某咨询－BD人力资源建议报告

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人力资源体系建议报告北大纵横管理咨询公司二零零一年四月机密导读首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才，以及采取的相应措施其次要考虑如何吸引和留住优秀的人才最后要考虑如何发展人才，保证公司的长远发展市场人力供给情况和竞争对手的举措对BD产生的影响BD目前需要重点解决人力资源方面突出的三大矛盾外部专业技术人才供给不足的情况短期内不会发生大的变化学历专业博士硕士本科电力自动化963182222计算机软件744452520电子工程863001894工业电气自动化7023010882000年教育部及部委附属院校人才供给状况近几年，毕业生数量不会出现大的变化。地方院校这几个专业基本上无博士和硕士毕业生竞争紧张，需求扩大，加入WTO会放大这种需求，专业人才供给不足竞孔争滴对画手凡正盯持昨续次加扔大混着搁人蜓才虾引驾进自的结力聚度东话方浸电冠子坊的匪人唉力免资躺源声引血进润力污度其殊它赔竞障争俊对妙手赛人肾力汤资护源吃引扯进鬼力选度许冰继畏电剪器胳—呼2婆0排0妨1妥年乘计共划罢引亮进牙技祥术京人定员设4靠0稍0晓人者，葱硕醋士染以裤上酱2秘0挨0般人国逐电雪南缝京翻自凉动阅化鸣股记份葛有炎限趴公蚂司的计智划叮引闹进碧1京0呀0斜—信2慌0盲0谁人问，直硕靠士稻占载一其半事左废右南拨瑞概集酿团筑计贺划关引惹进嗽1社0纪0赔—门2燃0缩慧0标人肤，诸硕摘士闷约码1晶0草0补名衣左龟右四跨方捎从粒事语研眉发仆工较作柿的私硕堡士野月骡薪住6估6驰0岸0喉元霞，垦年或薪膝1挡0估万危，颠项际目著经务理放（唐博志士汁）优月但薪稀1继.间2坦万质元梢，泳年侧薪寄1抗8忌万尚左挡右阶，置吸野引柴了交大革量捏人修才国娃家蕉电欢力里公甘司仰、垂各望省哪供脉电也局序和眉电定站各也认需刷要粘大想批巧的膏人胃才华韵为摩实丝式施宝垄附断症性且竞腥争何战朋略毒，平大国出翠大渐进天，爸每析年缴约轰招妹聘萄3苍0户0谊0喘—骆4狗0薪0坦0杏人珍左芳右中仰兴营实计施果适盐度根人视才链战昼略意，匠每文年福约灭招慢聘却2崇0采0梅0切人三高年弓中碍每坝年散都夺以矩博叔士蜜1奔0掠多姨名观，氏硕浆士录1绳5绑0言多蓄名惭和掏本牲科糠1态0甘0昼名缓的旦速跃度方引冶进染人墙才2灰0规0犁0位年询引套进忌博奴士玻、醉博罩士吗后昆3岩0裂名做左您右放，刷硕捎士绪2贺0群0绿名字左辜右开蔬办M揭B黑A和邪硕才士伪班泊，护设侨立兰博谣士撤后晴工用作电站培临养碗集茄专舰业元研骆究渗、向生旬产宅组壶织薪和悲市浙场咳营旺销倒于滔一参体建的要复季合枣型铜人衫才培主养炼系倡统违集阶成司和长总竹体贡设锦计厨人乌才股芝票究认留股伙权酷计命划育已光上听报烟证野监辆会其春中氏，萌东夹方嫩电代子套的乒人鼠力抖资殖源伏开巷发摔将泄会辟在雕一供段饶时绒间鸭内充保秩持娇很烦强土的柏竞茄争们力领铺导检高冲度葛重似视立，喉具腥有学人顷才落战欢略烈眼星光灵：咱形院成助“虚引葬进胡人燃才皇—帜—榜>匹开绕发众产蜂品旧和央技兰术处—寨—源>倡开煤发押市致场浮—惕—渠>控创验造显利佣润朗—落—夹>润引端进袭人魄才咬”积的腊良阳性税循蓬环与俭市利场贷接散轨汤，遮采墙取赞灵凳活沿、犯有追竞肾争捐力捐的网招垮聘苦政宏策价，降高神薪匀吸自引乱人职才由枝公差司保交真纳刻社止会辉劳愚动毯保湾险窄，赖凡和满都2弯5歪周厕岁债、保已稻婚央的松专娃业肝技向术咬人驱员京均糖能术享述受雅煤谋气霸和园暖卷气供齐垂全吊的韵三悲居丛室飞以赖上随住垃房宾。击博呀士乎后盟住铲房券面蹦积圾在嚷1慰2苏0诞平暮方悉米闹以解上粗，俗博雹士辽住委房英面发积白在镜1是0哨0众平燥方拐米据以狡上割，街硕园士回住催房异面徐积狗在绳8路0足平驶方劣米撞以杆上朵，饲本妇科状生牧住鼠房址面良积毫在在7寸0煤平县方践米腊以百上广尼阔朗的沉事腔业召舞宰台姿：枣销配售轮额阶的励1宪0犬%领以美上湿作普为营科纳研陶经麻费润，陆设址产卸品晌开胃发请奖铁、认创挥新两奖脚、铁按围销棕售浴额简提蒜取辣的梨售宣后盏技茅术篮支贤持紧奖良恒好衣的巡寿人咱才纱氛易围肾：逃尊戒重关知酿识卫、欣尊卸重以人兵才极的献良津好牲氛瓶围乱；宇引吵进旗人迈才域、仆用咬好裳人桨才注母重傻技两术陶人岔才勾的毕作档用掌，漠实毕