人力资源服务公司劳务派遣工作手册

最精品Word欢送下载最精品Word欢送下载可修改北京首安人力资源效劳劳务派遣工作手册目目录一、工作程序1. 劳动关系治理工作程序2. 参与社会保险工作程序3. 医疗保险就医、报销工作程序4. 生育保险就医、报销工作程序00工伤申报及处理工作程序住房公积金治理工作程序财务结算工作程序人事档案存档、转移工作程序内部材料上报交接工作程序劳务派遣洽谈工作程序终止劳务派遣工作程序劳动争议代理工作程序劳动纠纷处理工作程序社会保险催办工作程序签订三方协议工作程序1、劳动关系治理规定2、考勤和请休假治理规定1、劳动关系治理规定2、考勤和请休假治理规定3、员工奖惩治理规定4、员工带薪年休假治理规定5、员工医疗期治理规定6、员工停工留薪期治理规定7、女员工孕期产期哺乳期治理规定三、合同文本第一局部第一局部工四、附件附件一：终止〔解除〕劳动合同审批表、终止〔解除〕劳动合同证明书、终止〔解除〕劳动关系告知书、续订劳动合同意向通知书；附件二：增减人员通知、工作流程图、派遣人员根本状况表、办理住房公积金联名卡人员登记表、社会保险手续催办通知书；附件三：劳务派遣员工告知确认书、入职申明书；劳动关系治理工作程序一、操作时效劳动关系治理工作程序一、操作时效程序劳动合同的签订、解除、终止、续订、变更，应以用工单位与首安公司协商全都后的书面通知为准，通知时效如下：签订劳动合同〔劳务协议：提前0天；解除、终止劳动合同： 提前45天；续订劳动合同： 提前45天；变更劳动合同： 提前30天。注：签订劳动合同以用工单位的增人通知为准。用工单位增人通知首先报办公室，经总经理审批同意前方可安排签订劳动合同。男45岁、女40二、签订劳动合同程序(一) 材料预备2234〔二〕入职培训1、简介首安公司状况；2、简介劳务派遣用工形式；重点告知员工《劳务派遣协议书》主要内容：用工单位提出解除或3、简介首安公司治理规定；重点强调〔病事假扣款标准、〔航天为次月7日前、办工资卡；△社会保险及住房公积金个人担当比例；△所遵守的制度与规定依据劳动合同商定的执行；△终止、解除劳动合同程序〔被用工单位退回即解除劳动关系；4、员工根本状况背景调查；依据《派遣人员根本状况表》所列内容逐一对员工进展调查，并在领取劳动合同一栏签字。重点了解△户籍性质、年龄、是否从事有毒有害工种；△有工作经受的是否与原单位解除了劳动关系〔需供给终止、解除劳动关系证明；△〔0元月；△缴纳社会保险状况〔已参统的供给医疗手册；5、员工三级安全教育〔发放安全试卷、保密试卷一周以后收回；6、简介劳动合同文本〔强调填写标准；7审查填写内容、合同期限、本人签名、签订日期、入职申明书。84〔正、反面〕4张、有工作经受的收医疗手册、终止、解除劳动关系证明等。9、用工资格手续办理：失业、技校职高毕业生人员办理招工手续〔供给毕业证原件、复印件；户口本首页、本人页复印件；有派遣证的应届大中专毕业生办理签订三方协议手续；三、续订、终止劳动合同程序：〔一45劳动合同到期人员名单。〔二〕用工单位在7公司是否同意续订。〔三〕首安公司提前30工按规定日期将回执返回首安公司。〔四〕终止劳动合同：按用工单位确认的终止人员名单，首安公司向员工发《终止劳动关系告知书》并催促其办理交接工作手续。终止人员离岗后2日内持用工单位《工作交接完毕通知》到首安公司办理终止劳动合同手续。办理手续时，终止人员将劳动合同退回首安公司，并办理档案转移后，由首安公司出具终止劳动合同证明书、结算工资，支付经济补偿，终止人员需申明劳动关系已经解除并签字确认。10单位核实确认后，发放《催办离职手续通知书》挂号信，人事档案将在20日内退回户口所在街道，所造成经济损失自负。〔五〕续订劳动合同：依据用工单位确认的续订人员名单和员工返回未按时答复的，视为不同意续订劳动合同。的《续订劳动合同意向通知书》同意续订回执，办理续订劳动合同手续。