11-5-质检统计员绩效考核表（含自动计算、等级评价）

人力资源管理工具,,,,,,,,,,,,,

质检统计员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）,,,,,,,,,,,,,

说明：本表格适用于对一般行业质检统计员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。,,,,,,,,,,,,,

被考评对象,,部门,,职务,,,综合得分,89.33,,区间数值（自动显示）,,标准值,等级

考评负责人,,考评时间,至,填表时间,,,等级,B,,0,59,0,E

考核项目,细分指标/关键指标,权重（分）,指标具体内容及定义,评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%,,,考评得分（取平均值）,备注,,60,69,60,D

,,,,自我评分,同事评分,领导评分,,,,70,79,70,C

质检数据统计,数据统计及时率,10,数据统计及时率=统计及时份数÷数据总份数×100％（数据包括：来料质量统计、供应商质量统计、制程质量统计、成品质量统计、客户投诉统计，等等）,9,9,9,9.00,,,80,89,80,B

,数据统计准确性,30,数据错误一次扣2分，扣完为止。,27,27,26,26.67,,,90,100,90,A

质检数据信息保管与反馈,文件资料完整性,10,完整，无遗漏。未按要求分类归档，每次扣5分，未能有效地保管，则此项配分全扣。,8,8,8,8.00,,,,,,

,反馈及时性,10,反馈不及时一次扣2分（及时是指：及时向上级领导及相关部门提交数据统计报告与相关表单及信息）,8,9,8,8.33,,,,,,

,反馈准确性,10,反馈不准确一次扣2分（主要指反馈的质量信息的完整性以及准确性），扣完为止。,9,9,9,9.00,,,,,,

日常工作管理,管理制度的执行情况,5,严格按照品质管理部门管理制度与流程执行工作。,5,5,5,5.00,,,,,,

,工作服务态度,10,发生1次投诉扣2分，扣完为止。（投诉是指因服务态度不好被相关部门投诉）,8,8,9,8.33,,,,,,

,其它日常工作,5,公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。,5,5,5,5.00,,,,,,

知识、技能与品质,知识与技能,5,岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。,5,5,5,5.00,,,,,,

,愿望与态度,5,主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。,5,5,5,5.00,,,,,,

合计,,,,89.00,90.00,89.00,89.33,,,,,,

出勤扣分,0.5,处罚扣分,0.5,奖励加分,1,,综合得分,89.33,,,,,

评价等级,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,,,,,

评语及建议,包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。,,,,,,,,,,,,

晋升意见,"依据本次评价，特决定该员工：

[]转正：在任职

[]续签劳动合同,自年月日至年月日

[]升职至任[]降职为

[]提薪/降薪为

[]辞退",,,,