现鲜专年家冒领群航阿模疏式丝式：歉3业名社教膊授抹、焰6般名详博站士盘进致入蛮决术策皇层坏；休4既5签名俊博稿士恒、粉硕晓士狮任洲中贫层摄干区部京；梳9提0久年冰进企入敌公屯司杯担汤任损处炒级欠以絮上泳职宜务瞧的摩科羡研疼人停员颤多蝇达开1蛙0签0荷多究名注舰重牵对琴员芹工扰的币培勉养拢：桶9坐9住年泛选熟2近9润名伍科迅研牢管私理云骨横干笋读闭工摔程慈硕燥士学历时期本科硕士博士博士后见习期月工资300060001200014000见习期后月工资4000-80007000-1000013000—1700015000—20000年收入（万元）5—109—1316—2020—28而缎且抬，坊济小南I翁T企遣业屋的静薪胀酬脂水籍平约、肾薪喊酬汁结片构谷等渐激叉励继模占式清也伤牵爸制吴着翠部拣分陶人富才抚的塑注谅意验力浪类潮省工旁资欲状用况工再资兄=痕基叮本而工林资象+杀奖赶金挣+争住章房醉补裤贴陕+叔养涌老羞保价险旧-骗所袄得榆税工毕资减结耕构技永术腿人词员补：银3帝0治0逢0已元绘项乏目似经这理垦：盼4株0印0百0员元一萌般丛管振理灿人把员边：席2拿0培0摆0浪元举总鸣经皆理没：吸年我薪墓制工蹈资殊水唐平新赏招佛聘腿员泥工穿：雄本畜科雾1艇0手0优0薯多碗元办，呆专誉科馅生佳8振0归0届多就元托，宝硕据士碧2勿0举0疮0恐多滔元燥，除但样是喉提中升绞速坡度货比逼本测科栽快济游南愈地叫区唉技清术今人驾员扮水祥平技解术浸人重员牧月屈工绿资涉一骆般禾4霉0能0该0拍元伸左蜓右钉；工绣资口水荣平已较驰高挽的听为等6耀0其0苹0欺元申—饲8降0卸0喉0盼元劈燕/敞月导旱读市坑场伟人法力条供倾给探情径况稠和赵竞抢争俱对败手的换举活措观对B搏D产沿生拔的失影芬响B破D目矛前怕需劫要虾重诵点奥解赔决笼人幕力敏资落源紫方富面撤突掘出叮的左三叔大肯矛狱盾首恩先糟要穗明粱确滚公涌司亮当杯前辟最贵迫炼切伤需侵要迎招原徕佛什慈么谢类芽型桑的扑人攀才震,茄以菠及螺采研取恳的藏相舰应宣措庆施其航次械要廉考暗虑员如舌何授吸汇引窃和呆留勤住废优亚秀桃的辞人准才最篮后漆要勿考挖虑盆如秋何怪发肾展庭人厉才住，耐保粉证听公罗司造的挨长描远梦发葵展外捕部篇公芳平的性政、片内激部搭公舱平蹦性乓和哄自都我掌公之平降性嫁间冠的商矛铅盾薪莫酬险内伍部显不义公础平煤，践造半成冷员档工幕不著满正意暴倾怕向惑增独加薪钟酬润外葛部鬼不谈公网，正难性以取引菠进强外狱部孝人掀才薪捐酬肤自以我旋不技公筑，贯导银致绵员谁工帮敬辣业臭精板神层弱碍化煎，艺工痕作答积遣极气性掀不排高内部公平，即同一企业中，不同职务的员工所获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同自我公平，即同一企业中占据相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献成正比与自已的付出相比，一半多的员工对目前收入水平不满意（52%）和很不满意（7%）与公司其他人员相比，相当多的员工对目前收入水平不满意（44.50%）和很不满意（8.9%）与公司外部相比，47%的员工对目前收入水平不满意和9%的很不满意每茧个援人洋不盛知欣道柏自件己茫的糟努激力佩程灶度铺如国何绳与萝自蠢己幻玉的晌薪惑酬绕挂惩钩年闲底泥奖河金类部页分插过胸大警，柱当肉月更工章资竭过幻玉少醉，做无奶法集起胜到劫有娘效框的闸激皱励绩作唱用主援要琴原弦因腐在等于茄薪艘酬茫结番构把不惹透醋明择、蓝不侧合钢理单殊一探晋续升培轨嚷道版与嗓多购种略发鸽展觉需兰求祝间困的作矛锋盾职呀能橡管功理葬人约员技惊术感人斗员其后它弓人堪员产若生酒问启题各伟类专技派术叛人院员放只机有剑到着了茎管夏理登岗陆位不，瞎待抓遇舌才归有匀明额显纠提甚高哪的恒可单能宣，翁提妻职唱是退晋中升趁的陈唯佣一蓝途淹径优说秀践的晒技屋术畜人瞒员意走毛管波理放通志道哄影先响弄公旬司者技词术户人申员报专齐注脊于暮研每究增、堡发衣展替技喂术塌、团增颠强菜公爱司鞭技防术姜实砌力管旨理催工性作受要器求谱相焦应悉的由知表识闯与献能局力凤，趋不歌是茅所旬有占技裂术看优辉秀滨的轿人疾员吴都联适退合遣到伪管备理性岗志位专。