未按时答复的，视为不同意续订劳动合同。员工同意续订，但因本人缘由劳动合同丧失或未按规定时间交回劳动员工同意续订，但因本人缘由劳动合同丧失或未按规定时间交回劳动合同，员工需供给丧失合同说明，由首安公司供给劳动合同续订页，由甲乙双方签字盖章后续订合同生效。合同，员工需供给丧失合同说明，由首安公司供给劳动合同续订页，由甲乙双方签字盖章后续订合同生效。四、解除劳动合同程序：〔一〕用工单位解除：1、由用工单位出具书面减人通知并附解除缘由说明〔如违纪等〕并通知首安公司，首安公司准时与用工单位沟通，了解解除缘由，依据《劳务派遣协议书》商定由用工单位支付当月工资、支付经济补偿等费用《劳动39。22按规定与用工单位办理工作交接。3、解除人员离岗后2日内持用工单位《工作交接完毕通知合同退回首安公司，并办理档案转移后，由首安公司出具《解除劳动合同签字确认。〔二〕员工提出解除劳动合同：1、员工需向用工单位和首安公司提出自愿解除劳动合同书面申请，由用工单位出具书面减人通知；2、首安公司收到书面减人通知和员工辞职申请后，准时与用工单位沟通；3、报首安公司总经理审批同意；4、首安公司催促员工与用工单位办理工作交接；5、解除人员离岗后2日内持用工单位《工作交接完毕通知合同退回首安公司，并办理档案转移后，由首安公司办理社保转移、出具签字确认。〔不辞而别10求办理档案转移手续，首安公司与用工单位核实确认后，发放《催办离职手续通知书》挂号信，人事档案将在20济损失自负。书面申请。〔四〕劳务人员消灭亡故的社会保险个人账户清户工作按社会保险规定执行。书面申请。〔四〕劳务人员消灭亡故的社会保险个人账户清户工作按社会保险规定执行。五、劳动合同变更程序甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容〔变更事项以用工单位书面通知为准。六、资料存档办理签订、终止、解除、续订劳动合同后，于次日下班前将全部资料交办公室文员录入并存档。劳动关系负责人：刘连友联系：63344456

参与社会保险工作程序1、依据社会保险经办机构工作办理期限，用工单位每月1—20日之间向首安公司发放书面增员通知。2、首安公司签订劳动合同时员工需供给的材料∶身份证复印件〔正反面〕4张、一寸免冠白底彩照4张。填写《北京市社会保险个人信息登记2035—254、初次参与社会保险的员工，自办理参统手续后两个月由首安公司负责办理、领取、发放医疗保险手册及医疗保险存折。5、已经参与过社会保险的员工医疗保险存折使用原有存折。在职介或人才办理医疗保险参统的，由首安公司办理医保存折。二、减员程序1、依据社会保险经办机构工作办理期限，用工单位每月5—20日之间向首安公司发放书面减员通知。25253、外埠员工社保关系转往外省市，员工提出书面申请，填写《北京市社会保险基金转往外省市确认表往外省市确认表》送接收地区社保经办机构盖章后返回首安公司，由首安公司报社保中心，社保中心将员工个人帐户局部转至外埠接收地区社保经办机构，首安公司将转移单交员工。4、社保暂无去向人员：首安公司为其办理内部停缴手续〔社保关系暂留首安公司，待有工作单位再转出。三、社保信息变更程序1、依据社会保险经办机构工作办理期限，用工单位每月5—20日之间向首安公司发放书面员工社会保险信息变更通知。2、如变更员工社保信息，须预备员工身份证复印件1及本人页复印件各11张并注明旧医疗定点机构替换名称、供给医保手册。35—25四、社会保险补缴程序1、需要补缴员工社会保险，用工单位应在增员通知上注明补缴起止日期及补缴基数。21证明及是否领取失业救济金的证明。35—16五、补办医疗保险手册、医疗保险存折医疗保险手册、医疗保险存折丧失需要重补办的：补办医疗保险手册，员工需要提出书面申请、供给一寸免冠彩照2张，由首安公司补办。补办医疗保险存折需要员工本人持身份证原件到“北京银行”申请挂失后，由“北京银行”补办。