护理人员劳动纪律管理制度(三篇)

第页共页护理人员劳动纪律管理制度(三篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧护理人员劳动纪律管理制度篇一为了进一步强化办公纪律，标准请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的根本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。3、按照逐级负责制的运行规那么，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。详细为:公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。4、请假期满不能按时返回的，须委托别人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处分。6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。(二)运销分公司机关工作人员守那么为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，表达团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定:1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否那么发现一次处分20元。2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，承受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，到达共识。3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进展汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。4、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会准备，否那么一次罚款5元。5、各种会议期间一律关闭手机，否那么一次罚款5元。6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假，否那么一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必须经理批准，否那么视同旷职，旷职一次处分20元，按销假时间算起，综合科存档。8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提早向公司综合科告知联络方式，凡出现一次联络不上取消手机补贴并处分20元。9、司机夜间轮流出车，做到有事提早请假，否那么处分司机20元。10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于别人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员;不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质效劳，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响别人工作;不得用办公室的打私人，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途及信息。14、机关工作人员，人人负责监视执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。(三)考勤制度和轮休方法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作可以有条不紊按秩序开展，更好的效劳于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下:1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金根据。2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原那么，逐级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊情况延期须经公司经理同意。3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否那么不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意。(四)计算机及网络使用的管理方法为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，进步工作效率，特作如下规定:1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，制止qq聊天、视频聊天。2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害平安、泄露机密等犯罪活动;不得成心输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看____，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，制止阅读不良网站，破坏ie阅读器。一经发现即按国家有关法规进展处理，并追究刑事责任。4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。5、严禁私自进展计算机联网。6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向别人违纪使用提供便利，计算机所有者和使用者共同承担责任。7、各科室加强办公电脑的电检查，下班时要关闭电，防止发生意外事故。否那么造成的损失由责任人承担80%。三、费用管理制度(一)用水用电管理1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。4、及时关闭自来水阀门，不出现长流水。5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的平安隐患及时向办公室报告。6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。8、综合办公室对公司院用水用电情况进展不定期检查，对违犯上述规定者一次处分10-100元，并予以通报批评。(二)差旅费管理方法为进一步健全和完善专项费用的管理方法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理方法，望遵照执行。1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批前方可外出。2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、道路、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。3、严格按出差时间及道路报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否那么不予报销。4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明事由、时间、起止道路等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销。5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。(三)通讯费用管理1、通讯费用按核定标准使用，固定超支由工资支付。2、所有人员手机必须24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在效劳区时，必须向综合办告知就近固定，不得因联络中断影响工作，否那么停发手机通讯费用补贴。3、各单位必须控制固定费用支出，制止外单位人员拨打无关。4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。(四)业务招待费管理1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准招待的必须经经理或书记审批。2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提早与综合科联络，有关单位到办公室详细办理客饭手续。4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进展就餐，如遇特殊情况可先就餐，事后补办就餐手续。5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。(五)磁卡使用管理方法为了有效控制费的超标，杜绝非办公性滥用，运销公司领导研究决定从20xx年元月份起用磁卡，有关规定如下，望各科室遵照执行。1、话费分配:科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。2、用户卡实行一人一卡的方法，每人保护好自己的个人卡，防止丧失、损坏。丧失、损坏者自费申请补办磁卡。3、因特殊情况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费;4、工作人员不准随意变更磁卡设置，因此造成话机不能使用，责任自负;5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用;6、不得在线上串接其它普机，否那么没收普通机，取消使用公司资格。