职业规划与个人发展

第五章第1页职业规划与个人发展第五章

有两兄弟，他们一起住在一幢公寓楼里。一天，他们一起出去郊外爬山。傍晚时分，等他们爬山回来，回到公寓楼的时候，发现一件事：大厦停电了！这真是一件令人沮丧的事情。为什么呢？因为很不巧，这两兄弟是住在大厦的顶楼。那么，顶楼是几楼呢？那就更加不巧了，顶楼是八十楼。很恐怖吧。虽然两兄弟都背着大大的登山包，但看来，也是别无选择，于是，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧。”于是，他们就背着一大包行李开始往上爬。到了二十楼的时候，他们觉得累了。于是弟弟提议说：“哥哥，行李太重了，不如这样吧，我们把它放在二十楼，我们先上去，等大厦恢复电力，我们再坐电梯下来拿吧。”哥哥一听，觉得这主意不错：“好啊。弟弟，你真聪明呀。”于是，他们就把行李放在二十楼，继续往上爬。卸下了沉重了包袱之后，两个人觉得轻松多了。他们一路有说有笑地往上爬。但好景不常，到了四十楼，两人又觉得累了。想到只爬了一半，往上一看，竟然还有四十楼要爬。两人就开始互相埋怨，指责对方不注意停电公告，才会落到如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了六十楼。到了六十楼，两人筋疲力尽，累得连吵架的力气也没有了。哥哥对弟弟说：“算了，只剩下最后二十楼，我们就不要再吵了。”于是，他们一路无言，安静地继续往上爬。终于，八十楼到了。到了家门口，哥哥长吁一口气，摆了一个很酷的姿势：“弟弟，拿钥匙来！”弟弟说：“有没有搞错？钥匙不是在你那里吗？？？”……好，大家猜猜发生了什么事？正确，钥匙还留在二十楼的登山包里！职业规划与个人发展

序言第五章第2页

这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包，加上自己也不够成熟有能力，所以走得很辛苦。二十岁以后，从学校毕业出来，踏上工作岗位，开始自己的职业生涯，自己喜欢做什么就做什么，想怎么做就怎么做。就好像是卸下沉重的包袱。所以说，从二十岁到四十岁，是一生中最愉快的二十年。到了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去，但又有很多遗憾，于是开始抱怨，骂老板不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋怨国家，埋怨社会…就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不要再埋怨了，就珍惜剩下的日子吧。于是，默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头，突然想起：好像有什么忘记了。是什么呢？是你的钥匙，你的ＫＥＹ，你人生的关键。你把你的理想、抱负、关键都留在二十岁，没有完成。想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才来追悔？我们想一想，我们最在意的是什么？想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同？是不是可以做些什么来不让这个遗憾发生呢？那么，我们要做什么呢？？我们要做好我们的职业生涯计划。职业规划与个人发展

序言第五章第3页对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、限制及其他特质；了解各种职业，如职业的节能要求、工作条件、薪酬福利、发展前途；将上述两类资料进行综合，并找出与个人特质匹配的职业。职业规划与个人发展职业生涯规划三大原则

序言第五章第4页人的兴趣可以分为不同的类型。环境也可以分为不同的类型。人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。——约翰•霍兰德，美国著名的生涯辅导理论家，1959年霍兰德理论基本假设：职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第5页恭喜你！获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。3号现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。4号显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。6号职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第6页职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第7页1号岛实用型——RRealistic2号岛研究型——IInvestigation3号岛艺术型——AArtistic4号岛社会型——SSocial5号岛企业型——EEnterprising6号岛事务型——CConventional喜欢的活动重视职业环境要求典型职业用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作具体实际的事物，诚实，有常识使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物等进行操作，与“事物”工作的能力比与“人”打交道的能力更为重要园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、外科医生、足球教练员实用型R人的特点——历史的创造者职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第8页喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢探索和理解事物，学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣知识学习成就独立分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性地解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧独立地工作，一定的写作能力实验室工作人员生物学家化学家心理学家工程设计师大学教授研究型I人的特点——文明的传承者职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第9页喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视作品的原创性和创意有创意的想法，自我表达，自由，美创造力，对情感的表现能力，以非传统的方式来表现自己；相当自由、开放作家、编辑、音乐家、摄影师、厨师、漫画家、导演、室内装潢设计师艺术型A人的特点——美的创造者3号职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第10页4号喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难、为他人提供服务服务社会与他人，公正，理解，平等，理想人际交往能力，教导、医治、帮助他人等方面的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、护士社会型S人的特点——和谐的构建者职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第11页喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目标，希望成就一番事业经济和社会地位上的成功，忠诚，冒险精神，责任说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险，目标导向律师、政治运动领袖、营销商、市场部经理、电视制片人、保险代理企业型E人的特点——财富的创造者职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第12页6号喜欢的活动重视职业环境要求典型职业喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准准确、有条理、节俭、盈利文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有计划文字编辑、会计师、银行家、薄记员、办事员、税务员和计算机操作员事务型C人的特点——默默无闻的奉献者职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第13页职业规划与个人发展认识自我第一节第五章第14页现实中的适配可灵活实现当我们倡导在职业选择上寻求个人兴趣与职业环境之间的适配时，完全的适配只是我们不断接近的一个理想目标。并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中体现，兴趣也可以通过兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。关键在于如何在工作和生活之间协调与平衡，以及怎样在工作与个人爱好之间适度统一。即使一个人从事与自己的兴趣类型不适配的工作，也没必要沮丧。具体的工作实际上是千变万化，很难用简单的类型来划分。比如，像机械修理这样实用型的工作，也可以加上社会型的元素，将它作为一项为客户提供满意服务的职业来从事。这种与个人职业环境不太匹配的人，很有可能成为这个群体中的独树一帜，做出一些独特的贡献。兴趣并不是能力，也不代表能力，而是无论遇到什么，都会产生动力的源泉。把兴趣转化为工作技能或者培养新的兴趣，本身就是一种工作适应能力。正确的看待兴趣，学会获得平衡与适应现实，是我们探讨兴趣的根本目的。职业规划与个人发展了解社会第二节第五章第15页