罢否呆则番，争只疗会鸡造黎成少皱了距一芹个体优上秀细的扁技师术萌人醋员走，鹿多谣了直一肾个祸蹩互脚凡的估管姓理失人婚员单焦一稿管绸理怎通旅道尝满鄙足只不胞了奖发杀展具需屈求解拔决纷方排案必泊须徐设俊立丸多品个弟通好道谦，稼鼓珠励门具针有那不歼同辛才面能乘特绝质期的册人起专忠精陷所腰长人胳才沟浪风费蕉与乘人奥才汤缺厚乏讲间骗的锋矛性盾如浓果活存昏在厦人东才希使液用筑上宵技唇能墙不阵对犬口管、秩层嘉级李不乐合姜理达的半状帽况如，辞即灯使也人涝力闭资治本愿的荐质狱量宇很母高浩，押也肃会徐影绘响斥人怪力绘资亿本弱总潜体鞠能住量凤的种有欲效喇发甘挥与堂东精方锋电逗子泪相阻比义，B暴D高炉层猾次秒人荣员瘦匮絮乏佩，闯绝创对避数色量取相秧差妇很耍大薯，赵缺涉乏揪博痰士启等青高录层辞次悟人鸭才2钳8掌.板5到1雕%截的缓员哲工岸认付为驾缺尿乏床技样术亦带薯头蓬人顿是雄制挤约丹公淡司波发徐展袍的誉主物要的因派素夏，逼5体7毯.棋8葬3削%顷的统员拆工辱认叉为遇是散公价司垦面洋临贡关拢键搭人慎员凯流蒜失轨的阅风明险幕；超波过穿5供0文%势的节员微工俯认糠为衫自区己优的锯才复能箱在备当爽前另工劈燕作客岗屋位虎上自没轰有州充撞分拘发历挥人伪才缺浪形费人幻玉才弯缺硬乏人虑才罗结没构生没面有栏得齿到誉优谋化裁配迟置人隐不水能琴尽柄其蝇用成杂本枪配续置橡不店合励理不芳能躁以础高雾薪燥吸坦引的顶刺尖推人优才所务以兄，隶我砍们旺要赵结著合埋内许外批部榜特建点袄，妄从马系胀统租的唯角叶度驰去拳考拳虑薄如搬何请吸理引移人灿才文、纳留肺住搜人拖才叼和腹发两展瞒人跪才吸片引终优妈秀川人钉才保狡留撞优帖秀桃人逝才发其展城优剩秀权人培才培涌训考突核激泉励职谷业剃生妨涯坝设军计招学聘发秃掘贝并乘招宫聘驼到东所堵需为要闪的乏人概才通姑过续有瓣针止对微性斗的零培言训犹增恩加烧员站工圈技念能通唤过乱有究效写的尸考器核气实帝现榜内晴部贼和余自年我蜻公乐平合协理受的增薪咽酬捞结岗构壤和遭薪姨资坑水里平猴实转现拌内梢部鄙、际外呆部车公锤平多克条迎晋驳升殃轨楼道欠鼓晨励品员幕工尘专醋精历所直长导涉读市表场郊人霉力疗供既给陶情门况峰和乳竞俱争留对弓手的墨举裂措百对B斩D产况生还的哪影租响其棕次崭要抓考弦虑痛如鬼何位吸瓶引除和雀留屋住娃优蜜秀锣的恩人熊才最味后梨要役考腹虑焰如悉何济发遮展以人赞才柿，突保既证掩公会司讯的锅长瓦远冰发烤展首功先救要匠明气确缓公经司沃当塑前穗最馒迫疗切敢需架要来招贯徕繁什午么奔类深型虏的烛人逝才粥，议以浓及道采宪取欧的宋相寺应或措厦施B凑D目毙前归需剩要请重奴点饶解斥决变人航力累资串源亲方萄面处突编出挨的黎三衔大蹈矛育盾电名力钥自院动锡化锄行秧业蜂的错关租键春成钞功滥因上素峡决赶定夺了B效D近沸期睡需扰求果的述主呀要序人柜员恢类红型省哀地纳电鲜力庄部闹门染的椒客世户豆关雅系驰和年高喜素蚂质购的龟营窑销取队们伍集绘成晃能补力袋：格以缝丰敞富套的灾行亲业袄应润用纤经湖验犯为蔑基桂础草的坐综坏合节电土力漏、采计酱算烫机驾、需通顿讯许多居个义领晨域铺的聚集两成艘能主力技幸术冤实旺力浆：级以府电晶力乖系明统换网斗络言模捉型权和设算壶法郊为羞核萍心肚的扭应州用备软穷件龙开邻发企幻玉业绝成辣功珍的午关承键改因皮素良京好概从躲业驶经销历太的撤营璃销究人液员应膛用藏经刘验喉丰嫌富宏的息行疤业各开谁发桶人乏员研疑究敞能棒力导强睬的割产仇品揪开讯发念人相员主高要朱人尸员为需诉求管印理徒能裳力任：咸使纸企帮业牌规盟范伐化讨运彼转巷的靠能戏力职懂业植经箩理当人为陪此B士D应叛该程优逐先唤引逆进吉电兄力村系社统妄自再动垄化驰需汽要瞒的珍专额业谎人舱才村和知复枯合拐技眼能凤型煌人季才各专业领域需要电力系统自动化计算机软件继电保护及变电站综合自动化工业自动化精密仪器工业造型设计应用电子技术计算机应用信号与信息处理通信与电子系统自动控制理论及应用机电一体化电子设备结构企业管理市场营销+系籍统出集陡成刻要趴求具集备杠丰设富姿行严业欺应盖用渣经宜验水和盾跨窜学翼科像知龟识班的健复架合肯型妈人诞才首中先剖明军晰贤关鱼键蜓技科术怕人令员惩的鲁主忆要菠需谅求桂类册型信绝息坟守难门耗人信姓息罪守宜门织人者是伍企东业车内硬了另解隐技获术董和红市毙场扔最说前演沿运信叔息壳，消并狭从丈中散把便握恩技搅术驴和锻市敞场尖方岂向雷的打高迅级立人丝式才助，示信哨息济守色门结人耐中卷尤屠以始技典术禾守网门言人铜为淡重污要搅，例技性术浴守脾门姻人迟是第指禁能究保倾持织与静外迈界炊沟熟通细、票能吊够深理接解蚂外鞋部举技迫术族信冰息衫和劫善揉于疯与艰公炕司掀内宋部循人据员砍沟视通胖的陆人牌，驴技岔术属守额门疏人快常题是老地售位壶和盏职霸位侮较诉高居的睡人疗，失通径晓锤本秋领付域援内讲的车技芹术絮，晋知应识颜面忘广病，挤对碌外兆界捷信营息泪敏遥感签。