六、申报社会保险预备工作1、依据办公室下发的首安公司社会保险人员增减统计表〔一〔二〕预备社会保险报表工作。2、预备社会保险增、减材料∶交接初次参与社会保险员工的身份证复印件11张。审查员工填写的《北京市社会保险个人信1张、一寸免冠1预备身份证复印件11张；变更医疗定点机构，需本人申请1张及旧医疗定点机构替换名单；变更缴费基数，须核实办公室通知。人页复印件各1张、存档证明及是否领取失业救济金的证明、劳动合同文本原件、补缴期间工资收入凭证原件。3填写信息与首安公司社会保险人员增加统计表〔一〔二〕不符时，应当准时与员工进展沟通，并将核实后的信息告知办公室文员修改档案统计表。七、社会保险报表填写工作1、依据社会保险人员增减统计表△填写社会保险人员增、减报表∶北京市社会保险参保人员增加表、北京市社会保险参保人员削减表。△填写社会保险补缴报表∶根本医疗保险基金补缴状况表〔表十、北〔表四〔表五。△填写变更信息表∶北京市社会保险个人信息变更登记表。2、填写完毕后由社会保险主管审核，审核无误后上报办公室盖章。3、特别状况∶△本市城镇户口员工社保关系转至街道∶自劳动合同终止、解除之日７日内，由员工供给街道名称，首安公司填写北京市社会保险参保人员削减表，为其打印《北京市社会保险关系转移单△社保关系转往外省市：员工提出书面申请，填写北京市社会保险基金转往外省市确认表。八、社会保险报表申报工作1、每月525〔除法定节、假日〕向社会保险基金治理中心〔以下简称社保中心〕征缴部申报各项社会保险增、减、变更表及根本医疗保险基金补缴状况表。2、每月5—16日之间向社保中心征缴部申报北京市社会保险费补缴明细表、北京市社会保险费补缴汇总表。审批后连同表格及补缴费用向申报社保中心财务部申报。3、每月25日前向社保中心支付部申报北京市养老保险金月报外支付表〔表十六〕和北京市养老保险金月报外支付明细表〔表十六附表。九、社会保险查漏补缺及后续工作1、每次申报社会保险表后，将当月增、减、医疗补缴状况由社保中心拷贝回公司。2、回公司后将所拷信息上报办公室。申报人依据所填写社会保险报表与拷贝信息进展核对，准时做出首安公司社会保险缴费明细表。觉察问题后将问题上报、反响至办公室。3、经办公室批准，填写相应社会保险报表，改正问题。4、外埠员工社保关系转往外省市，完成申报后，在3日内将《北京市社会保险关系转移证明〔明细单〕以挂号信的形式向员工供给的户口所在地发送。5、每月末将首安公司本部人员《社保缴费明细表》报财务；次月15日前将《各单位社保缴费明细》报财务。62810∶00十、社会保险基数核定工作12定通知》及《缴费基数确认表》并发给各用工单位。用工单位应于3月初将《缴费基数确认表》返回首安公司。2、各单位确定完基数后，依据各单位确定后的意见依据社保中心规定3253、上报完成后将信息拷贝回公司后反响至办公室，并进展查漏补缺。28社会保险关系负责人：李爽联系：63341658医疗保险就医报销工作程序一、就医程序1、城镇户口的员工患病就医时〔门诊治疗或住院治疗保手册至定点医疗机构就医；本市医保定点专科医院、定点中医医院作为A类定点医疗机构，参保人员可以随时就医。2、农村户口的员工需住院就医时，员工需向首安公司申请，持首安公司发放《北京市根本医疗保险农民工住院就医卡》住院就医，员工出院后需归还《北京市根本医疗保险农民工住院就医卡二、报销范围根本医疗保险报销以下费用：1、住院治疗的医疗费用；23、城镇户口员工可报销恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用；4、城镇户口员工可报销大额门诊费用。