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马明哲带头作秀名零薪酬高管各有原由马明哲带头作秀197名零薪酬上市公司高管各有原由除独立董事和监事外，共1有97位上市公司高管们不取上市公司分文薪酬，他们的情操真是如此高尚？中国平安的首席执行官马明哲首当其冲成为焦点2。00从7年以6616万元的天价年薪到2008年率领本土团队一干人等断然放弃薪酬，似乎都没有得到公众的认同，反而拍砖一片。有人说他使的是一招“金蝉脱壳”，放弃薪酬是作为个人的示好行为，以此回避在富通银行投资失败等重大决策上的失误，避免小股东在股东大会上对其发难。尽管如此，中国平安的海外兵团还是占据了薪酬榜前十位的四席。不难看出，中国平安的高管薪酬体系设计，更多的是吸纳了西方的管理经验。而可悲的是，本土高管却没法无视舆论的压力，以致出现了让人唏嘘的薪酬两重天。你可以说马明哲在作秀，也可以同情他在压力下最终屈服。他无法委屈自己辛苦挖来的海外人才，只能让以自己为首的本土团队作出牺牲。在零薪酬的名单里，有一长串公众熟悉的名字。他们是：万通地产董事长冯仑、世茂股份董事长许荣茂、复星医药董事长汪群斌、东风汽车董事长徐平园商城董事长吴平、还有刚在薪酬榜前十里介绍过的美的电器方洪波，他在另一家上市公司小天A不领分文薪水。除了马明哲的“苦衷”，还有以下两个主要理由，你可以试着将他们叮号入座。兼任母公司总裁或其他高管的董事长，只在母公司领取薪酬，对于上市公司的名义薪酬也不予领取，可谓是“一股独大”股权结构下的奇特安排；本身拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬的高管，实际收入必然高于披露数据；如此一看，要找出真正的穷高管还真不容易。他们的这一举动，虽然可喜，却不可赞。更多的是一种姿态，而非自觉的行动，更多的是人治，而非法治。也正因为这样，他的降薪行为，并没

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