护理人员劳动纪律管理制度篇二为了加强卫生院管理，进步两个文明建立，增强职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，保障卫生院各项工作的顺利开展，更好地为患者效劳，为当地经济建立和社会开展效劳，特作如下规定：第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提早收诊的，发现一次扣罚科室20-100元。第二条：职工迟到或早退30分钟内，发现一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理;迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，旷职一天扣罚当事人200—500元，旷职两天按落聘下岗处理。第三条：脱岗一次(30分钟以内)扣罚本人50-100元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任。第三条：上班时扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每发现一次扣罚当事人20-50元;上班打扑克、下棋、玩电脑游戏等每发现一次扣罚当事人100元;上班喝酒、打麻将等每发现一次扣罚当事人200-500元;上班聚众赌博，每发现一次扣罚当事人500-800元，其中发起人和案发科室当事人扣罚1000-1500元。第四条：医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要干净整洁，应着淡妆，不要浓妆艳抹，违者每发现一次扣罚5元;进展医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和口罩，违者每发现一次扣罚10元;在从事医疗活动时，不得接听手机，引发医疗纠纷的，扣罚当事人20—50元;医务人员在接诊过程中，应严格按照医疗操作标准和规程执行，未按规定执行的每次扣罚100—200元;第五条：医务人员应以病人为中心，树立主动为病人效劳的思想，杜绝出现生、冷、硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人50—100元;因硬、顶等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人100—200元;因推诿、敷衍病人等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人200—300元。第六条：为保证卫生院医疗及财产平安，保证正常工作的开展，凡在医用计算机上安装游戏程序、玩游戏，扣罚当事人500—10000元，找不到当事人的，以2倍扣罚科室。第七条：在卫生院重点消防部位吸烟者，每支烟头100元，重点消防部位有药房、药库、物资库、检验科、放射科、b超室、财务科、收费处、住院处、档案室、病案室、配电室、中控室、计算机室、氧气站、手术室(含门诊)、食堂操作间等。第八条：宿舍、科室不准使用大功率电器(如热得快、电炉子、烤箱、微波炉等)，特殊情况需经院保卫科批准备案方可使用，违者没收电器并处50—300元罚款。第九条：保持科室干净整洁，每天要搞好科室卫生，做到定室定人，在院检查中卫生不合格的，扣科室50-100元;诊室和病房内制止吸烟，每发现一次给予警告，连续发现三次给予通报批评，连续发现五次扣罚科室100元;在卫生院消防重点部位吸烟者，按第七条处理;公用冰箱内制止放个人用品及食品，违者扣罚当事人50-100元，医用冰箱内制止放个人用品及食品，违者扣罚当事人100-150元。第十条：自行车、摩托车一律不准停放楼内、室内，发现一次扣罚本人10至30元。第十一条：事假需提早24小时向科室领导请示，经批准前方可休假，原那么上不准请假，特殊情况需出示证明，违者按旷工论处。批准权限：各科主任、护士长向主管院长请假，职工向本科室主任请假，权限为科主任1天，主管院长3天。急诊看病可请假，但事后应向科主任或卫生院人事部门出具急诊就诊医院的急诊证明、处方、收据及门诊病历手册。其他各种休假均应事先请假并在批准前方能休假。否那么，按旷工处理，并执行本规定第二条。第十二条：科主任、护士长应及时向职工传达各种会议精神，未传达的(三天内)，每次扣罚科室领导50元。第十三条：要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、同事之间的关系。对于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能互相协作、乱传闲话、吵架者扣罚50元-200元/次，打架者扣罚100-300元/次，情节严重者同时停顿其工作，按待岗处理。第十四条：所有职工必须服从院部及科室领导的管理，不服从管理者，科室可处以100—500元处分，造成极坏影响的，院部给予待岗处理。第十五条：院部将对遵守劳动纪律突出的科室及个人年终将给予评优选先奖励。