如何应对外企人才招聘

如何应对外企人才招聘？

求职择业是大学毕业生从学校迈向社会的必经之路。近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多毕业生的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己，如何通过供需见面在了解、认识外资企业的同时，也让对方认识自己、了解自己，选择自己。

一、外企招聘人才的特点

1、外企选才看重什么

外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人才资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说，假设想面试面功，关键在于你向公司展示了什么。

〔1〕在学校的表现。即学习成绩和所加入的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识，较强的综合协调能力和叙述能力以及是否善于交际。外企讲求效益，最欢迎的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时，外企对外语水平、计算机应用技术在较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。

〔2〕注重团队合作精神。企业作为一个大团体，协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者在较强的团队协和精神，具有整体思维和整体意识的心理品质，能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。

〔3〕吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高，时间观念强，管理严格，劳动强度偏大，对职员要求较高。

〔4〕有创新精神。科学技术和社会的开展变化需要不断地改革创新。

〔5〕要有信心。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。〞同样，外资企业不会接受一个自己没有信心的应聘者。

2、外资企业招聘人才的途径

〔1〕在报纸上登广告；

〔2〕上网招聘；

〔3〕加入人才交流会，如南方人才市场或到大学校园里招聘。

3、外资企业怎样挑选人才

〔1〕从简历中筛选出合乎企业需要的人选。

〔2〕由人才资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的设想。

〔3〕由人事部或行政部对合乎要求的应聘者进行面试，从中挑选出合乎要求的毕业生。

二、面试应聘应注意的问题

所谓面试，就是通过当面交谈，对应试者实施考核的一种办法。由于面试不仅能考核应聘者的业务水平，而且可以考察其口才及应变能力。因此，用人单位在考核招收应聘者时大都乐于采取这种方式。

1、面试的准备

〔1〕一定要获得有关公司足够的信息。

〔2〕问分明面试的时间、地点、防止迟到失约。

〔3〕仪表端庄。

〔4〕精神丰满。

2、面试中常见的问题

〔1〕关于个人的情况。主要是指“谈谈你自己。〞这是一个比拟宽泛的问题，但主考官会从中察看应试者的谈味、风度、知识和能力。所以应试者要作如实而慎重的答复。

〔2〕关于应聘者动机。主要包括：你为什么来我们这里工作？你为什么喜欢这种工作？

〔3〕关于专业情况。主要包括：你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？

〔4〕关于工作能力。包括：日常工作中能处理些什么？会有什么良好的倡议和方案？或听听你对公司未来某一业务开展方案的构想。

〔5〕关于人际关系。包括：你喜欢独立工作还是与别人合作？你更喜欢什么样的公司？你喜欢与什么样的人交往？

〔6〕关于工作态度。包括：如果你受到严厉的批评怎么办？你认为主动地发展工作与被动地完成上级安顿的工作哪一个更好些？

〔7〕关于外语水平测试。主要测试应试者的口语和书面叙述能力。总之，应把握时机，强化主试人对人的良好印象。

3、面试应注意的礼节

〔1〕提前5－10分钟达到面试地点。

〔2〕有礼貌地向主试人介绍自己。

〔3〕老诚实实讲出自己能做什么，不能做什么，不要住模糊其辞或胡吹乱侃。

〔4〕根据听者的反馈适当调整自己的语言