员工入职与劳动关系建立课件_第1页
员工入职与劳动关系建立课件_第2页
员工入职与劳动关系建立课件_第3页
员工入职与劳动关系建立课件_第4页
员工入职与劳动关系建立课件_第5页
已阅读5页，还剩90页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第二章员工入职与劳动关系建立主要内容员工录用知情权运用与职前调劳动合同订立时点、种类与效力员工入职三)劳动合同内容的没计与风险预防劳动关系建立(四)试用期祭款的约定与试用期考核五)事实劳动关系的防治与证据保全(一)招聘录用条件的规范设计用人单位失误一:没有设置录用条件或岗位说明书后果:试用期解约难失误二:没做好职前调查后果:无法避免劳动者与前任用人单位有竞业限制带来的风险案例录用条件的定不明-解除劳动合同能还是不能?●某电子公司软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验,介绍李某至该部门任销售专员一职,当时纪某并未向李某出示任何招聘条件,也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件●2019年4月12日,双方签订了劳动合同,约定合同期为5年,其中试用期6个月,劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员,但对该岗位的工作要求没有具体的描述。不过,该企业内部规章制度规定了该销售职位的考核标准。2019年6月1日,李某接到公司发出的解除劳动合同决定书,公同以李某不符合公司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服,提起劳动争议仲裁,要求恢复劳动关系。●李某是否能恢复劳动关系?专家分析用人单位试用期解约有四大法律要件:企业存在录用条件有证据证明不符合录用条件企业解约通知书应在试用期内作出解约通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收本案因李某入职时未向其明示录用条件,从而无法证明其不符合录用条件,因此解约不能实务指南明确界定录用条件公示录用条件录用条件明确、细致和具体。录用条件普遍性与特殊性结合。普遍性如诚信特殊性如学历要求、相应证书、健康要求用人单位证明员工已知录用条件的证据发布招聘公告,并采取一定方式予以固定,使其成为仲裁和诉讼保留证据招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认劳动关系建立前,通过发送聘用函向员工明示录用条件,并要求其签字确认合同中约定录用条件或不符合录用条件的情形在规章制度中对录用条件进行详细约定,并将规章制度在劳动合同签订前进行公示录用条件客观资质条件工作能力条件职业道德条件览表年满16818周岁规定的学历、学位条件不能胜任工作岗位安排和岗位职|未通缉或取保、监视居住责规定的工作经验要求患有不能从事工作的禁忌疾病正常签订书面劳动合同4规定的技术职称和岗位任职证书按照约定的时间到岗规定的外语水平和计算机水平同意依法缴个税和社保567具备政府规定的就业手续未曾隐瞒法律处罚事实提供办理录用和社保手续的证明材料未曾隐瞒违纪处分事实与原单位已依法解除或终止劳动关系9与原单位已无仍持续的竞

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论