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文档简介

主体劳务合同概述主体劳务合同是指由用人单位（以下称“甲方”）向劳务派遣单位（以下称“乙方”）申请人力资源，乙方根据甲方的需求为其提供专业技术人员、生产工人等各方面的劳务服务，并由甲方支付相应的劳务费用的合同。该种合同属于劳务派遣合同中的一种，早期由一些中介机构提供寻找劳动力等服务的一种形式而发展而来。主要内容根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，主体劳务合同应包含以下内容：合同名称应明确是主体劳务合同。合同双方及联系方式甲方和乙方在合同中应明确双方的名称、地址、电话、邮箱等联系方式，以便双方在劳务合同的履行中能够联系到对方。甲方需求及工作内容合同中应明确甲方对于劳务数量和质量的需求，并明确乙方需要提供的人员类型、技能等工作内容。劳务费用及支付方式合同中应明确劳务费用及支付时间、方式、结算周期等相关条款，以保证费用按期付款。劳动者工资及待遇劳动者的工资和福利待遇受劳动合同法的保护，合同中应明确有关的薪资、福利、保险等条款。服务期限及终止合同中应明确服务期限和双方终止合同的情况，比如甲方需要紧急处理的事件、乙方人员的不适应、工作过程中发生的重大矛盾等。合同文书及备案劳务派遣合同必须以书面形式制作，当然，电子合同亦可。同时，合同的备案手续亦不可省略。注意事项甲方应合法合规地使用劳务派遣人员，否则可能会引起劳务争议和各种法律责任。乙方应当确保他们在提供劳务的人员符合法律法规，否则可能会导致劳务派遣人员的矛盾和纠纷，或者给甲方和乙方带来其他风险。劳动者在合同期内享有与甲方员工相同的权利和待遇，如有违反，应及时向甲方或乙方进行投诉和申诉。结论主体劳务合同对于甲方和乙方都很有必要，它可以帮助甲方快速、便捷，并且合法地获取符合需求的劳动力，以应对特定时期和事件的工作需求。但是，在履行合同的过程中，双方

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