2023年大学生就业心得体会500字(4篇)

第页共页2023年大学生就业心得体会500字(4篇)大学生就业心得体会500字篇一在此背景之下，据教育部的统计，20xx年，全国普通高校毕业生达559万人，比20xx年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，20xx年高校毕业生规模到达611万人，比20xx年增加52万人。据统计，20xx年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，09年大学生就业市场将非常拥挤。从往年看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。今年，一些企业取消了校园招聘方案。家乐福〔中国〕、立白集团等一些企业相继取消全国校园招聘活动。而来自一家求职网站的统计数据显示，受国际金融危机影响，今年各行业的大学生招聘情况与往年相比有很大不同。其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很多，而金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。目前，金融效劳业的裁人高潮仍在美国。据美国劳工部公布的数据，自20xx年12月以来，该国金融效劳业裁员数已达17.2万人。然而，值得注意的是，国内金融效劳业人才招聘市场与去年相比，今年明显冷清很多。另一方面，国内it行业尚未受到显著影响。有专家表示，it行业正在分析^p金融风暴对国内it行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。对出口制造和贸易业来说，情形那么不容乐观。由于受国际金融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业兴旺地区，包括长三角、珠三角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业举步维艰，影响到了就业市场。北京大学教授岳昌君说，20xx年我国的民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生，如今“这些企业出现困难，对于就业市场而言，肯定是不利消息”。据理解，当前的国际金融危机不仅给低端劳动力市场造成了影响，也在逐渐涉及到高端劳动力市场。一些破产倒闭企业的中高层管理者也参加到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞争者。相应的，一些毕业一两年的往届毕业生也成了应届毕业生的竞争对手。就业形势的严峻，除了客观的背景之外，还存在着另一个问题：大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场仍存在不适应。许多大学里开设的课程在就业时并不实际，一些陈旧的课程似乎赶不上时代的步伐，有些课程过度强度理论而缺乏理论，使许多大学生在刚刚走出大学时动手才能很差，空有理论而不懂得如何将理论付诸理论。这也是现今高校大学生就业的一大瓶颈。就业是一个庞大的民生问题。在此严峻的大学生就业形势之下，应当如何走出危机？以下是国家教育部出台的七项措施：一是教育系统迅速行动，逐级落实责任，关心和帮助每一个学生的就业。二是千方百计为毕业生，特别是为受经济形势影响较大专业的毕业生搜集岗位信息。三是举办系列招聘活动，全面进步就业信息效劳程度。四是全面加大创业支持力度，大力推动毕业生自主创业。五是积极开展有针对性的就业指导效劳，重点帮扶就业困难毕业生。六是广泛组织实习理论，进一步进步毕业生就业竞争力。七是要求深化开展思想政治教育。在以上措施之下，作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与才能，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表将来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此剧烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出？大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现将来人才专业化程度高的目的。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高程度的专业与别人竞争。再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识程度及人的自身道德修养、心理安康素质及专业外的其他技能。在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业程度不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德程度低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。上文中提到的综合素质，也包括了心理安康素质。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至完毕自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，进步自己心理素质，也是重要的一点。