创坚新宇构赴思吨产沫生稠者创翅新位构坟思苗产猾生插者箭通堡常蹦是吩富旧有予创烦造潜性炎的却科艳学忆家轿、火工电程叹师宋或住既抗懂慢技弊术肝又至懂理市夹场繁的宴高益级烟人锹才扭。聚这耽种孕人酿具离有夫创以造杰精岛神境，疲能路够毕在丽综助合荐分售析洒有须关薄的踩市奶场辞、登技械术球、武经召济付等育方才面拐信蚁息寸的烧基趴础骂上而，政提正出材新蜘产撒品尤研判发狗的亏新挣方廉法觉或漏新纠产吊品醉的役构赌思菠。创残新丝式倡曲导焦者创纵新舟倡捧导泰者腾通洲常仁是两企梯业怜内耗部慎职贪位挂较酒高厦的如人些员触，翠积伐极珍倡按导窗创怠新留，悦善缘瑞于孟将依新猛产黄品撇研吼发顷构蜘思死向费他捆人恶宣礼传桃并嘴使工他双人编接选受尼，拴激忍励泼研幼发辣组副织顽中暖的悠成溉员川积伶极跨工兴作剩，拥使排研鄙发镰计而划仔有脚条消不烦紊惹地玩向愤前都推砖进挤。技愚术子难慢题访解罢决吸者要绕使配研加发榆工免作杆向葛前您推急进跨，前必喜须愚解有决侮、全突祖破单大母量性的俭技枯术棉难棒题雁。墓因桐此认，骗研尘发柳组田织酒中年离寒不贿开宇技悲术啊难棕题伪解眨决瓜者狂这腐样掩一研种朗角索色未。特这饰种督角尸色伯不讨一幅定苹是北创泼造料型衔的零，版但该必挤须吉要得较宏高腾的膨专寄业喊修苹养吧和区技凯术将能疏力记。项饥目舱管场理居者在孟新葬产舱品粱研绵发舟过它程耐中惨，领项伞目率管摸理炭者拐要酸能缘瑞够韵全微面帐把若握阔研材发眼项吐目银的倚整职体畏运商行伶情比况投，津掌珠握捆市苦场塞需松求咸变王化踩和鸭技柄术纺发疼展武新净情吵况接，拖对朗研教发竿项题目较的说费酿用婶、乌进诵度宜和辫质己量皆进毕行帝有拔效遭的淘控原制撒，绘从组而极保例证杆研斯发店项叙目券的坊成挡功厦进诞行毙，妻否船则真会额极不大泳的团影沃响摧企啊业潜项核目繁开各发刑的耀成蚂败泉。同青时秧关悔注农关赌键准技说术去人表员砖的喝来穴源侧和睡要彩求岗位主要职责素质要求主要获得方式

公司技术总监

负责公司研发体系技术方向把握和指导同研发副总经理一起负责公司研发项目的全面实施具有技术创新思维和敏锐的新技术洞察力在公司技术领域具有卓越的见识和精深的技术能力，能把握公司技术领域的国际发展趋势具有组织大型团队进行技术研究和开发的丰富经验同行业竞争对手处挖掘国外信息渠道搜寻通过猎头公司获得BD创业团队成员高级技术专家负责本技术领域方向把握和指导带领团队完成重大技术创新项目的研发具有技术创新思维和敏锐的新技术洞察力在擅长的技术领域具有卓越的见识和精深的技术能力具有丰富的项目管理经验和良好的合作精神能把握本技术领域的国际发展趋势同行业竞争对手处挖掘从国内研究机构和院校挖掘国外信息渠道搜寻通过猎头公司获得BD创业团队成员关爷键筒技盼术既人许员肝的筝来霉源动和抗要沟求航(盘续济)研发中心主任负责公司技术创新项目的挖掘和可行性研究负责公司对外技术合作、知识产权管理协助研发副总经理协调与管理研发体系的工作

具有技术创新思维和敏锐的技术、市场洞察力具有很强的分析和协调能力具有很强的宏观形势和市场把握能力具有多年的电力企业管理经验同行业竞争对手处挖掘通过猎头公司获得高级项目管理人员带领团队完成技术创新项目的研发具有先进的项目管理理念和组织大型团队进行研究和开发的丰富经验具有很强的计划、协调和沟通能力对电力行业有较深的理解，对计算机、通信等技术有一定的了解同行业竞争对手处挖掘内部优秀人才的特别培养

高级市场专家负责为公司技术创新战略提供建设性意见负责为公司重大技术创新项目提供市场方面的建议透彻了解公司产品市场的发展趋势和市场竞争格局具有敏锐的市场洞察力和创新性思维具有较高的行业知名度或较高的学术地位科研院所或院校搜寻或合作从行业协会、政府机构中聘请从企业重要客户中的高级人员聘请研发中心高级技术人员领导或参与公司新技术研究或新产品开发并发挥重要作用硕士以上学历在擅长的技术领域具有精深的技术能力能把握本技术领域的国际发展趋势并能紧跟技术前沿名校优秀毕业生中选拔公司内部优秀技术人才的深造学习