三、根本医疗保险基金不予报销以下医疗费用1、在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；2、在非定点零售药店购药的；3、因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成损害的；4、因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成损害的；6、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；7、依据国家和本市规定应当由个人自付的。6、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；7、依据国家和本市规定应当由个人自付的。四、员工个人支付以下医疗费用1、门诊、急诊的医疗费用；2、到定点零售药店购药的费用；3、根本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；4、超过根本医疗保险统筹基金起付标准，依据比例应当由个人负担的医疗费用。五、报销额度住院治疗的医疗费用、急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后1300130085％、最高97％。大额门180050％。六、报销程序1、员工发生住院治疗的医疗费用、急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用由医院直接与社保中心结算。应由基本医疗保险支付的，由根本医疗保险基金支付，员工无需报销。医疗处方、医院收据等相关材料收集装订后，上交至首安公司，由首安公司将员工的相关材料输机后上报根本医疗保险中心。医保中心将报销的医药费返回首安公司，首安公司在社保中心回款当月通知员工，员工在报销单上签字后将医药费发放员工本人。医保报销负责人：医疗处方、医院收据等相关材料收集装订后，上交至首安公司，由首安公司将员工的相关材料输机后上报根本医疗保险中心。医保中心将报销的医药费返回首安公司，首安公司在社保中心回款当月通知员工，员工在报销单上签字后将医药费发放员工本人。医保报销负责人：张婧生育保险就医报销工作程序生育保险就医报销工作程序一、适用范围：本市常住户口及持《北京市工作居住证》的在职人员。二、申报时间：5-25三、生育保险基金支付范围：〔一〕生育津贴；〔二〕生育医疗费用；63341658〔三〕打算生育手术医疗费用；〔四〕国家和本市规定的其他费用。30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额局部由用工单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。生育、打算生育手术医疗费用符合本市根本医疗保险药品名目、诊疗工程和医疗效劳设施工程规定的，由生育保险基金支付。四、生育、打算生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：〔一〕不符合国家或者本市打算生育规定的；〔二〕不符合本市根本医疗保险就医规定的；〔三〕不符合本市根本医疗保险药品名目、诊疗工程和医疗效劳设施名目规定的；〔四〕在国外或香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；〔五〕因医疗事故发生的医疗费用；〔六〕治疗生育合并症的费用；〔七〕依据国家或者本市规定应当由个人负担的费用。五、报销程序：〔一〕员工发生生育状况，应马上向用工单位人力资源部门申报，并于产60本人医保手册原件及首页复印件；《北京市生育效劳证》原件及复印件；定点医疗机构出具的婴儿诞生证明原件及复印件；女职工引、流产证明原件及复印件；医学诊断书原件及复印件；《结婚证》原件及复印件。〔二〕由用工单位人力资源部门在七日内审核确实符合申报生育保险的向首安公司发出书面通知，由首安公司为其办理生育保险报销手续。