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文档简介

渠道拓展主管绩效考核表,,,,,,,,,

被考评对象,,部门,,职务,,,综合得分,,说明：本表格适用于对各行业市场营销部门渠道拓展主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。

考评负责人,,考评时间,至,填表时间,,,等级,,

考核项目,细分指标/关键指标,权重（分）,指标具体内容及定义,评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%,,,考评得分（取平均值）,备注,

,,,,自我评分,同事评分,领导评分,,,

渠道开拓与关系维护计划及相关制度完善,计划合理性,5,阶段性渠道开拓策略、渠道关系维护计划制定的合理性及其可行性，且得到领导认可。,,,,,,

,制度建设,5,渠道拓展与关系维护相关管理制度与流程的制定、完善与及时更新。,,,,,,

渠道拓展与维护,渠道开发有效数量,20,渠道开发数量及渠道质量是否符合计划要求。例如：不同级别的渠道商、信用级别符合要求的渠道商等等。,,,,,,

,渠道策略实施,20,渠道策略的可行性以及实际实施效果。,,,,,,

,渠道拓展及关系维护相关活动,10,渠道拓展及关系维护方面开展的活动数量及其活动效果。（活动成功率）,,,,,,

,渠道关系维护质量,10,与渠道商保持良好的合作关系。,,,,,,

成本费用控制,渠道拓展费用控制,5,主要包括渠道会议、渠道活动、渠道公关等费用的控制。,,,,,,

,日常费用控制,5,主要包括差旅费、办公费、维修费等。,,,,,,

其它日常管理,市场数据信息管理,5,市场数据信息的完整性及更新的及时性，主要包括渠道商基本数据信息、渠道商信用评估数据，等等。,,,,,,

,其它日常工作,5,公司规定的有关工作事项以及上级临时布置的工作任务是否按时完成。,,,,,,

知识、技能与品质,知识与技能,5,岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。,,,,,,

,愿望与态度,5,主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。,,,,,,

合计,,,,,,,,,

出勤扣分,,处罚扣分,,奖励加分,,,综合得分,,

评价等级,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,

评语及建议,包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。,,,,,,,,

晋升意见,"依据本次评价，特决定该员工：

[]转正：在任职

[]续签劳动合同,自年月日至年月日

[]升职至任[]降职为

[]提薪/降薪为

[]辞退"

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