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文档简介

专利-内部员工专利奖励办法并由行政人事部联络代理机构进行申请。八、专利奖励8.1对职务发明专利，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由行政人事部根据实际情况制定。8.2对非职务发明专利，公司将给予一定的奖励，具体奖励标准由行政人事部根据实际情况制定。8.3对于被授权的专利，公司将给予一定的奖励，具体奖励标准由行政人事部根据实际情况制定。九、奖励发放9.1奖励的发放应当及时、公正、公开、透明，由行政人事部负责组织实施。9.2奖励的发放应当符合公司的财务制度和相关法律法规，不得违反国家的税收政策。十、附则10.1本办法自颁布之日起实行，如有需要修改，应当经过公司领导同意后进行。10.2本办法解释权归公司行政人事部所有。领导审批—>财务部门审核—>行政人事部门发放奖金。9.2.4奖金发放后，行政人事部门将奖励情况公示于公司内部公告栏。9.2.5如有发现违规挂名、虚假申报等行为，行政人事部门将取消该人员的奖励资格，并视情况追究相关责任人员的责任。十、附则10.1本规定自发布之日起实施。10.2本规定解释权归行政人事部所有。如有疑问，请咨询行政人事部。副总转交给总经理，由行政人事部负责奖金发放。具体流程见附件2。本管理办法的修订和解释权归人事行政部所有。执行时间从2016年10月1日开始。附件1：《专利申请模板》专利背景在申请日之前，对现有技术进行描述和评价，以便了解和检索该申请的背景技术。引证最接近本申请的现有技术文件，必要时可再引用几篇较接近的对比文件，可以是专利文件或非专利文件。现有技术的简介应包括三个方面：注明出处，简要说明主要相关内容，客观地指出现有技术的问题和缺点。技术方案这是核心内容，应该让所属技术领域的技术人员能够理解，达到发明、实用新型或者外观设计的目的。申请专利的技术方案，往往是由若干技术特征的集合构成的。应清楚完整地写明技术方案，包括达到发明目的的全部必要技术特征。如果是产品发明，应该表明产品的构成及各部分之间的关系，各部分都起什么作用。如果是方法发明，应该表明该方法由几个步骤构成，每个步骤要求什么条件，各步骤之间是什么关系，各起什么作用等。附件2：专利奖励申请表编号、日期、专利名称、专利申请日期、专利申请类型、申请人姓名、专利号、授权日期、联系电话、是否取得专利、代理国内原件、是否取得机构涉外原件、奖励金

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