首安公司填写《北京市生育女职工登记表〔如员工双方均有工作单位，员工配偶5日内交回首安公司，经员工本人签字后，首安公司报送到社保经办机构，待社保经办机构在次月将生育津贴支付给首安公司。首安公司在社保中心回款当月通知员工，员工在报销单上签字后将医药费发放员工本人。〔三〕怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药品费、职工因打算生育实施放置〔取出〕宫内节育器、流产术、引产术、绝育及10医疗费用明细单、处方一次性交首安公司，由首安公司负责到社保经办机构办理报销手续。首安公司在社保中心回款当月通知员工，员工在报销单上签字后将医药费发放员工本人。工伤申报及处理工作程序工伤申报及处理工作程序1、工伤职工本人或用工单位写出事故经过;2、“工伤认定“申请;3、身份证复印件三份;44生育保险报销联系人：张婧、633416585、事故现场目击者书面说明或交通队责任认定书;6、受伤职工送至医院后的初诊证明、病例、x二、由用工单位在七日内审核确实符合申报工伤条件后向首安公司发出书面通知，由首安公司为其办理工伤认定申请手续。员工被认定为工伤后将进入停工留薪期，停工留薪期的相关待遇由用工单位支付。三、待员工停工留薪期满后，由首安公司为员工向劳动和社会保障部门申请工伤伤残等级鉴定。依据工伤伤残鉴定等级以书面形式向用工单位通报工伤职工应享受的相关待遇。规定由公司担当的费用，由用工单位支付。规定由社保中心担当的费用，在收到社保中心款项后，首安公司应在十日内向员工发放。四、员工因治疗工伤部位而发生的医疗费用由用工单位先行垫付，员工应将相关诊断书，处方，诊断证明，收据，发票等相关材料准时送至用工单位，由用工单位审核后转交首安公司，由首安公司向社保中心报送，并在收到社保中心报销款项十日内向员工发放。依据工伤保险条例规定:因道路交通事故引起的工伤，由肇事方负责。如肇事方逃逸，需交通队出具相关证明，由工伤保险基金负责。负责人：李宝志、63344456一、一、住房公积金治理工作程序缴纳住房公积金的员工签订劳动合同时填写《办理住房公积金1二、曾缴纳过住房公积金的员工待首安公司为其参统后生成个人编号，员工将北京首安劳务询问名称、单位住房公积金编码员工个人编号告知原缴纳单位，由原缴纳单位为其办理住房公积金转移手续。三、员工离职后，与接收单位未办理好账户合并转移手续的，首安公司供给单位住房公积金编码及个人编号信息，由接收单位为其办理住房公积金转移手续。四、员工如需办理提取公积金手续的，应当依据住房公积金治理中心要求供给相关材料，首安公司依据规定填写相关表单，由职工本人与首安公司经办人一同前往住房公积金治理中心办理。负责人：张婧、63344456财务结算工作程序一、首安公司以月结的方式与用工单位结算。2530三、用工单位于每月的25的增减、考核等状况以书面形式告知首安公司。25人员工资、社保费、公积金、治理费等各项费用及支付金额。28本月派遣人员工资、社保费、公积金、治理费等费用支付给首安公司，首安公司开具效劳业发票。六、由首安公司财务部门打印派遣人员费用支付清单一式二份，双方分别在支付清单的付款单位、收款单位处盖章并签字双方各持一份。七、首安公司与用工单位应严格依据财务结算程序执行，保证派遣人员的工资、社保费、公积金等按时到帐，以保证社保中心、住房公积金治理中心准时划帐及派遣人员工资的发放。八、用工单位如遇特别状况不能按时付款，应准时与首安公司沟通，并以书面形式告知首安公司，经首安公司总经理审批后，用工单位应在一周内将费用支付给首安公司。财务负责人：宫淑燕刘晓敏联系：63341212人事档案存档、转移工作程序一、人事档案存档：凡与首安公司签订劳动合同具有本市城镇户口需20再由首安公司托付西城职介存档。1、大、中专应届毕业生：与首安公司签订三方协议，三方协议为用人单位、学校、学生各留存一份，学生将三方协议交回学校领取《报到证待拿到毕业证时，将封存好的档案交至首安公司，再由首安公司托付全国人才流淌中心存档。