其蜓次拍，消对羞销里售哭人弱员稿的纲技球术愤要摆求撇主割要氧集弓中附在猫应状用勿软炼件继部影分面识向间行坝业袋的扫应凯用支拔撑柄环未境面薯向立客和户饱的择个歼性炊化梢定愁制尺软炒件计垮算词机佣硬旨件口、稻网跑络距、捎通泼信葱等系灶统凑软款件材(族操榜作录系僵统刻、般语矮言剂等普)支挤撑届软在件亭(赠数黑据妄库仅、榴人侍机债会趁话足、阶应疯用港接且口存等元）适版用质性宫广扬泛丑的眯平伏台宾应幕用维软按件雨产常品面相向惑客娱户削的研应经用销泪售洋人写员染应淘该锁着苦重组了漂解虎的系技尾术华部木分而岂个脖性残化纷定家制唱软辩件轰部化分闻更央是膝重休中尖之匪重而词且阳销列售嫌人弃员都的排招术徕纺应不尽泪快域由猪地死域钓院吧校争扩酷张穷到现全榆国乔各长大热高篇校温，照扩步大避优罢秀悲人罚才遣的西获狂取宵范穗畴天大申特电科院、科锐、四方、卡斯特、清华（紫光测控）华北电力大学三川、冀澳、浪拜迪山大、山工大东方电子、科汇、亚新利东南大学南瑞、南自上海交大、复旦浙大西安交大西安银河四川联合大学成都科兴达重庆大学华中理工大华南理工科陆、达实南瑞珠海许继珠海许继、河南思达哈工大阿继、电工所主趟要著来嫌源：待竞艰争蹲厂学商杜多晋由西电架力爷系泄统抄科袄研头院升所袄、狭专纽奉业猴实陶力俗较吼强施的纷高嚷校逮和殖大撑厂缠商属派稀生爱而毁成倒，其被销菊售僻人糖员境技斗术轻、近市秤场擦能拜力库都复较常好导俊读市团场谱人折力浩供俱给捷情雅况食和债竞嚷争犬对球手的灾举书措狮对B姐D产兔生储的验影霞响最抹后件要乘考拌虑旗如亮何族发骑展踩人取才盟，炭保橡证在公颜司乘的幕长帮远国发促展B盾D目带前痰需胶要或重妻点夜解乡丰决协人锯力荐资帮源忍方结面含突视出断的停三聋大沉矛次盾其亚次裹要浑考叹虑骄如五何霜吸亡引呈和虚留浆住届优什秀紫的木人糕才首敏先撒要禁明倾确已公翻司蔑当阁前惭最宪迫冷切煤需撑要挪招束徕悦什馅么旨类忆型翼的姑人愉才刻，佩以扶及海采鸽取尼的胃相迷应历措侦施考怠核薪态酬激镜励年臣薪粉制职殃务笔职栽能扣制薪贱点电制结友构军工取资艰制职梨称陪评津定激咏励仰体竟系墙的如设仿立览原沸则薪匆酬趟的垂标拼准北符议合可多份劳羽多判得把的吗分吴配本原袋则建贡立使一殃个地能计够闸激吧励耻员灿工购不村断陡向妙上欣的艺心虹理伯环匆境使担员据工维能扑够孙与删公剃司眯一松同在分区享吩公猾司击发连展存所拢带赏来差的辰收集益不粗同希劳按动户分匀工凡的阵人顾员权报君酬皇在岗薪低酬搜体烫系佣中杆的移表牵现奸方项式充要蕉有浪所杏区悦别近，哨不瓜同轨类脆型安的瓶贡曲献隆要钳有魔不六同垂的娃补摆偿敞形谜式行运业劳和赠地锁区位内灾具斑备拘竞读争芦力隆的昨薪算水麦，拳但副是副不翁追距求成绝畅对奶领妹先考仓虑叹公幻玉司竭的冬承喂受季能滋力薪诱酬国模虹式袋的匆设兵立晋既课要狂具柳备久激级励骗性矮，来又宿能番够暴使屿员万工邻具硬备熔安捉全炊感激随励衫体塞系拢的义构念成激醉励内供在激孤励外赢在激胁励参撒与它管苍理决勇策考权承德担挎更视大醉的骨责址任升悼迁跳、肝涉影外膨机旱会直冷接间箭接基列本肚工楚资腥部坦分津泰贴绩荐效耐工呀资股昌权项快目良奖纱励福据利排兼忧诸解璃难保沙险宿容舍根钢据阻年值度升考缝核乘结权果解调涨整粥，饺适纠用浑全祸体塘人怠员针钩对步不晒同啊的备职魂务晨或亭岗乘位桐确泉定黑，刷体席现溜一祖定旨的尚差止异泥性周副期详性界业男绩共考购核佳结习果商，枪适私用摘全胃体雕人画员长皱期世考故查悠结抓果挑，掘适颠用舞于嫁资垫深货员倦工撞、社中汗高竖层似管杏理寻人啊员伯、上能虚力细突悲出妖的栗销疮售疮人坟员唇、枣技六术悬人盯员针赵对哨研出发富和宇工药程炭技朵术妻人保员原盟则叮及炎适焰用叛范守围主态管易的座领富导璃艺路术羡和缓一踢定第的叶制筑度好保盏障一栗定剃费躲用烛内宣尽僻量买提捆高激满捞意尝度销垃售齐提贩成针酷对到销各售胞人国员年斥底铺奖据金采肃取赢多幻玉倍墙月恨薪叉的抬方衣式级发究放考嗽核薪皮酬激咱励年光薪鹿制职嘱务写职毒能晓制薪封点固制结耻构留工傻资朝制职渠称余评轮定年茅薪层制库的配薪枕酬光体崇系人蚕员两构咸成总贩经岗理垫和盗副甚总躁经患理稀、勉财芦务首总渔监坚、解市均场砖总准监关梢键山的奔技饼术采专什家看、护市谈场底专塞家高定级勺职况业慢经汇理窄人相等薪粒酬答构咱成基寄本举薪争资依：东每批年京度标基喘本剑年番薪演的混下盖限梦，阴根坚据忽职嗽务收特散点卵、钳个皆人隙职遮业视能驻力如和班社食会畜相陶应吐的吊薪恰酬伪水违平昆决政定弱，策按将月禁支歌付歇，庸没魂有则月神度灵或款季像度还考灯核骂，裹年啄度首薪贞资晴的黎上兵限还与蠢个衣人谷业哭绩轿挂伍钩水，瓦年午终哪考美核箭以弹后渠，垦根融据妇考素核间结消果含确粘定谋并型予墨以扇补贼足年况度科奖核金捡：辨根屡据找公四司汁效葱益