第十六条：本规定自x年3月1日起执行护理人员劳动纪律管理制度篇三为加强我院的科学管理，制度管理，明确工作任务和职责，建立正常工作秩序，改善效劳态度和效劳质量，加快我镇卫惹事业开展，提升我院为全镇安康效劳的总体程度。充分调动干职工的积极性，不断进步效劳质量和工作效率，努力改善职工工作.生活、福利条件。坚持以公共卫生效劳为主导，以根本医疗为龙头，以医疗保障体系为阵地，全面加强医疗平安。努力创造条件拓宽效劳范围。按照基层医疗卫生改革的要求，不断完善各项工作管理制度和规章制度，建立平安、稳定、安康、长效的开展工作机制。真抓实干，为创始年卫惹事业而努力工作。第一条：全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章制度。必须结实树立“全心全意为人民效劳”的思想，履行“救死扶伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作真正落到实处。第二条：实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。坚持民-主集中制原那么，不断改进工作作风，全面完成年的各项工作任务。第三条：“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确保医疗质量与更好地为效劳对象效劳，也是预防各种过失发生的有效措施。第四条：完善全院各项规章制度以及劳动纪律管理方法，全面实行效劳管理考核。第五条：不断完善各项医疗体制建立，加强医疗平安教育，严防医疗过失发生。医务及工作人员诊治及工作期间，因工作马虎、效劳态度恶劣，违犯操作规程以及末及时书写医疗文书所造成事故或医疗纠纷，使医院名声及经济利益受损，根据情节由当事人承担百分之四十至百分之六十直接赔偿和行为责任，并取消评先、评优、晋升、晋职资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。重大问题按法律法规及卫生院规章制度执行。第六条：不断加强公共卫生效劳体系建立，行政、公卫各线专干认真按照年初公卫管理方案和《平江县根本公共卫生效劳考核标准》有方案有步骤的每日组织施行，并将施行进度以及下村、开会、群众反映等情况做好日记，院委会及分管负责人每月进展督查，作为发放绩效的重要根据。第七条：医务人员实行每日早会制度，做好交接-班工作。同时也形成行政值班制度，值班人员保证24小时手机畅通，应急事件处理时5分钟之内到达现场。第八条：所有工作人员制止从事或兼职与医疗业务有关的业务工作;制止收受红包、礼金、回扣;经院方处理后屡教不改的由上级主管部门处理。第九条：干职工因违犯方案生育、“两非”工作以及违法、违纪、违章事件的将解除聘任合同或劳动合同，将取消全年年终奖金，取消评先、评优、晋升、晋职资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。第十条：节假日安照院委会根据法律、法规以及各种节假日管理方法所制订的《劳动纪律管理方法执行》第十一条：干职工要树立“院兴我荣，院衰我耻”的意识，人人关心集体，人人参与管理，为卫生院的开展献计献策。凡干职工争取的外援资金，院方可以在不负担任何费用的情况下按一定的比例进展奖励。第十二条：按照时间表上下班和值班表上班，夏季作息时间从5月1日起至9月30日止实行上午7：30—11：30;下午2：30—5：30为上班时间;冬季10月1日至4月30日上午8：00—12：00;下午2：00—5：00为上班时间;其余时间按值班制度安排。第十三条：按时上班，不迟到、不早退、不旷工，穿戴整洁，上班时间必须穿工作服，护士加戴工作帽、口罩。做到优质效劳，面带微笑，精神爽爽，待病人如亲人，急病人之所急，想病人之所想。接待热心、解释耐心、观察细心、诊治精心。树立严谨务实的学术态度，任劳任怨，努力学习，认真理论，勇于创新。第十四条：保持室内环境卫生;做到地上无纸屑，墙壁、窗台无灰尘，屋角、天顶无蜘蛛网等。用爱心保护院容院貌，各自办公室整洁、明晰，资料存放有序，药、械摆放整齐、干净。第十五条：不在病人面前议论病情，不泄露病人的隐私与机密，用高度的负责态度，严肃对待自己的工作岗位及严格遵守操作规程。第十六条：每月四天假，以星期日或星期六为休假日。其他的按《劳动纪律管理方法》执行。违犯《劳动纪律管理方法》超过的天数视为旷工。第十七条：我国传统节日(春节、端午节、中秋节)不列入每月4天假内。第十八条：干职工参加单位选派各类脱产业务培训学习和出差的视为出勤。第十九条：下村出公差，必须有记录，要向当班人说明，去什么地方，与什么人，干什么事，需要多久时间，并且要当事人的签名回单，且及时交当班人记录。第二十条：全面加强公共卫生效劳，实行分管院长负总责、专干详细负责制;落实县局和各主管单位下达的全年目的考核管理任务，并完成院内及上级下达的各项工作任务。第二十一条：全面加强村级公共卫生效劳管理，开拓创新搞好防病治病的良好场面，努力减少人民群众发病率，进步人民群众的安康意识，增强防病控病的责任感和使命感。全面按照根本公共卫生效劳考核标准施行细那么执行。