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文档简介

人才租赁借调合同合同背景本合同由甲方（雇主）和乙方（人才租赁公司）签订。乙方将约定的人才租赁给甲方，在租赁期间，人才仍然由乙方管理，乙方为此向甲方收取一定的人力资源服务费。合同旨在规范人才租赁过程中甲乙双方权益和义务，确保双方合法权益不受损害，为甲方提供优质的人力资源服务。合同内容一、租赁人才信息甲方与乙方签订本合同，标志着双方达成共识：甲方需要从乙方租赁一定数量的人才，并在租赁期间支付一定的人力资源服务费。为确保双方权益，双方应协商明确定下租赁人才的信息，包括但不限于：租赁人才姓名、性别、年龄、职务、薪资；租赁人才的工作地点、工作内容、工作起止时间；租赁人才交付时间、归还时间；租赁人才服务质量要求；其他相关信息。二、人力资源服务费甲方应根据租赁人才类型、数量、工作时间以及服务质量等条件，向乙方支付一定的人力资源服务费；人力资源服务费的支付方式和时间应在合同中明确约定；若甲方未按期支付人力资源服务费，乙方有权要求甲方依约支付，如甲方不能支付或违约，则乙方有权保留采取法律手段维护自身合法权益的权利。三、人才保密乙方要求甲方对租赁人才信息及其他敏感信息保密；甲方应采取保密措施，防止机密信息泄露，确保租赁人才所掌握的资料、图纸和技术信息等不向外部泄露。四、人才管理租赁人才管理权归乙方所有，甲方应予以配合；甲方应对租赁人才合理管理、安排工作，并做好相应的工作沟通和汇报。五、合同期限本合同自甲、乙双方签约之日生效；合同期限为租赁人才的工作期限，不得超过法定工作期限；本合同到期后，如双方未再次签订续约合同，则本合同自动终止。六、合同违约责任若甲方未按照合同规定支付人力资源服务费，应按照违约约定承担相应的违约责任；若乙方未按照合同规定提供人才租赁服务，应按照违约约定承担相应的违约责任。七、合同解除甲乙双方在合同期间内如需解除本合同，应事先协商一致；若合同因甲乙双方原因无法执行，双方应事先协商解决措施，如协商不果，则任意一方可以诉诸法律解决。合同效力本合同经甲乙双方签字盖章生效；合同正本一式两份，甲乙双方各持一份；本合同条款如有未尽事宜，甲乙双方应通过友好协商解决；合同条款如有争议，双方应尽力协商，若协商不成，则选择争议解决方式：提交仲裁委员会进行仲裁。合同附件《租赁人才信息表》；《人力资源服务费支付方案》；《人才保密协议》；《租赁人才管理要点》。合同签

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