此外，有许多大学生对自己将来就业职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经历，再渐渐向理想中的工作进军。在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。一是考研，暂时避开就业大军，开场深造，获得更高程度的知识，进步自己的竞争力。二是考公务员，国家提供的职位。三是自主创业。在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己提供就业岗位，也不失为一条好道路。总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚决信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建立人力资强国做出本质性奉献！大学生就业心得体会500字篇二当上帝为你关上一扇门的同时，也为你翻开了一扇窗。这句话我想送给所有将来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。实在在欧莱雅口试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。但往往一个打击过后，你就必须拾掇精神面对下一个挑战。我的欧莱雅之路就是从网申开场的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个openquestions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是先容一下你以为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashionbrand。因为我平时很少用化装品，对于fashion这块也知之甚少。所以这块的下笔对我真的很有挑战。我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算ok的文章。所以假设想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间预备了，除了根本理解了一下欧莱雅的产品和理念，根本上处于空缺状态就去了，口试一次10个人，分成两组。首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后预备发言，全英文，作为上外的学生假设这点即兴发言的程度都没有那根本上四年就白读了哈。所以英语还是很重要的！我balabala讲了一通，时间刚恰好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言局部，我的排名自我感觉不是第一就是第二。接下去的局部是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你以为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能委曲数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一无所知啊！没有方法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地完毕了。二面：一对一的hr口试，一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中自己的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅长，并找到与企业在文化，工作等方面的契合点。比方领导才能，组织才能，sales的话需要沟通才能，marketing会更需要创意和数据分析^p才能等。最后问了我希望从事的方向，我说了sales，然后问我我品牌，最后在她的推荐下我选择了卡尼尔〔最好事先要预备好自己想去的品牌和方向〕三面：继续一对一，卡尼尔的全国销售总监，继续是focus在简历上，他还附带问了我怎么处理反对观点的例子，但是我当时脑子一片空缺，结果我就瞎编了一个例子给他，听完之后，他说了，恩，makesense，我也不知道是他到底表达了什么想法，接下去就是我的questiontime，问了两个题目，例如crm建立，卡尼尔的全国销售情况等等，三面还是很快就完毕了，后来我知道这个光头的卡尼尔销售总监把我挂了。二面(2)：三面之后，突然来了个问我对于美宝莲有没有爱好，于是我又开场口试美宝莲，接待我的hr是个可以说我碰到的最最tough的hr，我刚刚开场报开场白就把我打断，直接问我我口试sales相比别人有什么上风，我说了几个然后她就针对我说的沟通才能要我举例子，然后又是一顿穷追猛打，一会儿问我当时的情景细节，我详细沟通的内容，一会又要我归纳总结自己的表现，我被她弄得狼狈不堪，最后她表示会让我过这一轮，至于能不能过美宝莲三面就看我造化了。三面(2)：美宝莲的三面〔全国总监〕倒是感觉还是很轻松的，聊我的经历，谈得很欢乐，最后的questiontime我问了她n个题目，她也耐心逐一解答，不出所料顺利通过。四面：gm口试，法国人，就是简单见见面，根本上到这里九成都能进，就未几说了，英语没题目就一切ok了。总体来说，欧莱雅的口试过程还是很艰辛曲折的，但是结果还是令我满足。我觉得口试终极的两点与大家分享，一、自信，二、寻找你与别人不同的shiningpoints。最后祝大家求职顺利！大学生就业心得体会500字篇三光阴荏苒，岁月如梭，在学校的7年时间一晃而过，有欢笑，有泪水，付出过，懊悔过，换来的是知识的累积和性情的沉淀。