2023年意见建议书

202320231敬重的教师，校长：敬重的教师，校长：你们好!你们好!我是六年级4我是六年级4班的”一名学生。在这几年的生活，学习中，学校，教师给了生。如今，我还有半年多就小学毕业了。提以下几项建议：提以下几项建议：不让楼道拥挤，造成堵塞。不让楼道拥挤，造成堵塞。2：在每个班的教室中安上电视，假设学校有什么重要的事情播送，就不用在操场上说了。2：在每个班的教室中安上电视，假设学校有什么重要的事情播送，就不用在操场上说了。3：在体育上多开一些工程，比方，踢足球。打篮球，打乒乓球，跳绳等，这样可以让我们多把握一些技能，再加上长期熬炼，我们的身体会更好。3：在体育上多开一些工程，比方，踢足球。打篮球，打乒乓球，跳绳等，这样可以让我们多把握一些技能，再加上长期熬炼，我们的身体会更好。类书。再去买一些回来。敬重的校长，为了我们更好的成长，生活。请你承受我提出的建议吧!敬重的校长，为了我们更好的成长，生活。请你承受我提出的建议吧!最终，祝您：最终，祝您：身体安康!工作顺当!身体安康!工作顺当!建议人：建议人： x 月 日2感谢学校对孩子的教育与培育，教师们辛苦了!我的孩子在这里读书我很放心，孩子假设不听话请确定严加管教，我们家长确定大力支持!感谢学校对孩子的教育与培育，教师们辛苦了!我的孩子在这里读书我很放心，孩子假设不听话请确定严加管教，我们家长确定大力支持!由于现在很多孩子都比较懒散，我期望教师能多安排一些义务劳动让他们做，帮他们养成爱劳动的好习惯。由于现在很多孩子都比较懒散，我期望教师能多安排一些义务劳动让他们做，帮他们养成爱劳动的好习惯。校外活动，培育孩子多方面的力气，以适应将来的社会生活。校外活动，培育孩子多方面的力气，以适应将来的社会生活。(还可结合自身实际需要以委婉的语气提出其他建议。(还可结合自身实际需要以委婉的语气提出其他建议。好的映像)建议学校多组织学生进展社会实践(固然，这只适用用于高年级)，学校还可以多组织艺术节或读书节之类的，丰富学生的课外生活。好的映像)建议学校多组织学生进展社会实践(固然，这只适用用于高年级)，学校还可以多组织艺术节或读书节之类的，丰富学生的课外生活。以进展小测试。以进展小测试。3x：x：全治理体系有了一个初步了解，提出如下建议：全治理体系有了一个初步了解，提出如下建议：1、职业安康安全治理体系内职责、权限、沟通程序不顺。安环处主要职责效率低。1、职业安康安全治理体系内职责、权限、沟通程序不顺。安环处主要职责效率低。2、由于我公司已通过二级露天矿山安全标准化，安全治理根底不错，但是各部门负责人代表各自部门的职责签字。2、由于我公司已通过二级露天矿山安全标准化，安全治理根底不错，但是各部门负责人代表各自部门的职责签字。3、一些具体的安全治理业务还需要完善。3、一些具体的安全治理业务还需要完善。(1)特种作业(登高、动火、动土、受限空间等)应纳入安环处的监管范围，的责任，审核安全防护措施是否到位。从而到达安全治理效果。(1)特种作业(登高、动火、动土、受限空间等)应纳入安环处的监管范围，的责任，审核安全防护措施是否到位。从而到达安全治理效果。(2)外来施工单位的安全治理。公司安环处在开工前应对其施工治理人员资工单位的现场安全治理，安环处将派员定期巡查监管。(2)外来施工单位的安全治理。公司安环处在开工前应对其施工治理人员资工单位的现场安全治理，安环处将派员定期巡查监管。(3)危急源识别与评价应每年重识别;(3)危急源识别与评价应每年重识别;(4)环境危害因素识别与评价应建立并每年重识别;(4)环境危害因素识别与评价应建立并每年重识别;(5)员工的安全教育与培训、考试应每年至少进展一次，有记录并存档、建(5)员工的安全教育与培训、考试应每年至少进展一次，有记录并存档、建(6)(6)(7)员工安全手册编制。用于员工入厂及寻常的安全教育、培训)。(7)员工安全手册编制。用于员工入厂及寻常的安全教育、培训)。4、各级员工的岗位职责应上墙。4、各级员工的岗位职责应上墙。5、职业安康安全治理体系组织机构图应建立。5、职业安康安全治理体系组织机构图应建立。6、为健全职业安康安全治理体系，车间应设立兼职安全员，可由车间副主6、为健全职业安康安全治理体系，车间应设立兼职安全员，可由车间副主7、生产现场的安全隐患：如线缆暴露、氧气乙炔安全距离不够及混放问题等。7、生产现场的安全隐患：如线缆暴露、氧气乙炔安全距离不够及混放问题等。8、各级安全治理人员的资质和任职要求问题。8、各级安全治理人员的资质和任职要求问题。9、安全措施费用的治理应按程序治理和使用并建立台账。9、安全措施费用的治理应按程序治理和使用并建立台账。4位教师都期望自己的学生今后离开校园，步入到社会中都能够进展得很好。位教师都期望自己的学生今后离开校园，步入到社会中都能够进展得很好。些好的改进。些好的改进。生们在课堂上不认真听课的不良现象。生们在课堂上不认真听课的不良现象。结合在一起，还可以让学生们在毕业后能够很快地适应工作岗位。结合在一起，还可以让学生们在毕业后能够很快地适应工作岗位。