那个把钢铁厂当家的同事,辞职了……

不管你如何为钢铁厂卖命

当钢铁厂不需要你的时候你曾经做的一切都不再有意义01好友阿居，大学一毕业就进入了一家知名的钢铁公司。从一个什么都不懂的钢铁菜鸟，5年的时间成为一个车间的副主任。这5年里,他经历了钢铁厂大大小小很多事情，见证了辉煌，也陪伴过低谷。一路走来，他顶着巨大的压力撕裂着成长。从一开始不被看好，到后来游刃有余，这5年里付出了多少，可能只有他自己知道。或许正是因为倾注了太多精力和心血，他把钢铁厂当成了家。为了这个家，拿着跟职位完全不匹配的工资，连续好几个月天天加班到晚上十一二点，周末还在厂里上班，没有时间陪伴女友……对此，他一直毫无怨言，在他看来这都是家人应该做的。到最后，那些所有关于家的温情，还是敌不过现实面前的利益。有一回在出差的路上，阿居出了车祸，小腿骨头受了伤，不算很严重，但得卧床休息三个月。这当然算是工伤，厂里负责他全部医药费。可是市场竞争激烈，厂里的业务不能因为他受伤就停下，所以厂里让人先接手了他的工作。三个月后阿居回去上班，哪里还有他的市场？虽然表面上还是车间副主任，但一天下来没有什么事情可做，都让当初那个接手他工作的同事做了。厂长还跟阿居说：“你现在还需要休息，车间的事情就不要多操心。”那个把钢铁厂当家的同事，辞职了……一个月，两个月，三个月……阿居一直“打杂”候补，多次跟厂长提意见，都被厂长用各种各样的理由混淆过去。最后，阿居算是想明白了，厂长根本就不打算重用他了。经过一个月的深思熟虑，阿居提出了辞职。向厂长递交辞职报告时，厂长拍着阿居的肩膀说：“以后想回来，随时欢迎。”阿居只是笑笑，什么都没有说。有多少人像阿居一样，天真以为自己对钢铁厂很重要，钢铁厂对其也有感情。只要一直愿意做下去，就能得到回报。把个人情感带到工作中，最容易伤害到自己。02职场中，最大的两个谎言，其中之一是一一老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。但是我们都知道，当公司出现转型，现金流吃紧的情况时，老板第一时间做的就是裁员。很多人喜欢把公司比喻成一个家，其实这是非常错误的。2004年联想大裁员，曾有员工在公司内网写下题为《联想不是家》的文章引起轰动。这篇文章讲述了联想干净利落而毫无血色的裁员过程，这让一度以家文化著称的联想遭遇了道德和文化的考验。通过经历这次残酷的裁员过程，这位联想的员工得出的结论是：员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作是家。领导犯下的错，只有普通员工来承担。此后，联想创始人柳传志在一次誓师会上对这篇文章做出以下回应：“员工真不能把企业当成家。”“一个企业应该遵循的最基本原则就是发展，企业前进的主旋律只能是战鼓,是激昂。”“如果真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。”那个把公司当家的同事，辞职了……数年后，柳传志再次对媒体表达出类似观点：“家的感觉是什么？家的感觉是父母对自己子女，你再错,你不聪明，你傻,你不上进，但都是自己的孩子，真是要管到底的。但企业的根本原则是发展，发展才能让企业活，才能有更多的员工。”没有永远的员工，也没有永远的团队，永远不变的只有公司利益的最大化。03经常可以听到老板这样对员工说：“你是老员工了，要有情怀和觉悟啊！”“你要为公司着想，要从大局出发啊！”“领导们都很信任你，是不会亏待你啊！”其实，这些话听听就算，千万别当真。一旦你当真了，把公司当家，结局会很惨。那个把公司当家的同事，辞职了……2017年2月13日华为在中国区集中清理34岁以上的工程维护员工，研发部门开始集中清退40岁以上的员工。2017年12月28日，万达网科大部分员工突然接到通知。通知内容大致是：公司要裁员，6000名员工裁至300名，请写好离职申请。如果不签的话,就会把合同快递到家庭地址。2017年12月10日，42岁的中兴程序员欧某无法承受工作带来的巨大压力，从公司26层跳楼身亡。厦门一家物流公司的高管工作24年，患癌后薪从2万5变成1200元。

看见没，职场就是这么无情，不管你以前为公司做了多大贡献，现在不需要你就是不需要你了。那个把公司当家的同事，辞职了……04四点建议：第一、认清“公司不是家”的事实，摆正心态一旦你降低了对公司的期望，那么就不会失望。第二、保持随时离开的能力，是一种底气有句话说得好：当一个人的命运变成了别人案板上的肉，总是由别人的一举一动来决定，当那所谓的稳定破碎后，最终留下的只会是悲剧。那个把公司当家的同事，辞职了……第三、公司需要的是敬业和职业化精神，不是忠诚管理学大师德鲁伊曾说：对于成年人，最可笑的词叫忠心。马云也曾说：忠诚就是顺便的事。所谓员工对企业的忠诚，很大程度上是某种能力的丧失。企业最需要的不是忠诚的员工，而是具有职业精神的敬业员工。在其位谋其政，