职场环卫工人：将迎来春天

职场环卫工人：将迎来春天

环卫工人在我们的印象当中始终都是工作辛苦、挣得钱也是比较少的，那为什么还会有人情愿做这样的工作呢？

其实，只要习惯一份工作，同时感受到自已对社会的一份贡献，这样的职业并没有什么尴尬之处，相反地，理应受到每个人的敬重。

提高月基础工资标准、建立荣誉津贴制度、设立“环卫工人关爱月”……获悉，近日，省住建厅、省人社厅、省财政厅、省总工会联合出台《关于进一步保障环卫工人合法权益的若干意见》，从提高环卫工人收入水平、落实环卫工人社会保险待遇等，进一步保障环卫工人合法权益措施。

亮点01.提高月基础工资和岗位津贴标准

据介绍，环卫工人基础工资应不低于当地最低工资标准的110％，而《意见》提高了这一标准，要求从2024年1月1日起，全省一线作业环卫合同制工人基础工资（不含奖金、津贴、补贴、加班加点工资），应不低于当地最低工资标准的130％。要建立环卫合同制工人工资动态增长机制，使环卫合同制工人工资收入增长与当地经济进展相匹配。

同时，从2024年1月1日起，全省从事一线作业环卫合同制工人的岗位津贴标准，从每人每日5~10元调整为每人每日10~15元。《意见》还创新性地提出，对在文明城市、卫生城市、环保模范城市、园林城市等创建工作中作出重要贡献的环卫工人，可由当地人民政府赐予一次性物质嘉奖。

亮点02.妥当解决环卫工人住房、子女就学问题

《意见》指出，各市、县（区）人民政府应将符合当地住房保障条件的环卫工人，纳入住房保障范围，予以优先分类保障。盘活政府闲置公房用于环卫工人居住，就近就地关心环卫工人解决集体宿舍、临时宿舍。

同时，保障符合条件的外来环卫工人随迁子女公平接受义务训练的权利，各地根据随迁子女义务训练入学政策，结合实际优先支配就近入学，与就读学校当地居民子女公平接受义务训练。

亮点03.《意见》规定，要建立环卫工人职业健康档案，每年组织环卫工人进行一次健康体检。环卫用工单位在为环卫工人办理工伤保险的基础上，应再补充购买商业意外损害险或雇主责任险等保障额度不得低于60万元/年的商业保险，做到集体参保，应保尽保，增加环卫工人反抗风险力量。

同时，各市、县（区）人民政府设立环卫工人专项救助资金，用于救助因工伤或患有重病住院治疗的环卫工人，且优先考虑工会建档困难职工。

亮点04.广州新增工龄工资，最多每月450元

新《意见》明确各用人单位应自2024年7月1日起，执行广州地区企业职工月最低工资标准2100元（2024年7月至11月执行原意见标准上调110％的规定，即2310元）。本意见实施后，环卫工人月基础工资标准不得低于我市企业职工月最低工资标准（2100元）的120％，即不低于2520元，并依据我市企业职工最低工资标准同步调整，建立工资动态增长机制。

同时，新《意见》调整岗位津贴标准：一类岗位津贴、二类岗位津贴、三类岗位津贴标准分别由原来的每人每日补助13元、10元、8元提高到20元、18元、15元。

鉴于我市环卫工人老龄化问题严峻，后备力气缺乏，为提升老员工的获得感、保持环卫工人队伍稳定，新《意见》在环卫工人工资待遇中新增工龄工资，规定工龄工资应依据环卫工人参与环卫工作的年限分档计算。新入职环卫工人工龄工资基数为每个月30元，其后累计工作年限每增加一年，工龄工资每个月增加30元。环卫工人累计工作年限达到15年及15年以上的，工龄工资固定为每月450元，不再递增。

另外，为了防止环卫行业用人单位因用人成本增加而侵害老员工的权益，新《意见》规定财政预算范围内环卫项目发包单位在招标阶段应根据人均10年工龄进行预、概算；用人单位在项目投标测算人工成本时，须根据人均10年工龄计算，即每人每月工龄工资300元，并据此形成投标报价。

亮点05.新增技能岗位补贴，由用人单位与工人协商

此外，工作绩效考核奖金制度此前在我市部分区、部分环卫企业已自行施行，新《意见》对此正式予以确定并进行了相应的规范。新《意见》明确要求实施绩效考核奖金制度的区制定绩效工资发放规定和方法，应经过区政府同意并抄送市城管委后方可实施。新《意见》并未硬性要求用人单位实施绩效奖金考核制度，新《意见》鼓舞用人单位发放绩效考核奖金，激励提升环卫工人工作乐观性，对完成工作突出的工人进行嘉奖，对违反劳动纪律消极怠工的工人进行绩效减发。