并同时填写集体存档表。2〔人事档案已经在职介或人才自行存档的，原则上不做调档手续〕3〔一式三份直接到学校提档，〔一式三份〕〔一式三份、毕业证书原件及复印件、户口本原件及复印件同时交首安公司。4、档案在街道的人员需要办理招工手续。员工须填写《聘请职工花名业优待证》及其他材料交至首安公司。首安公司将有关材料交区劳动局审〔一式三份〔区劳动局在员工将本人档案、街道盖章后的《聘请职工花名册〔一式二份，办事处劳动科会将区劳动局盖章的第一页《聘请职工花名册》留下〕交首安公司。10理档案调出手续。1、离职人员要求将档案转移到职业介绍效劳中心的，需向首安公司提供存档单位的名称，由首安公司开具介绍信。离职人员持首安公司开具的介绍信、存档卡原件、劳动合同、本人身份证原件及存档单位开具的“人事商调函”到西城区劳动保障部门办理调档〔存档费自理，每月20元。23档案转移户口所在街道办事处手续。首安公司应在7日内将失业人员名单〔县〕失业保险经办机构备案，20档案和社会保险关系。三、接转党组织关系：员工调档时需要将党组织关系转移至首安公司的，应将原单位党委开具的《党组织关系介绍信〔抬头为：西城区职业介绍效劳中心党工委织关系转移至西城职介党工委。联系：63341212内部材料上报、交接工作程序联系：63341212内部材料上报、交接工作程序一、首安公司内部材料上报：11报办公室主任，由办公室主任确认签字，首安公司总经理审批。首安公司总经理审批通过的，方可通知客户主管办理签订劳动合同手续。2、每月5-20日，由办公室文员将本月增〔表一〕减〔表二〕表上报办公室主任，由办公室主任审核签字后下发。3224、每月26日至次月10日以前社保主管将养老等四险月报表、医疗保险月报表、社会保险明细表、各单位明细表、首安公司明细表及内部表表〔八〕报办公室主任及财务部主任。55签字，最终报公司总经理。二、首安公司内部材料交接：1、用工单位增人员，由负责签订劳动合同人员在次日下班前将劳动合同文本〔一式两份、参与社会保险表、身份证复印件〔一式四份、一4/终止劳动合同证明、交通银行卡卡号、医保手册等交办公室文员并附首安公司《派遣员工状况登记表2、增人员需办理交通银行工资卡，自办公室文员收到签订劳动合同材料当日内，报财务部主任。3、离职人员办理完离职手续当日，负责办理离职手续的人员需将离职手续报办公室文员存档。4、首安公司给用工单位发放相关材料使用的收条或报表，应于发放材劳务派遣洽谈工作程序劳务派遣洽谈工作程序一、依据劳务派遣合作意向信息，了解甲方单位名称、地址、所属行业、单位性质、公司人数、联系、负责人等根本状况。二、确定专项负责人，准时落实洽谈时间、地点、参与人员。料后的次日将收条或报表全部交办公室文员统一存档。5、首安公司各客户主管收到派遣人员有关工伤保险申报报销、医疗保险报销、生育保险津贴申领及报销的，需在收到各项材料后的次日将全部材料交相关险种负责人办理。负责人：李丹63344456三、预备材料：1、 首安公司简介；2、 首安公司劳务派遣工作程序；3、 洽谈需要的相关材料、名片等。四、主动与甲方主管负责人联系，商定洽谈时间、地点等。五、首安公司参与洽谈人员依据商定的时间准时赴约，做到谈吐文雅、虚心低调，服装干净、举止大方。对甲方提问要简洁、准确，对把握不准的政策性问题，要明确告知查询后回复，洽谈时做好记录。会谈重点：1、甲乙双方的合作形式、内容以及应履行的责任和义务；2、劳务人员的性质、人数、社保关系、增人时间、起薪日期等；3、治理费标准、工资发放时间、社保缴纳方式、财务结算等程序；4、工伤费用、员工被动解除合同经济补偿金由甲方支付等。报总经理。七、依据会谈状况预备相关资料，为下一步签订相关协议做预备。