番，裳按聋照奶个缩慧人熔基净本竿薪剖资种的事比明例盯计剧算考踪蝶核薪恢酬激翁励年县薪查制职注务坏职坑能壁制薪选点河制结忆构佩工仆资笼制职洒称怪评悠定职勇务膛职赌能判薪铺资次制按向照管职偶务密分参类胆的盟原吩则想，床把龟每慰个斑职妨务龟分芒级播定任类泥，辟并太定偷出形每安个嫁等好级类的佩薪栽资揉标查准迷，都不军同咱职摇务剃均述有臣相树同魄和贝平察等滔的芒晋侧升证机竹会简，您鼓爆励洗员南工选专肚精指所偏长职惠务应职柴能吉薪百资冒制费的疾职蜡务劫对掉应绒表职档级别主管职务技术职务业务职务（指销售人员）职称职级职称职级职称职级11总经理院士一级22副总经理一级院士二级3副总经理二级院士三级4副总经理三级院士四级35中心主任、副主任一级高级技术职称一级6中心主任、副主任二级高级技术职称二级7中心主任、副主任三级高级技术职称三级48部长、副部长一级副高技术职称一级高级业务主任一级9部长、副部长二级副高技术职称二级高级业务主任二级10部长、副部长三级副高技术职称三级高级业务主任三级11部长、副部长四级副高技术职称四级副高业务主任一级12部长、副部长五级副高技术职称五级副高业务主任二级13部长、副部长六级副高技术职称六级副高业务主任三级514组长一级中级职称一级中级业务主任一级15组长二级中级职称二级中级业务主任二级16组长三级中级职称三级中级业务主任三级617初级职称一级初级业务主任一级18初级职称二级初级业务主任二级19初级职称三级初级业务主任三级720员级职称一级业务员一级21员级职称二级业务员二级22员级职称三级业务员三级职祖档米、累职容务未、客职阵级炸、希职侍称牙的箭说疲明每圆一灰职刑档彼分币成醒不意同亚职信级各泽管脑理跃岗钳位遭的六职权级高取牵决择于筒岗陕位蛮评闻价贩的年结鹅果博轧士版后米毕猪业喂任否1台2敬级咬以余上货级熔别损，经博豆士两毕贷业屡任汪1父4植级从以矿上晕级刚别牌，辆硕老士司毕筋业债任堡1垫7遣级瘦以梢上嚷级江别懒，宇本甚科易毕送业帝任害1欣9端级捧以可上罚级坏别滔，欠专势科异毕巨业比为框2获2擦级济以蹲上剥级袖别工惰程躲师离、愉经帝济征师野、桑会集计底师慕、底审柄计期师遇、廉统至计狡师离等职赞称册系阴列职及级职怨务按蹄照蜂劳终动轻分代工薯的垫不捷同斩分济成灰管饱理辰职爸务泛、红技戏术槽职箩务繁和岗业疗务觉职斗务纵怠向谱为梯晋事升爬通反道洞，告横哨向膊为萌相侍等舞职粘级每员年句年间底侨进基行华职喇务广评跨定答，盲满骨足冒条叔件扛后倘晋作升职待档不报同艰的挖管纳理微层烘级剩和敞相魂应四的尼技伴术董职乏务绘、抽业泊务煮职羡务模为事一泊职剥档职岂务赚职铅能况工筝资蛋体融系询的捕薪吹酬娘构圆成基向本照工那资翠+世职斥务努工签资辆+唤任怜职劝保跟证拳+代绩蹲效淡工该资梁+涌福袭利固（粮午姨餐墨补蛾贴破+驼医帖疗完补徒贴域+午综爆合法补侦贴哈）宾+脸一窑般损津罩贴饥（艺工默龄花津李贴摧+法所钉龄呈津搂贴若+序住衔房链津辨贴效+擦保字险信津睬贴叛）怖+凝年凑底五奖锣金时+笨项急目四津萝贴攀+另销焦售作提睡成项膀目顿津稍贴挺主赠要应针脖对敏的足是等各胜项月目竖组岭成败员距，时根夏据牛项像目澡大乔小驱和剃在闻项听目境组是中晌承贺担膨的薯责尿任吗来湾确届定提探成并是脂针店对罗销慰售的人心员恨的唐奖动金薪谷酬职晕务主职究能林薪大酬泛体粗系饿的词主韵要脑指漫标皆说锅明职档职级基本工资职务工资任职保证绩效工资工作津贴加班补助工龄司龄11体现员工的最基本的生活保障,待岗时期的发放基数事、病假的计算基数：基本工资/22.5随物价上涨幅度进行调整与员工解除劳动关系后，作为公司补偿员工的计算基数每一档内为等差数列，但由低一级职档晋升为高一级职档时体现量变到质变不同职务才领取的工资每一档内为等差数列，但由低一级职档晋升为高一级职档时体现量变到质变作为担任职务的保证，若在《劳动合同》有效期内终止合同，应向公司返回保证金数值等于职务工资年薪制的员工，不采取季度绩效考核，只有年终的考核绩效工资=基本工资*考核系数正常情况下，考核系数为1包括住房、保险等根据职档不同适当调整加班的工时薪=基本工资/月工作时数(很多公司采取的是160小时)每月规定上限副总经理和总经理不算加班工资公司龄基于员工在BD电子和BD电气的工作年限津贴工龄是参加工作的年限2234356748910111213514151661718197202122职掏务洗职秆能笼薪女酬离制狠月骗工练资卸的慕试饺算职绿务掩职垒能蓝薪欠酬葵制系的扩说破明方肃法面简叮单递，温容唐易缠操祖作融，脊每抗个袜人链的固工浴资扁数惹量贵完涂全怀透乘明根务据拣岗盒位霸评污价球的雀结围果员定掩出务管叛理险岗秆位卡的码系只数孟，酸对腹应辨到坑相作应挽的粉职牛级对回于果特岁殊胆人册员否可隔以确根脚据旅市遣场导价贺格槐和农供府求局状惩况净确茂定扁其眼级什别岁，办有露一渔定唱的始灵掩活烂性缺匆点染是海不将能兴够谦区六分沈出倡同绝一业职至称至下撤在到不扰同典岗灾位籍上程的淘人趣的签差把别置。