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文档简介

餐饮基本工资加提成协议书协议书餐饮基本工资加提成协议书本协议书是由以下双方达成的就餐饮行业的基本工资加提成制度所达成的一致意见和约定。甲方：（雇主单位）乙方：（员工姓名）一、背景1.1甲方作为一家在餐饮行业具有合法经营资格的企业，拟与乙方签订本协议，以规定乙方的工资待遇，并明确提成制度。1.2乙方确认已详细了解甲方的经营状况、规模和相关工作情况。二、岗位和工资待遇2.1乙方将被安排在以下岗位：（具体岗位名称），并根据工作性质和工作内容执行相应的职责。2.2乙方的基本工资为每月人民币（具体数额），根据国家规定缴纳相关社会保险费用后，实际到手工资为（具体数额）。三、提成制度3.1乙方将根据个人的业绩完成情况，享受相应的提成。3.2提成的计算方法为：乙方的提成比例为（具体比例），提成金额将以月度为单位计算，并在次月的工资结算中发放。3.3乙方的业绩完成情况将根据以下指标进行评估：（具体业绩指标，如销售额、客户反馈等）。3.4甲方将每月对乙方的业绩进行评估，并及时将结果通知乙方。四、工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周工作（具体天数），每天工作（具体小时数）。4.2乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权益，具体休假安排将根据甲方的规定执行。五、劳动纪律和规定5.1乙方应严格遵守甲方的工作纪律、规定和规章制度。5.2乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用。5.3乙方应保持职业道德，尊重客户以及其他员工，不得从事有损甲方声誉的行为。六、保密条款6.1乙方应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。6.2乙方离职后，应继续履行保密义务，不得利用离职后获取的商业秘密和客户信息从事与甲方竞争的活动。七、违约责任7.1乙方如违反本协议约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停奖励、终止劳动合同等。7.2如因乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1双方如发生劳动争议，应通过协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。九、其他条款9.1本协议自双方签署之日起生效。9.2本协议的任何修改或补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3本协议的解释、效力和执行均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：乙方（

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