八、签订《劳务派遣协议书终止劳务派遣工作程序60理上报《劳务派遣协议书》到期用工单位名单，依据总经理作出的是否续签或终止批示，安排下一阶段工作。二、依据总经理批示，首安公司提前4535天书面回复。首安公司依据用工单位书面回复内容打算下一步工作安排。三、用工单位同意续签《劳务派遣协议书15经双方签字盖章后各留存一份。四、用工单位不同意续签《劳务派遣协议书派遣协议书》届满前30天致函用工单位，就《劳务派遣协议书》届满前双方需做的几项工作告知用工单位：1、 首安公司将提前30天给员工下发《终止、解除劳动关系告知书，并要求员工在《告知书》上签字或由用工单位盖章有效。2、 请用工单位帮助将员工的劳动合同书或劳务协议收齐转交首安公司。3、 首安公司将提前30天通知员工办理档案转移手续。4、首安公司将依据员工供给的商调函开具调档函、供给存档卡，由员工携带身份证、劳动合同、存档卡到西城职介提档案。不调档案者，养205、首安公司在次月15五、首安公司须在《劳务派遣协议书》届满前将治理费、员工工资、社会保险费结清。劳动争议代理工作程序劳动争议代理工作程序一、托付人需提交的材料：11111相关事情经过及证据材料。二、确定托付代理关系后，应签订《劳动争议代理协议10%〔50005000。三、代理事项的终结可分为：当事人双方和解、当事人一方撤诉、当事人当庭调解、仲裁庭〔法庭〕出具仲裁〔判决〕书。四、凡托付方所供给的证据材料应加盖公章并作当面签收。联系人：李宝志、63344456劳动纠纷处理工作程序一、劳动关系五、凡首安公司供给的建议、辩论〔申诉书联系人：李宝志、63344456劳动纠纷处理工作程序一、劳动关系1、劳动者违反用工单位治理制度，用工单位提出解除劳动合同的，用工单位应供给书面事情经过、考勤表、考勤卡等相关证据。确认符合解除劳动合同条件的，可以办理解除劳动合同手续。未提前30天书面通知员工本人，应由用工单位额外支付员工一个月的工资。2、因劳动者不胜任工作，用工单位提出解除劳动合同的，用工单位应3530书面通知员工本人，并由用工单位支付法律法规规定应支付的经济补偿金。未提前30天书面通知员工本人，应由用工单位额外支付员工一个月的工资。3、劳动者提出解除劳动合同的，应首先将书面辞职申请交用工单位，首安公司在接到用工单位减人通知后，应告知员工在用工单位办理完工作2二、待遇1、员工因工资问题提出异议时，应首先向财务部核实员工反映的工资问题发放状况，并依据具体状况向员工进展解释。2、员工因是否缴纳住房公积金问题提出异议时，应告知员工住房公积金缴纳与否由用工单位打算。3、员工因劳保用品、福利问题提出异议时，应告知员工此问题应由用工单位负责解释。首安公司负责的劳动法律责任，超出劳动合同法及劳动合同商定的均不担当。联系人：李宝志 联系：63341658、63344456社会保险催办工作程序一、首安公司依据用工单位增人通知与员工签订劳动合同、缴纳社会保险。二、已经参与过社会保险的员工，假设原单位未将其社会保险办理中断或转出手续，致使首安公司无法为其正常缴纳社会保险的，签订合同当月首安公司主动与员工联系催促办理转出手续。10工下发《社会保险催办告知书20日前将社会保险转入首安公司，如不能准时转入，视为主动解除劳动合同，所签劳动合同无效。五、应届大中专毕业生取得毕业证，与首安公司签订劳动合同后，应主动告知所在学校将其“一老一小”医疗保险做停缴、转出手续，因校方或学生本人缘由致使首安公司不能为其正常缴纳医疗保险的，发生任何问题和经济损失，由校方和学生本人担当。四、逾期首安公司照旧无法为员工正常缴纳社会保险的，首安公司准时通知用工单位，用工单位向首安公司发放书面减员通知，并通知员工到首安公司办理解除劳动关系手续，所签劳动合同无效。五、应届大中专毕业生取得毕业证，与首安公司签订劳动合同后，应主动告知所在学校将其“一老一小”医疗保险做停缴、转出手续，因校方或学生本人缘由致使首安公司不能为其正常缴纳医疗保险的，发生任何问题和经济损失，由校方和学生本人担当。