员招聘的基本流程准备阶段招募阶段甄选阶段录用阶段评估阶段第三节招聘需求信息招聘需求信息的采集与整理招聘需求信息的发布第五章招聘初选第一节人员初选人员初选的意义人员初选的方法第二节简历与应聘申请表甄选简历与申请表概述申请表的特点与内容简历与申请表的甄选办法第三节面试面试的含义与特点企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第6页。面试的主要类型企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第6页。面试的适用范围与内容面试准备第四节背景调查人员背景调查的含义与意义人员背景调查的类型与内容人员背景调查的实施与注意事项第六章校园招聘第一节校园招聘的概念与特点校园招聘的概念校园招聘的特点第二节校园招聘的主要方式各种校园活动学生直接到组织中实践奖学金制度或联合办学第三节校园招聘的实施做好充分的准备工作选准招聘的学校和专业做好校园招聘的面试工作与学校建立良好的关系选择并培训招聘人员【技能部分】招聘需求信息的采集与整理招聘需求信息的发布简历与申请表对的筛选面试的组织准备人员的背景调查校园招聘的组织管理第三篇培训与开发【理论知识部分】第七章培训与开发概述第一节培训与开发基础培训与开发的概念培训与开发的类型企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第7页。培训与开发的意义企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第7页。第二节培训体系第三节培训的基本流程培训需求分析确立培训目标制订培训计划实施培训计划评估培训效果第八章培训实施第一节培训实施各阶段的工作培训准备工作培训过程工作培训收尾工作第二节培训方法与应用信息传递式培训方法模拟式培训方法在岗式培训方法基于新技术的培训方法第九章新员工入职培训第一节新员工入职培训概述新员工入职培训的含义新员工入职培训的意义第二节新员工入职培训的流程新员工入职培训的内容新员工入职培训的方法员工手册的基本内容【技能部分】员工培训组织管理培训需求信息采集培训效果信息采集新员工入职培训管理企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第8页。第四篇绩效管理企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第8页。【理论知识部分】第十章绩效管理概述第一节绩效与绩效管理绩效绩效管理第二节绩效管理流程绩效计划绩效实施绩效评估绩效反馈绩效结果应用第十一章绩效信息管理绩效信息收集绩效信息收集的目的绩效信息收集的内容与来源绩效信息收集的方法绩效信息收集的注意事项绩效信息整理定性资料的整理定量资料的整理绩效信息的档案管理第十二章绩效评估绩效评估概述绩效评估的概念与内容绩效评估的原则绩效评估的要素绩效管理与绩效评估的关系绩效评估实施绩效评估方法的种类绩效评估表的编制绩效评估的实施步骤【技能部分】制作绩效评估表企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第9页。绩效评估信息的采集与管理企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第9页。绩效评估过程组织第五篇薪酬管理【理论知识部分】第十三章薪酬管理概述薪酬概述薪酬的概念薪酬的功能薪酬的组成和分类薪酬管理概述薪酬管理的概念与原则薪酬管理的内容薪酬管理的影响因素薪酬设计的流程第三节全面薪酬第十四章员工福利与社会保障员工福利员工福利的概念员工福利的类型社会保障社会保障的概念与类型社会保险住房公积金制度工作时间和休息休假第十五章薪酬管理信息核算与分析薪酬信息计算考勤与工时的统计绩效信息的汇总工资表的编制薪酬信息统计企业薪酬统计指标与方法企业薪酬统计结果分析与运用企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第10页。【技能部分】企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第10页。薪酬福利信息的采集工资、奖金、津贴和个人所得税的采集工资表的编制社会保障各种手续的办理薪酬管理信息的统计第六篇劳动关系管理【理论知识部分】第十六章劳动法律制度劳动法及其规定劳动关系的含义劳动关系的特点劳动关系与劳动法律关系劳动法律劳动法律关系的含义劳动法律关系的内容劳动法律关系的主体劳动法律关系的客体第十七章劳动合同法劳动合同概述劳动合同的概念劳动合同的分类劳动合同的内容劳动合同的签订、履行与变更第二节劳动合同的解除与终止第三节劳动合同的管理第十八章职业安全卫生职业安全卫士概述职业安全卫生的概念职业安全卫生立法的概况劳动安全卫生技术规程企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第11页。劳动安全技术规程企业人力资源管理师(四级)培训大纲全文共11页，当前为第11页。劳动卫生技术规程劳动保护管理制度安全生产管理制度安全生产监督管理制度安