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做临时工没签合同怎么办做临时工是一种常见的工作形式，尤其在节假日等时间段，需要雇用大量的临时工来满足消费需求。然而，在这样的工作中，很多人会遇到一个问题：雇主没有让签合同。那么，如果做临时工没签合同怎么办呢？先了解一下法律在我们解决这个问题之前，先了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者订立劳动合同是必要的，且劳动合同应当采用书面形式。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。综上可以得出一个结论：即使没有签订书面合同，也可以视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。这个规定对于临时工来说，可以提供一定的法律保障。具体情况具体分析虽然法律规定对于临时工没有签订合同也有一定的保障，但具体情况还是要具体分析。一般来说，如果只是偶尔兼职一下，或者工作时间不长，可能就不用太担心。但如果工作时间较长，涉及到劳动报酬等方面的问题，可能会涉及到纠纷。在这种情况下，建议你主动联系用人单位，要求签订合同。如果对方不愿意签合同，可以要求用人单位出具一份工作证明。工作证明应当明确工作时间、岗位、工资等基本信息，以及用人单位的基本情况。如果用人单位不愿意出具工作证明，可以找劳动监察机构协助处理。如果涉及到劳动报酬等方面的问题，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在劳动争议仲裁机构的协调下，可以方便地解决各种劳动争议问题。其他注意事项如果你做临时工还没有签订合同，需要注意以下几点：1.注意收集相关证据：无论是工作时间、工作内容、报酬等等，都需要保留相应的证据，以便日后维权。注意私下协议：在申请仲裁之前，可以尝试与用人单位私下协商，达成权益保护的协议。保证口头协议的权威性：如果因为业务繁忙、工作紧急等原因，用人单位无法及时与你签订书面合同，可以通过口头协议等方式来维护自己的权益。但是，这种口头协议千万不要轻易相信，需要做好备案和记录。总结做临时工没签合同可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，依法维权。但是，在具体情况下，还是

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