了解社会，就是了解自己所选的行业、职业的具体情况。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质等方面应该如何去积累和准备，才符合需要，才能够胜任职业和职位。全方位地了解当前整体就业环境和就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什么样的职业发展途径和道路。有关职业的基本事实：目前，现存超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。没有哪一种工作能够完全满足你的所有需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其他活动来平衡你的生活，才有可能感觉到丰富与完整。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。变化是生活的一部分，我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。职业规划与个人发展了解社会第二节第五章第16页职业规划与个人发展了解社会第二节第五章第17页惠风堂职业发展通道部门经理高级技术人员部门副总监资深技术人员部门总监首席技术人员管理类通道技术类通道普通员工惠风堂用人理念——人才是惠风堂的资本（1）热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源；（2）尊重人才，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是惠风堂成功的首要因素；（3）我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；惠风堂提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系；（4）持续培养专业化、富有激情和创造力的员工队伍，是惠风堂创立和发展的一项重要使命。职业规划与个人发展了解社会第二节第五章第18页综合部岗位职责：负责公司综合事务管理工作。主要包括财务管理、人力资源管理、行政后勤管理、采购供应管理及接待、沟通、递送等其他日常事务。综合部员工综合部经理综合部副总监综合部总监副总经理总经理职业规划与个人发展了解社会第二节第五章第19页策划部创意策划资深策划首席策划策划部经理策划部副总监策划部总监副总经理总经理岗位职责：负责统筹安排各类活动、项目的策划及执行，各类文案的编辑撰写，项目资料的收集及整理，以及其他文字资料的编写。职业规划与个人发展了解社会第二节第五章第20页设计部创意设计资深设计首席设计设计部经理设计部副总监设计部总监副总经理总经理岗位职责：负责各类书籍、画册、海报等平面设计工作，策划部各类活动、项目的宣传物料设计，以及其他排版、美化、设计工作。职业规划与个人发展了解社会第二节第五章第21页工程部工程预算中级工程预算高级工程预算工程部经理工程部副总监工程部总监副总经理总经理空间设计资深空间设计首席空间设计工程监理监理工程师资深监理岗位职责：负责工程项目的计划、执行、监督和管理工作。现场勘查沟通，设计制作效果图，制定工程预算，挑选供应商，严格按照施工规范和施工要求进行工程施工，验收结算送审。职业规划与个人发展人职匹配第三节第五章第22页农民的智慧——如何分配孩子的职业把最聪明的孩子送去读书把最狡猾的孩子送去经商把最忠厚的孩子留在家种地把最强壮的孩子送去放牧

职业生涯是一个漫长的过程，期间充满了无数变数，职业规划是一个动态、长期的过程，不可能一蹴而就、一步到位，所以我们需要对职业生涯做出大概的、轮廓性的规划，知道自己究竟喜欢从事哪方面的工作，找出一个大的方向来，着重于培养自己的核心竞争力。职业规划与个人发展人职匹配第三节第五章第23页核心竞争力稀有可用难模仿耐用有价值不可替代

核心竞争力，就是一个企业、团队、个人能够长期获得竞争优势的能力。是特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。

战国时期，赵国有位名士叫公孙龙。他手下聚集了许多有自己特长的门客。他常说："一个聪明人应该善于接纳每一个有自己特长的人。"一天，有一个穿着很破烂的人来见他，并向他推荐自己："我有一项特别的本领。"公孙龙就问道："什么本领？"那个人回答道："我声音特别大，很善于叫喊。"公孙龙听了，就转身问他旁边的门客："你们有谁善于叫喊？"结果没有一个人回答"是"。于是，他就收下了这个很善于叫的人作他的随从。没过多久，公孙龙和他的门客一起出外游玩。他们来到一条很宽的河边，发现渡船在河的另一头，所有人都不知怎么办好。突然，公孙龙想起他最近收的那个人的本领是善于叫，于是，他就转过头去对那人说："你大声叫对面的船夫，看能不能把他叫过来。"那人觉得展示他技能的时候到了，就尽力大声向对面喊："喂，船夫，过来，我们要过河。"当他叫声刚完，那对面的船夫就摇着船过来了。公孙龙对这个新收的门客非常满意。职业规划与个人发展一技之长小故事第五章第24页专业素质1

一技之长，没有专业的人谈不上核心竞争力，所以首要的是把学习做到最好，在学术上有所造诣。选择职业方向，不仅要考虑自己的专业领域，还要更深入地探寻自己的内心，了解自己在职业中无论如何不能放弃的东西——价值观，了解自己能够乐此不疲的东西——职业兴趣，了解自己天生具备的事半功倍的东西——能力。只有真正了解了自己，听懂了内心的召唤，才能在适合自己的职业道路上越走越好！职业规划与个人发展人职匹配第三节第五章第25页

一位博士毕业后到一个研究所工作，成为了那里学历最高的人，并因此沾沾自喜。一天下班后，他到单位后的小池塘钓鱼，正好碰上正副所长也在那儿钓鱼，他并不多言只是微微点了点头。心想，跟两个本科生毕业的