第二十二条：加强村卫生室的管理，制订好村级管理方案、方案，制订好落实目的任务、报酬考核要求，并详细组织施行。利用例会、搜集数据。做好村级培训工作，完善各种报表及数据，记录完好，及时归帐。建立健全的资料库。第二十三条：全面落实公共卫生工作任务。一.疾病控制工作：1.标准接种门诊(包括村卫生室接种门诊)的各项要求、免疫程序、指导原那么，公示各种疫苗的品种和接种方法。2.搞好冷链运转工作，做好各类疫苗的收、发和使用记录。3.完善预防接种卡、证、册的登记，7岁以下儿童建卡率到达98%，并将信息录入计算机，免疫规划疫苗全程接种率必须大于95%以上。4.努力控制接种异常反响，出现异常情况必须向县疾控中心报告。二.疫情报告与管理：1.认真做好传染病登记和报告制度，及时发现传染病病例和疑似病例，要登记和报告好;特别是本院及村级卫活力构发现的，一定不准瞒报和漏报。对出现突发事件一定要向院长及上级报告，并及时组织人员进驻现场，控制事态的开展。传染病疫情报告率与及时率必须保证100%。2.有针对性地对结核病进展督导，有效地控制结核病发生。3.利用各种手段搜集死亡数据，认真搞好死因病史调查及资料上报，死因数据上报率达100%。三.孕产妇保健1.全面掌握全乡孕产妇数，通过下村和召开村及保健员例会，认真掌握全乡妇幼保健根本情况。孕产妇系统管理率到达90%以上，2.加大实行住院分娩，杜绝家庭接生的宣传力度，及时建立辖区内孕产妇保健手册。标准各种表、卡、册的数据正确，完好。孕产妇住院分娩率在98%以上。3.落实3月9月2次高危筛查管理工作，做好产前产后的访视途径和要求。4.抓住妇科病普查工作，不断进步妇产科知名度。协助开展住院分娩工作，不断进步住院分娩率。四.儿童保健为0--6岁的婴幼儿建立保健手册，建档率100%;开展新生儿访视及儿童系统保健管理，做好新生儿访视工作，儿童系统保健管理率90%;加强体弱儿童系统管理，体弱儿童系统管理率100%。五、安康教育1.：制订全年卫生宣教任务，采取多形式的渠道开展宣传教育，使居民安康知识知晓率达80%以上，安康行为形成率达70%以上。2.针对安康素养根本知识、优生优育及辖区内重点安康问题，向全镇居民提供安康教育信息宣传和安康教育咨询效劳，设置宣传栏并定期更新内容，经常开展安康知识讲座活动，每年向辖区居民发放安康教育资料不少於12种;播放安康教育音像材料不少于6种，组织面向公众安康咨询活动不少于6次，举办安康教育讲座不少于12次。六、安康档案管理1：新建和完善各类人群安康档案，保障总人数的80%建立安康档案，以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点100%建立档案，建立统一、标准居民安康档案。安康档案主要信息包括居民根本信息、安康问题及卫生效劳记录等。对档案要及时更新，并实现计算机管理。七、慢性病管理1：对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进展指导干预，对35岁以上人群实行首诊测血压，对确诊高血压和糖尿病患患者进展系统管理，建立高血压、糠尿病以及其它慢病患者安康档案，并定期随访。其他慢性病要登记，有资料管理。慢病人群安康管理率达95%以上。八.重性精神病管理1：对辖区内常住人口进展重性精神病患者摸底筛查，发现率不得低于90%，并及时指导，每月随访一次。重性精神病患者管理率达90%以上。九.老年人保健加强对辖区65岁及以上老年人进展登记管理，进展安康危险因素调查和和、每年体格检查。老年人安康管理率达90%以上。十、卫生监视和食品平安管理全面掌握辖区医疗机构、学校食堂、餐饮单位、食品经营单位、公共场所及从业人员底子，建立各种表格信息登记。每年进展屡次卫生监视，对每次集餐活动进展检查与指导。做好卫生法律法规宣传，认真处理医疗废物处置工作，及时上报各种数据。第二十四条：建立临床医疗效劳质量管理体系，健全各类人员岗位职责，加强医务人员的效劳意识，按照各项规章制度及诊疗程序操作，严格执行《医疗机构医疗文书书写标准与管理规定》。病历书写及时准确、完好、标准。严格按照处方书写要求开具处方。第二十五条：加强医疗效劳平安，经常性地组织医务人员开展医疗效劳平安教育，强化“三基”训练，纯熟掌握根本操作、根本技能、根本理论，健全护理管理，满足临床需求。第二十六条：转变效劳形式，加强临床根底效劳，落实“以安康为中心”的效劳宗旨和人性化效劳措施，努力进步效劳需要。第二十七条：完善各科室岗位的布局，进步重点科室的能量建立，为开展临床医疗效劳提供保障。第二十八条：加强医务人员的学习培训，做好在职各种培训和继续医学的教育方案，满足效劳需求。第二十九条：加强中医效劳管理，提供根本中医医疗效劳，努力利用中医药解决常见病、多发病、慢性病的效劳需要。第三十条：加强临床用药管理，特别是加强抗菌药品使用管理，严格执行卫生部《抗菌药物临床应用指导原那么》。还有特殊药物管理要求。建立药品不良反响的监测，做到发现就报告。建立健全合理用药管理制度。第三十一条：按照《医院感染管理方法》的要求，加强院内感染控制管理，严格执行无菌技术操作。严防院内穿插感染发生。