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无固定期限劳动合同合同1.概述无固定期限劳动合同（以下简称“无期合同”）是指企业与员工达成的劳动合同，合同中约定工作期限为无限期。无期合同是相对于固定期限劳动合同而言的，其最大特点是在一定条件下不会有终止时间限制，双方之间互信互信的关系更好。2.签订无固定期限劳动合同的条件（1）雇主对员工表现比较信任，认为能够长期维持良好的工作状态；（2）员工业绩表现优秀，工作态度也比较稳定；（3）企业长期招聘，希望员工能够长期留存，避免员工快速流失。3.无固定期限劳动合同的权利义务双方在无固定期限劳动合同中应当明确各自的权利和义务，主要包括如下内容：3.1雇主的权利义务（1）依法支付规定的工资、各种社会保险费等费用；（2）提供合理的劳动保护条件和劳动条件；（3）对员工的劳动安全和生命健康负责；（4）履行培训、职业技能提升等方面的义务；（5）依法解雇员工，但必须确保合法并适用于《劳动法》和其他有关法律法规的规定；（6）其他义务。3.2员工的权利义务（1）认真履行工作职责，保守公司的商业机密；（2）遵守公司的规章制度，尊重公司权威和职权；（3）自觉提高工作能力、业务水平，履行合同约定的工作；（4）不得利用职务之便为自己或他人谋取利益；（5）合理申请离职，并正常履行解约程序。4.终止无固定期限劳动合同时需要注意的事项终止无固定期限劳动合同需要注意以下事项：4.1双方协商解除若合同双方协商解除，则应当明确解约的原因、时间和方式，并签订协议以证明双方已经明确了各自的责任。4.2非因双方协商而终止非因双方协商而终止的情况主要包括以下几种情况：辞退、撤销、劳动合同法中规定的不得经过解除而终止等。5.总结无固定期限劳动合同是一种适用于企业和员工单位之间的合同，其最大优点是没有时间限制，对于企业经营和员工的稳定性有

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