进自己的教学方式，更好地向学生们教授专业学问。进自己的教学方式，更好地向学生们教授专业学问。5敬重的董事长：敬重的董事长：你们好!很荣幸能效劳于你们好!很荣幸能效劳于 建设集团!时间飞速我参与 已经十年多时间时间飞速我参与 已经十年多时间很愉快看到公司不断的壮大每年业业的生存之本。理上提出了更高的要求，这也是我坚持效劳于公司的缘由之一。理上提出了更高的要求，这也是我坚持效劳于公司的缘由之一。远，因此假设有言辞不妥之处，请领导多多谅解。远，因此假设有言辞不妥之处，请领导多多谅解。6亲爱的同学们：亲爱的同学们：识相当淡薄。你是否明白?一起安全事故的发生，对于一个学校来讲，其损失是“安全第一，预防为主”的思想,提高安全意识，增加安全责任心，时时刻刻绷识相当淡薄。你是否明白?一起安全事故的发生，对于一个学校来讲，其损失是“安全第一，预防为主”的思想,提高安全意识，增加安全责任心，时时刻刻绷7敬重的校长：敬重的校长：一、关于生活安康：一、关于生活安康：了，饮水保证供给，不能断水；了，饮水保证供给，不能断水；二、关于课业负担：二、关于课业负担：法现实点；法现实点；三、关于家校沟通：三、关于家校沟通：家长会；家长会；四、关于因材施教、共性培育、教育方法：四、关于因材施教、共性培育、教育方法：留意孩子的特点；对孩子习惯培育赐予意见；留意孩子的特点；对孩子习惯培育赐予意见；艺术特长的学生，要坚持长期培育；尽量多鼓舞学生，培育学生自信念；艺术特长的学生，要坚持长期培育；尽量多鼓舞学生，培育学生自信念；五、关于各科学习：五、关于各科学习：数、外主要课程不要常常更换教师；数、外主要课程不要常常更换教师；六、关于实践力气培育：六、关于实践力气培育：学校多开展进展孩子共性化多读课外书；对社会适应力的培育与教育。学校多开展进展孩子共性化多读课外书；对社会适应力的培育与教育。七、其他：七、其他：来听的家长会就不开为好；恢复双休日培训班。来听的家长会就不开为好；恢复双休日培训班。此致此致敬礼！敬礼！建议人：建议人： xxxx8敬重的洪总您好：敬重的洪总您好：22总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个一般员工的意见！一．人事治理－这是公司治理最薄弱的环节．一．人事治理－这是公司治理最薄弱的环节．人关系打算一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。人关系打算一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。为我所用。为我所用。应设立人力资源治理员，治理人才聘请、培训等事务。应设立人力资源治理员，治理人才聘请、培训等事务。一般来说，聘请人才需要四个步骤：一般来说，聘请人才需要四个步骤：评估聘请的必要性，以及具体的人才标准；评估聘请的必要性，以及具体的人才标准；和技能，工作力气；和技能，工作力气；聘者的进展潜力，确定最终的人选。聘者的进展潜力，确定最终的人选。渐渐有意识的培育这种学习和竞争的气氛。渐渐有意识的培育这种学习和竞争的气氛。助理－工段长－工段长助理〔副段长〕－班组长－副班长．助理－工段长－工段长助理〔副段长〕－班组长－副班长．机构进展才是公司赢取利益及壮大的根本机构进展才是公司赢取利益及壮大的根本力没有关系没有“送礼”，你都不行！力没有关系没有“送礼”，你都不行！期望公司领导能够给我们一般员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！期望公司领导能够给我们一般员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！二，工资－这是公司最善变的环节。二，工资－这是公司最善变的环节。下涨１０００元，有的员工工资会下涨１０００元，有的员工工资会酬大大降低了工人的工作热忱，消灭得过且过的现象！酬大大降低了工人的工作热忱，消灭得过且过的现象！理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司制造更大的价值。理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司制造更大的价值。献等方面来考核员工。献等方面来考核员工。三，部门的`设置三，部门的`设置１．技术部１．技术部不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思争论！不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思争论！２．销售部２．销售部销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死！我们公司的产品７假设没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子？我们厂的销售额会不会有现在的样子？