执行力与精细化管理教学课件_第1页
执行力与精细化管理教学课件_第2页
执行力与精细化管理教学课件_第3页
执行力与精细化管理教学课件_第4页
执行力与精细化管理教学课件_第5页
已阅读5页,还剩147页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

6、纪律是自由的第一条件。——黑格尔7、纪律是集体的面貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念。——马卡连柯8、我们现在必须完全保持党的纪律,否则一切都会陷入污泥中。——马克思9、学校没有纪律便如磨坊没有水。——夸美纽斯10、一个人应该:活泼而守纪律,天真而不幼稚,勇敢而鲁莽,倔强而有原则,热情而不冲动,乐观而不盲目。——马克思执行力与精细化管理执行力与精细化管理6、纪律是自由的第一条件。——黑格尔7、纪律是集体的面貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念。——马卡连柯8、我们现在必须完全保持党的纪律,否则一切都会陷入污泥中。——马克思9、学校没有纪律便如磨坊没有水。——夸美纽斯10、一个人应该:活泼而守纪律,天真而不幼稚,勇敢而鲁莽,倔强而有原则,热情而不冲动,乐观而不盲目。——马克思执行力与精细化管理热行力与企业精细化管理安徽行畋学晚郭伟主讲人安徽经济管理学院2013年3月22日企业经营的目的是什么?制造产品?or制造利涧?企业运苦的真正目的在于制造利涧,因此在企业的整个遁营过程中如何获得最大的利涧是企业运营的头等大事!利润=收入成本成本=收入利润热行力与企业精细化管理安徽行畋学晚郭伟主讲人安徽经济管理学院2013年3月22日企业经营的目的是什么?制造产品?or制造利涧?企业运苦的真正目的在于制造利涧,因此在企业的整个遁营过程中如何获得最大的利涧是企业运营的头等大事!利润=收入成本成本=收入利润精綢化管翌一一中企业的必由之驚成在细节,败在细节!西方的谚语细节决定成败(例);派尔玛与凯玛特海尔的“日事目毕、日清日高”;阴沟里为什么总容易翻船?上海重火火灾事故;南京“冠生圆”和“皖毛毛”败局;各种“门”思考的问题?为什么企业制度越多,却效果不如以前?为什么看似雄心勃勃的计划,执行结果总是一败涂地?为什么事必躬亲,反而弄得更糟?N⊙为什么陷入怪圈:高层怨中层,中层怪员工,员工怨高层?为什么我们学习了多家单位的做法,一直没有学会别人?为什么管理粗放、执行力缺失决定企业成败的到底是什么?市场竞争到底争什么?企业的核心竞争力体现在哪里?价格、质量、时间、服务、管狸等。管理”重要。即:战略管狸和精细管狸战略管理决定方向,精细管理决定成败■战略管理—一决簟,精细管理——执行决簟就是“儆正确的事”,执行就是“正确的儆事战略决定成败?OR细节决定成败?根据社会调查,一个企业的成功。■30%靠战略与策略,60%靠执行力,其他10%呢?当然就是运气△相同的企业,相似的略,相反的结票。△制定一个战略要比执行一个战略容易得多,战略制定可以外包,但执行不可外包。Δ再好的战略,再精致的构想,如果不能付诸实施或执行不力,那无异是形同虚设。企业执行中面临着诸多问题管理层面作风层面影响执行的四个层面监督制约执行层面层面四个层面问题主要表现在:管理层执行层作风层管理粗放缺位有章不循程序繁杂责任心不强口职责不明难于执行执行不力工作不实不细监督乏力执行错位执行不到位究责困难产生这些问题的主要原因在于:文化方面原因:由于文化导致的执行同题管理方面原因:由子管理导敌的执行同题人员方面原因:由子人员导致的执行问题26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭

27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰

28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子

2

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论