读（蜂如塌不慎能耗区鸟分嫂作壮软开件暴开楚发属的怒工纤程掠师妄和伴硬酱件错开连发蓄的纵工吗程早师箩之上间宿的纠区云别竹）试豆算钞表沾中保考扣虑科的税绩针效忙工狂资增是锡基泡本殊工烦资峰的攻系哥数融，地在全总耻工计资宝中易的捧所膜占绩的防比崖例捎较慰小妖，将主贴要修是映根枣据灵高疫科叼技熔企糊业朋人秩才拆稀估缺坏性清大正的错特引点显来种决士定涨的终，翼以尖起挠到耕增六加计员趴工袭的雕安壶全腿感永的年目有的愚。完具药体片的严比牺例谁可蛛以见根弦据B五D的项具工体沾情脊况促加森以昂调晋整确性定嘱销誓售玩（摸业音务邻）辛人锤员舅薪备酬坚考五虑末的竹要捐素工拌作羞特皂点工蒜作盖时斜间显自她由蹈，望单课独脾行虹动坐较导多工准作堡绩滨效怕可键以伟直颈接仿由暴具钞体奥成顾果忠体均现也出办来工葵作松业闪绩马的渴波律动坑性秤较务大无沿法闪通厘过自考渔勤展来鸡进彩行牙监典控检，冤任跃务毫导盾向跳而洲不菠是主时相间辆导填向销某售刊量扯、乎销炕售喝额姻、叙货脸款党回肃收总、撤新询客垮户唉开姜发渔等暗指仆标桃易很于孙统坑计不极但遍受翠个碍人镰能敲力族影斗响泰，笑产佛品顾销蜓售浪的叉季绒节缠性末、挣产芽品谢本滤身危的勤品荣质全性淘能御和坝市艳场惠竞偿争论的逼激离烈付程暮度容都退影因响棋到衡业捡绩薪普酬听设停计镇考酬虑迈的哲因潜素既氧要出保摔证奸业酸务哨人飘员只的亚收喝入走稳啄定将和程有魔保紫障或，恐对脱公惊司浅产病生绒较陪强员的头归滩属董感壳，房诚又枯要描具陈有丝式较壳强迈的锁激续励撕性既缸不惯能辞采快取风纯块粹吧的根提匪成稍办再法愤，某也厅不大能监是重纯胳粹糖的鲜底波薪销种售裳人刃员传的桥薪添酬茧构鸟成基涉本分工列资吼+饭（黑职夏务死工苦资拥+持任屡职挡保稠证场）酸*型系丢数齿+感福捕利逢（良午度餐乔补驶贴英+轨医般疗拾补萝贴鸦+曾综滥合慨补跳贴锣）誉+纷一熔般墓津稼贴性（奋工胜龄呆津炭贴靠+叮公够司举龄裳津掠贴流+走住开房寄津倒贴犯+裕保星险胡津狱贴筹）胶+薪销尸售宣奖今金系田数王：拖小润于徒1薪蛇酬销记售载人夸员盾的腾提烦成危划泻分销帆售贫人压员宏提境成琴的哀划完分年栏底继提害成叫=拖（钞1塞-a润）｛评销订售监额雕×臣地歇区悼难愈度勒系眯数尝×提伟成每比齐例访｝月活度山绩肺效圆奖今金爹=a｛鞋销衫售失额婶×良地抖区顶难挨度玩系乱数掩×另提戴成溜比现例声｝此/掉1端2府月他×荐考测核编得帖分托系夹数注旨：叼月糕度绩绩肌效套奖丝式金筋为塔部属分转销晨售鼓额到的永预倾支罢数醉额尖，论预瞎支厅比潮例却为a销录售潮人汤员图考艇核遣得脆分码系烤数牧为桶：兼良栋好龄以吓上抄1匠.帐0侄，亿合刺格连0拾.卫8胳，什不踢合龄格慰0护.报4考鞋核旬得宣分=蚕（A民×舌7惜0桐%疮+归B迅×绝1轿5街%伙+牙C额×豪1驱5缘瑞%肾）指砍标A督：业夏绩捧考零核受得盈分指漠标B归：态垄度住考害核炮得沾分指馅标C披：能居力宏考类核距得讽分地均区监难绪度仅系雅数新颗市翠场召及秃需忙要井重县点趋开昆发番的柔市窗场届地炒区纱难毒度喊系求数浙较灯大同胀时探依滚据雹历商史庙销创售弟数卡据贿，戏原须则忌为都销暖售贝额廉越束高畅的糕地琴区批，低难琴度请系职数拣越唯小壤，运反湖之表越护大壶；非惊销驳售私人润员眼年其底养奖县金泥的末确货定年摇底得奖脆金放=剥（案基伐本改工魄资贡+疯职偏务毯工堆资锄+谁任剂职誓保率证洽）躬*改系倚数系纯数蔬：吹根鼻据贺四讨个是季轰度读的将平点均占考湖核决成娃绩跑确贝定系宗数纹的拖取片值增区积间舅：抖1铲-匀-难-闪4考荡核薪怖酬激逃励年胸薪卧制职爆务痰职产能诸制薪肯点震制结倦构玩工图资舒制职趣称烈评罗定薪雪点糠制蜡—央—疫涵课义鞠、描组护成贝、迎决碑定局因垮素玩和忌价纱值统取赛向基词本陶工彩资刊依环据掩岗丹位说和维能的力惑确眯定梯；奖习金胶分改配衔的枝主齐要蓝依阻据痒是竖绩健效睬和管工姜作早态降度连，沿资垄金霜的扛分拿配乡丰与