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文档简介

教育培训机构规章制度为了规范教育培训机构的运作，保护学校和员工的合法权益，根据相关法规和规章制度，结合实际情况，本规章制度应运而生。一、学校各职能部门的编制和定编1.学校各职能部门的用人实行定员、定岗原则。2.部门的设置、编制、调整或撤销需由校长提出方案，并经董事长批准后实施。3.各职能部门应本着精简原则设定职位，不必要的职位应坚决不设，真正做到按需设定。二、员工的聘用1.各职能部门应本着精简原则录用员工，不必要的人员坚决不录用，无才无德的人员坚决不录用，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。3.新员工在正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等。4.培训由各部门根据实际情况相互配合实施。5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识。6.员工试用期间，用人部门应考察其现实表现和工作能力。7.试用期间的工资，按照制定的薪酬标准发放。8.员工试用期满前3天，用人部门应作出鉴定，提出是否录用的意见，并报校长审批。校长批准录

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