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PAGEPAGE1简约暑假工劳动合同本劳动合同（下称“合同”）由以下双方于______年______月______日签订。甲方：______（以下简称“公司”）乙方：______（以下简称“员工”）鉴于：公司招聘暑假工，员工申请参加，双方经过协商，达成一致意见，本着公平、公正、诚信的原则，约定本合同。本合同内容符合国家法律规定、尊重劳动者的合法权益、维护公司的合法利益，是双方共同遵守的法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经甲乙双方协商一致，签订以下合同：第一条工作内容员工将于______年______月______日至______年______月______日，为公司担任暑假工，负责______等相关工作。公司负责提供工作岗位、工作任务，并按规定支付工资报酬。第二条工时和工资员工每日工作时间为______小时，每周工作不超过______小时。公司按月支付工资，工资标准为每小时______元，每月不低于______元（税前）。员工如需加班工作，应得到公司同意，加班工资按国家规定支付。第三条保险和福利公司按照国家相关规定为员工投保社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。如员工有特殊需求可与公司协商。公司负责为员工提供工作所需的保障措施、设备和场地。员工如因工作原因受到伤害或者患病，公司将按照国家有关规定给予相应的医疗救助和补偿。第四条保密条款员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业计划、技术、商业机密等信息。员工应遵守公司的保密规定，不得利用公司的技术、设备等资源、信息开展其他商业活动，更不得与竞争对手合作。对于泄露公司商业秘密的行为，员工应承担相应的法律责任。第五条合同期限和解除本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。有下列情形之一者，任何一方均可以解除合同：双方协商一致；员工有严重违反法律法规、公司规章制度的行为；员工严重失职或萎糜；员工违反保密规定等行为；第六条其他条款合同变更：本合同如有变更，应由甲、乙双方书面协商一致，并签订书面协议。争议解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应协商解决。协商不成的，应诉至双方所在地人民法院解决。第七条合同效力本合同一式两份，甲、

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