我们厂销售人员手中的订单能不能养活我们厂３００人？销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死！我们公司的产品７假设没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子？我们厂的销售额会不会有现在的样子？我们厂销售人员手中的订单能不能养活我们厂３００人？３．人事部３．人事部命屡见不鲜，莫非这些都是通过人事考核调动的吗？命屡见不鲜，莫非这些都是通过人事考核调动的吗？你就可以进来，这样的人事部留有何用？你就可以进来，这样的人事部留有何用？４．生产部４．生产部到需要助理来帮助工作吗？到需要助理来帮助工作吗？５．质检部５．质检部次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任！次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任！四，车间生产四，车间生产１．.现场治理：原来实行的５Ｓ治理扔到一边了，物品摆放杂乱。更好的现场治理是做好生产治理的根本。１．.现场治理：原来实行的５Ｓ治理扔到一边了，物品摆放杂乱。更好的现场治理是做好生产治理的根本。2.2.〔材料、人力、治理〕3.现场品质把握力气低下，大量的不良品消灭：3.现场品质把握力气低下，大量的不良品消灭：A、首先，治理人员的品质意识不够或根本没有以公司为家的思想，得过且过。A、首先，治理人员的品质意识不够或根本没有以公司为家的思想，得过且过。C、员工的品质意识低下或根本不了解自己怎么做才算合格与不合格；C、员工的品质意识低下或根本不了解自己怎么做才算合格与不合格；D、品质治理措施及制度不健全，让员工在心底里没有产生一种假设把货做坏了将要受到怎么样的处理，及会造成或导致什么样的后果．D、品质治理措施及制度不健全，让员工在心底里没有产生一种假设把货做坏了将要受到怎么样的处理，及会造成或导致什么样的后果．E、品质标准不明确，什么样的货品需要什么样的标准等级，因此要建立明确的检验手法及允收标准；E、品质标准不明确，什么样的货品需要什么样的标准等级，因此要建立明确的检验手法及允收标准；坏货品等现象：坏货品等现象：A.均为治理工作跟不上，教育宣导的深度及力度不够。A.均为治理工作跟不上，教育宣导的深度及力度不够。没有主题，这期厂刊是以品质、效率、本钱还是安全等等为主题呢？C.C.本。6.6.提高吗？治理团队精神能建立起来吗？７.生产车间治理人员时常不在作业现场的现象时而有之，这样将如何把生７.生产车间治理人员时常不在作业现场的现象时而有之，这样将如何把生〔在我以前的工作中是没有消灭过类似的现象是没有消灭过类似的现象的思想才是治理的最关键之关键！的思想才是治理的最关键之关键！８.安全生产意识淡薄，管生产必需管安全。车间不但有员工存在担忧全的抓好安全生产工作？因此，在此方面：８.安全生产意识淡薄，管生产必需管安全。车间不但有员工存在担忧全的抓好安全生产工作？因此，在此方面：理，并制定切实可行的订正预防措施。BB产生及生疏到安全生产的重要性。低安全风险。９.车间的不良品、剩余品、半成品等太多，大量的占有生产现场空间，导补单现象多的９.车间的不良品、剩余品、半成品等太多，大量的占有生产现场空间，导补单现象多的理积压品、仓存品、废品、不良品，降低公司无形本钱的铺张。理积压品、仓存品、废品、不良品，降低公司无形本钱的铺张。我们公司能够真正成长成橡胶行业的领头军！我们公司能够真正成长成橡胶行业的领头军！我想公司领导不会由于一个员工的意见书就开头调查，开除员工吧！我想公司领导不会由于一个员工的意见书就开头调查，开除员工吧！9敬重的校长：敬重的校长：得可以多做做这些工作：得可以多做做这些工作：1、期望学校多开展些以家庭为主题的亲子活动，以增加相互间了解共同进步。可以的话，家长会放在黄昏或者休息日。1、期望学校多开展些以家庭为主题的亲子活动，以增加相互间了解共同进步。可以的话，家长会放在黄昏或者休息日。2、期望学校能不定期的组织家长学习或沟通家庭教育理念与方法，使学校家庭社会整个教育体系不脱链。2、期望学校能不定期的组织家长学习或沟通家庭教育理念与方法，使学校家庭社会整个教育体系不脱链。3、期望学校能够一如既往地为学生供给接触社会、了解社会的各种活动，生的兴趣爱好及主见。3、期望学校能够一如既往地为学生供给接触社会、了解社会的各种活动，生的兴趣爱好及主见。4、期望学生和教师的沟通方式保持畅通，教师能够准时觉察落伍的学生，准时与家长沟通，建立预警机制。4、期望学生和教师的沟通方式保持畅通，教师能够准时觉察落伍的学生，准时与家长沟通，建立预警机制。55叛逆期等，以培育口才，反响力气。快活、品德端正度过每一个学期。快活、品德端正度过每一个学期。7、增加些课外的体育熬炼活动，让学生自由活动的时间多些，提高孩子的身体素养。7、增加些课外的体育熬炼活动，让学生自由活动的时间多些，提高孩子的身体素养。8、期望能在学生中间设置类似课外书监管小组的组织，让学生拓宽学