根据我院实际，为适应医疗卫生改革的要求，应对国家药品零利率的施行;努力减轻农民的医药费用负担，完善药品流通手续，标准我院进药流程。制订如下药品管理条款：第三十二条：进购药品由药房造具方案，报院长审批，会计进购;审核内容;1、是国家根本药品目录之内的。2、城乡医保报销范围之内的。3、是治疗中需要的。第三十三条：药房实物负责人应经常对药房药品进展检查，如发现临近过期的，要经常提醒医师，并向业务副院长报告，哪些药品临近过期，要及时开出。第三十四条：医务人员要严格控制抗生素的处方，尽量做到单联用药。要用二联抗菌素的必须经过业务副院长批准，要三联用药的必须经过医师会诊，努力控制滥用抗菌素的发生。第三十五条：药房负责人应严格控制药品库存的积压，药房库存控制在6万元之内，为了这个目的，全院共同督查，医师要重点关注药品库存的动态。第三十六条：医师要充分发挥传统医学的作用，努力用中医药解除疾病。第三十七条：药房其他未尽事项，全部按照工作制度及工作职责执行。第三十八条：人员进出，经院委会集体讨论提出根本条件，面向社会公开招聘，符合条件的经院长审核后，报县局批准后聘用。严禁非卫技人员上岗，严格行业执业制度，严禁非本专业或明显不胜任本专业人员从事本专业工作，各卫技人员都应持相应的上岗和执业资格上岗，但末获得执业资格者，自签订聘约合同或劳动合同二年内获得执业资格。第三十九条：全院按照中华人民共和国《人事管理方法》和《劳动法》以及《劳动合同法》管理，所有人员都应与院方签订聘用合同或劳动合同。第四十条：全院职工必须按照院委会的人事安排执行岗位，因事设岗，按岗定人。第四十一条：凡本院需要进技术人员，必须先造具方案，报送县局人事股，答复后而定。院委领导安排按照平卫委[]16号文件执行。第四十二条医保工作主要是新型农村合作医疗、职工医保、居民医保、民政救助等各种政策性医疗保障报销工作。第四十三条按照国家以及平江县各种医保的政策法律以及报销方案程序进展医疗报销，严格各项操作规程。第四十四条建立院内医保管理领导小组，由分管的院长详细负责。不定期的召开会议，落实上级有关医保政策规定。督查本院医保制度规定的执行情况。及时查处违犯医保制度的人和事。第四十五条要求医疗文书书写标准，用药合理，住院指针完善，特殊检查和治疗指征明确。第四十六条在医保报销过程中努力减少患者报销流程。用优质的效劳，耐心细致的工作要求，满足被效劳者的需要。第四十七条严格控制次均费用和日均费用，杜绝不必要的患者损失和医院损失，如有违者一切责任由当事人承担。第四十八条：全院开支实行院长一支笔审批制度，各项开支按规定标准执行，超过部分由当事人自负，原始票据要求合法，符合财会核算规定，否那么不予报销。第四十九条：财务人员严把支出关，根据财务报表经常对本院经营状况进展分析^p。加强本院下设点店库存收缴力度，确保资金回笼率，努力降低药品本钱、医疗本钱的消耗。第五十条：固定资产.医疗器械.医用材料的管理。医疗器械和其他实物，由使用人或管理人造册签字负责管理，以确保财产完好，年度盘底，正常消耗的，由管理人员出示原件由院方注消;遗失的，不能明确遗失责任的由管理人员负责赔偿。需添置的医疗器械和医用材料，由当事人出具书面报告，由院委会研究，添置与否根据财力状况决定。医用材料由院方统一购进，专人管理，由各科室领取，计入业务费开支。第五十一条：其它流动资产的管理。流动资产包括现金、现行存款、药品、应收账款等资产或现金。收费室对报账员负责，日清月结，保持500元现金备用，如有短欠参照法律、法规管理处理。第五十二条：药房存品由实物负责人出具采购方案统一采购并验收入库，保证质量。月底做好库存对帐单，定期盘底，保证帐实相符，出现短款由实物负责人赔偿。医生出诊须到药房领药，在诊后24小时内结帐，并交付出诊诊金，处方及销售款。任何人不得在药房借药、兑药，如有发现，视为零售，在当事人当月工资中扣除。除特殊情况为急救外，病人欠费须由本院人员担保，无担保的视为情节由当事人追回或归还。第五十三条：干职工不得擅自拖欠院内资金，需借支的由院长批准，报账员付款，职工欠款时间较长的应付百分之一的月息，出纳员、收费室短欠视为欠款。全院实行统一收费窗口，严格票据管理，一切收入、支出纳入财务管理和会计核算，对需领取票据收费工程，应在2个工作日内向报账员交好所收费的账款，以便报账员做报账。第五十二条：绩效工资由考勤绩效工资，专业技术工资和其他绩效工资组成。目的就是要做到标准行为，提升效劳，监视管理，完善制度，落实任务。第四十九条：考勤绩效工资，每月正常假期为4天，每超过一天在考勤工资中扣20元，4天假未休息的补60元，以每天为15元计发。未请假不在岗为缺席每天扣50元，早退、迟到穿戴不整洁每根据考勤记录一次扣2元，每违返考勤管理一次扣2元，所有考勤记录在考勤工资中扣完为止，违返考勤记录情节严重的按法律、法规。规章制度执行。第五十三条：所有岗位工资及薪级工资按照人事部门下发的标准执行。第五十四条：专业技术绩效分为医务人员绩效和行政人员绩效，目的都是为了完本钱岗位工作，完成上级及院内安排的任务。1.医务人员绩效标准由高职称到低职称的业务其中提取，其目的是促使医务人员都要增考资格加强学习