酒个煤人常的杂绩特效爆考耽核龙改绸进椒挂唉钩提；津侍贴暂是披对志工佩作宴经至验局积宁累银以律及幸工雄作蕉保往健砌的婆一孟种飘补瓣充拜报赴酬理；组顽成决烟定因隆素奖嘴金缴和机基恨本励工歼资炎的什比成例垄根煌据衰公桂司纲的睬价梁值螺取具向拜来每确惹定狡，区是小更遥侧躺重啊于灰充妙分乱的野激鸭励线还靠是套强鼠调抖安坑全营因愚素价饱值纺取胖向工照资愿=嘱基读本抛工牛资筑+源奖醋金快+浮津陪贴灾+质保逮险炼+由福闭利以到薪雹点嫌为竟基座础抓的仇岗侄位炊技女能狗工标资堵制或度德是医一崇种预依疤据粪工芬作谦分养析令和衬职局位天评四价额的孔结眼果疑确救定改薪展点币，惹由狮薪肾点咬决后定折工消资怜收铸入椅的营工裹资拨制眉度涵盈义薪总点掘制猎—训—阵工避资今结努构非寨销贼售证人释员明：披工淋资狼=勉基卸本围工勤资柳+帮奖泉金沙+问津弓贴阔+佛福喷利代+烂保戏险销倦售找人摄员帅：丛工引资羊=猜基观本栽工蚕资多+询销经售克提絮成诞+隔津慈贴壮+负福箭利扫+刺保疫险工悔资代结急构基阿本稿工脂资基刃本伏工排资罪采遭用蓝薪拦点瘦工蓄资匙制恩，位不同同鼻人壳员革根桐据诊其路岗康位僚，热进鞭入洽不看同耽的茄级处别掉和陪等霸次惊，槽得喷到右相畅应暗的罩基么本磁薪碌点否，调在钩基袭本聋薪峡点闷的酱基躺础酿上依考疲虑勉技腐能赵等全因帆素备计雨算逆个严人针薪忙点奖藏金奖派金驶分遗为倘非冬销炮售怪人傻员孤奖蔽金借和荒销乌售常人出员闻销烤售如提果成非烛销铅售私人迫员刃奖歇金遣与驴绩妹效惩考葵核浊挂巴钩武，贪销史售糠人速员四销掘售夹提书成堪中足分传月伍度喘绩标效葡奖本金戒和圣年捷底泛提临成津华贴皱=盗工御龄辈+课公锄司博龄蹦+魄通烘讯趋+公住求房置+熟加犹班狡+末出舍差慈+指项右目房诚津敢贴蚀+做其刚他津悟贴福枣利蜘=幕交只通田+零午圣餐围+滩医畜疗草补摊助患+充其污他福化利保筐险保柴险蹄=全养浇老卡保踪蝶险膜等薪轻点绝制顶—恭—罗基贵本聚工榴资个章人礼基留本餐工拴资浩=饿个那人稠薪惑点取×泄基窃本带工煎资冻薪底点帽值基斜本救工探资锁薪驶点城值己=搬基薪本涨工克资药总饺额荐/兔公霉司你总绕薪斗点魂数基闯本顽工丙资事总追额姓=乏公酬司薯的百工灵资挑总骗额圣-礼福定利初总宗额贫-感津态贴块总衰额存-率保牲险梳总热额穴-功奖闻金逢总序额个誓人畏薪把点圾=披岗箱位催评边估洗分跪值邮×戚个载人都技纲能壳分旨类盗系险数薪夺点贴制插—那—岗诱位辉评疏估丙点铁数惨等婚级怎表级别一级二级三级四级五级六级七级八级九级等差101113162025313846包含人员一等二等三等四等五等六等1141241341441541641541651761871982091982112242372502632502662822983143303143343543743944143944194444694945194945255565876186496186566947327708087708168629089541000注赏：凳按律照未分扎值温越缝高凤档照差最越凡大脆的挖原讽则夜确毕定燃档鱼差岗城位共评唤估伤点碎数不勤同滔的垂岗培位宁评俭估围分绘数迟依岛据货打太分垮数祝值晴归蹄级赌，货确折定划具勺体哪的拴级阔别逼等尚级揪，婚岗积位茂归围级权按弟就丛高糠原括则资，煤每筐级肾分阵成泰6阻档签，种按差照漏考用核财结象果帜升刑降璃档嚷次酒。根丹据赞实击际大评溜分屯值柄，塞各赛岗季位杆进福入俗不盯同材的装职强级戚职瓜等哪，牌及尖相铅应看的狱晋盐升杂通村道薪劫点剧制差—沉—拦技室能期分扇类俩系迎数技喇术贡人欢员袍和物职辨能滋人徐员易参半与刃技布术里技富能及的冶评劣定公补司理正吉式疤任认命辽的映管渴理咬人蔬员李参扭与归管淡理歼技衬能班的坊评锅定销真售样人迎员粒参石与抓业攀务箱技训能塔的营评六定项目技能分类系数划分（系数为参照数值，可根据实际调整）管理技能系数（各级管理者）资深管理者1.5-1.7高级管理者1.3-1.5中级管理者1.1-1.3初级管理者1.1技术技能系数(技术人员、职能人员)院士1.8-2.1高级技术职称1.5-1.8副高技术职称1.3-1.55中级技术职称1.04-1.3初级技术职称1.01-1.04技术员1.01业务技能系数（销售人员）高级业务主任1.25-1.45副高业务主任1.1-1.25中级业务主任1.05-1.1初级业务主任1.03-1.05业务员1.03薪冶点叛制房诚—臭—稿非斜销坊售哥人穿员机奖炉金非