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文档简介

上市前股权激励协议书背景随着公司不断发展壮大，为了激励员工的积极性和创造性，公司领导决定采用股权激励计划，将一些股权分配给优秀的员工。本文档介绍的是上市前的股权激励协议书，旨在明确公司与员工之间的权益分配关系，保障员工的权益，同时促进公司的持续发展和壮大。协议内容激励对象本股权激励计划的激励对象为公司核心员工，包括高管、技术骨干和营销精英等。经过公司领导的评定和认可后，最终确定参与本计划的员工名单并签署本协议。股权分配公司根据员工的表现和业绩，确定股权分配比例。具体比例以员工拥有的股份数为准。股权分配的时间节点为公司上市前，具体时间以公司公告为准。股权分配的方式为向员工发行股票或在公司股票市场上回购股票。股权的流转和转让股权在上市前暂不允许进行转让。公司上市后，员工可以自行选择是否出售手中的股权。出售股权的方式和价格以公司公告为准。员工因个人原因需要离职时，股权回收方式由公司和离职员工协商确定。股权封锁期员工在领取股权后，需将股份封存锁仓期限为一年，即在此期间不能卖出。股权锁仓期结束后，员工有权自行选择是否出售手中的股权。出现员工恶意操作或违反企业规定行为，如出售股权等行为，公司有权取消股权分配，并取回该员工的股份。其他事项本协议的有效期限为公司上市前，超过期限的无效。参与本计划的员工，应定期参加公司组织的相关培训和交流活动，加强合作，提升团队凝聚力。如此计划所涉及到的其他事项未在本计划中涉及，以公司领导层协商决定为准。协议生效本协议经公司领导层与参与计划员工协商达成，生效时间：2021年8月1日。本协议一式两份，一份存放于公司档案室，一份交与员工保存。总结本文档介绍了公司上市前股权激励协议书的具体内容。通过本协议的签署，公司可以激励优秀员工，提升员工的工作积极性和归属感，从而促进公司的发展和壮大。同时，该协议也规定了员工股权分配的具体

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