大局部同学都会经历分开校园，踏入社会就业的阶段，更会产生就业阶段焦虑和工作选择的茫然。本篇心得体会主要讲述在经历了就业这一过程后，个人觉得需要注意的几个方面：在找工作之前，大局部的同学会对自己所学的专业与以后能进入的公司或者单位有所疑问，自己的专业能进什么样的公司？自己进入某个单位后，自己所学的东西是否就能用于工作？不管是进学校的本科生还是经历考研、保研历程的研究生，大局部同学的专业选择具有盲目性，因为大概我们自己也不知道自己以后要从事什么工作，或者说迫于父母的安排、当前经济形势的要求，我们并没有选择自己喜欢的专业，研究自己感兴趣的东西。这就更加导致同学们到了就业阶段的茫然和不知所措。但由于专业性的限制，你就需要提早去理解你的专业合适什么单位。打个比方，例如咱们西北工业大学电子信息学院，属于工科性学校的电子信息专业方向，肯定在这个专业领域更加理解或者说精通，那么以后从事这专业方向的工作无论是对你还是对单位都是有一定好处的，那自然更多的应该关注这方面的公司和单位。假如你在读完本专业以后想去参与一些文科性质的工作，那就需要和这些专业方向的学生竞争，这样就会显得专业知识较为匮乏，竞争力缺乏。因此，在就业准备阶段，就需要你对自己以后的开展方向有一个足够理解和认识。比方你希望去到某个城市，你就需要提早理解那个城市有哪些合适你自己专业的单位和公司，又有什么岗位合适自己去开展。在本人找工作的经历中，感触最深的就是对岗位的理解。例如你从事软件开发工作，众所周知，软件开发工作并非简单的编代码，假设在软件开发职位的选项中出现了软件工程师以及产品经理两个职位，其实他们都属于软件这个大的范畴中，但工作重心不一样，这就很容易让自己在投简历和岗位选择的阶段产生疑惑。所以，在投简历和寻找工作之前，尽可能的从多个渠道理解自己感兴趣的单位和公司，以及自己希望选择的岗位，就显得尤为重要。在此，推荐以下几个方法。[1]、向自己专业方向一致或者相似的学长学姐请教，从他们的选择中，理解岗位的职责和确切工作。[2]、向自己的导师请教。导师作为你专业领域的带头人，理解的情况自然比我们多。在就业疑惑、苦难的时候，多与导师沟通交流，也可以让导师给你推荐一些合适自己专业的单位。[3]、向学院导员和负责就业工作的教师请教。通常情况下，学院与本专业的相关单位都有很好的关系，许多单位和公司也会专门来学院进展讲座和招聘工作，通过与导员、教师的沟通，你可以更加清楚的理解自己合适什么单位，合适什么岗位。〔特向各位即将面临就业阶段的学弟学妹推荐就业效劳队，他们作为学院负责就业指导和安排工作的一个团体，能更多时机的接触不同单位，从而让自己在工作的选择上更游刃有余、觅得先机〕。说完了就业阶段的准备工作，接下来是工作的选择。作为人生一个新的转折点，第一份工作对自己今后的开展显得尤为重要，所以同学们在选择自己第一份工作时，也显得特别小心慎重。大局部同学都会关注的是工作的地理位置、单位的开展前景以及公司的待遇状况，能找到自己最为理想的工作当然可喜可贺，但并不是每个同学都能这么顺利，这也必然使同学们会经历一个选择的疑惑过程。就此问题，希望从过来人的角度，给予大家一些自己的想法：薪金待遇不能评判一个工作的好坏。对于刚进入就业阶段的同学们，因为缺少对工作单位以及岗位的理解，只能以薪金待遇来评判一个工作的好坏，就个人找工作心得而言，这并不是一个正确的想法。例如a公司主要开展方向与你的专业非常契合，但第一年收入仅有10万，以后的收入那么需要看你对公司的奉献以及自己的开展；而b公司第一年收入12万，但开展发向与你的专业不同，导致你开展受限，这个时候对两个公司选择相信会让很多同学苦恼。从自己找工作的经历而言，推荐大家找一个与自己专业契合度更高的单位，这样对你以后的开展方向会有更大帮助，不要因为暂时的薪金待遇迷惑了你对将来的目光。所以，不用羡慕别人找的工作比你待遇高，也不用眼红别人找的单位是否知名，你只需要找到你最适宜的那一份工作。在刚踏入就业阶段，身边的同学包括我自己，都是每天在焦急中度过的，或多或少的是担忧自己找不到自己最理想的工作，或者由于一些招聘单位来的比拟早，抱着试水的目的去参与了这些公司的招聘，往往在不经意中获得了面试官的赏识，得到了第一个工作选择的时机。这时，同学们的焦虑又油然而生。自己要签这一份工作吗？以后自己还能找到比这个更好的工作吗？万一婉拒了这个时机，以后找不到工作怎么办？这些都是同学们所考虑的问题。针对以上问题，我想告诉大家自己的一些简单想法。假如你有明确的目的和把握，在你所心仪的单位来之前，去面试一些其他单位，就当对自己工作准备的一个检验，这当然毋庸置疑。而对于一些有疑惑的同学，我想告诉你们的是，不要被这样一份突如其来的工作打乱自己的安排，要相信自己很优秀，相信自己能找到自己心仪的工作，而并非殚精竭虑的疑心自己能不能找到工作。希望大家尽量切勿抱着先签一个保底，再去找其他工作的想法，这样不仅影响自己的信誉，也只会干扰自己以后找工作的心境。说完了上述一些想法，最后一点我想说的是面试准备的一些心得。[1]、简历应做的简单且明晰、全面且不负担。尽量通过新颖的排版吸引单位的注意力，再以自己在求学阶段参与的一些科研工程、论文发表情况来获得公司部门领导的垂青。[2]、在面试准备方面，尽可能准备一些与你所申请公司岗位相一致的内容。例如你希望面试一个研究所的岗位，该所主要以电磁波、天线等方面为招揽人才的要点，你就需要在面试的过程，多准备一些与这专业方向相关的工程以及研究内容，并在面试之前，清楚地理解自己参与这个工程的要点，从而可以沉着应对面试官所提的问题。[3]、在面试的过程中，一定要充分的表达自己想去该单位工作的意愿，假如你有心给面试官留下深化的印象，除了你扎实