签订三方协议工作程序〔限北京籍应届毕业生〕一、用工单位依据毕业生状况，给首安公司发放应届毕业生《录用通二、首安公司依据《录用通知》或《接收函》与毕业生签订三方协议。三、毕业生持已签订的三方协议到其所在学校提取档案后转交首安公司，或由学校邮寄档案到首安公司。存档费由学生自理的，首安公司同时20并将全国人才出具的存档发票转交学生本人。四、签订三方协议的学生存档一年后，由首安公司负责为其办理转正50五、学生取得毕业证，与首安公司签订劳动合同后，应主动告知所在学校将其“一老一小”医疗保险做停缴、转出手续，因校方或学生本人原因致使首安公司不能为其正常缴纳医疗保险的，发生任何问题和经济损失，由校方和学生本人担当。六、应届毕业生取得毕业证前在用工单位实习的，首安公司可以依据用工单位书面通知与学校和实习生三方签订实习协议。用工单位书面通知应注明实习期限，应担当的实习费、人身意外保险费、治理费。经考核实习生不符合录用条件，首安公司有权将学生其退回用工单位。其次局部制度制度合同文合同文最精品Word 欢送下载可修改本编号：劳务协议书最精品Word 欢送下载可修改甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方：北京首安人力资源效劳办公地址：北京市宣武区广外大街马连道路110902联系： 63344456 63341658乙方 性别 居民身份证号码家庭住址邮政编码 工作地点个人联系方式(手机) 固定户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)经公正自愿协商全都，就有关劳务效劳事宜订立劳务协议，双方共同遵守。最精品Word欢送下载可修改第一条协议期限：本协议有效期自 年月日至年月日止。其次条协议性质：甲、乙双方全都认为本协议为经济协议。双方确立的法律关系为劳动关系，甲方无需担当劳动法律责任。第三条劳务费：甲方负责为乙方购置中国人寿意外综合保险。缘由，发薪日期可以提前或推后。依据甲方的经营状况及乙方的业绩进展调整。第四条 甲方责任：甲方为乙方供给劳务效劳工程。甲方在乙方完成劳务效劳的状况下，按时按标准支付劳务费。劳务工程的培训。第五条 乙方责任：乙方应遵守甲方的各项治理制度。乙方应按质按时完成甲方的劳务效劳工程。最精品Word欢送下载最精品Word欢送下载可修改乙方应维护甲方信誉，保守甲方的商业隐秘。乙方在协议期内，如有终止协议意向，应提前3通知甲方。第六条终止、解除协议：有权解除协议。有权解除协议。甲方因生产经营发生变化或机构改革、工作调整等有解除协议34．本协议到期不续签。本协议到期终止。乙方连续缺勤3天以上本协议终止。第七条 消灭争议：甲、乙双方应本着友好协商的原则解决。协商不成，双方保存以法律形式解决的权利。第八条 双方商定的其他事项：疗费用由原参统单位和商业保险解决或个人担当。甲方为乙方购置商业保险，协议期内乙方所发生的意外人身损害赔范围外的，由乙方自行担当。第九条 本协议一式两份甲、乙双方各持一份。第十条 议作为本协议的附件，具有同等法律效力。第十一条本协议自签订之日起生效。甲方〔公章〕 乙方〔签字或盖章〕法定代表或托付代理人〔签字或盖章〕签定日期 年 月 日劳务协议续订书本次续订劳务协议生效日期为 年 日，续订协议 终止。甲方〔签章〕 乙方〔签字或签章〕甲方代表〔签字或签章〕年 月 日本次续订劳务协议生效日期为 年 日，续订协议 终止。甲方〔签章〕 乙方〔签字或签章〕甲方代表〔签字或签章〕年 月 日姓名 性别 民 族文化诞生日期 籍贯 照片程度参与工作时 间工龄专业婚姻生育工作地联系状况状况人及日期工作单位名称 职位工作简历政治关系 姓名 年龄家 面目庭成员状况

工作单位日期学校名称专业受教育经历最精品Word 欢送下载可修改

实习协议甲方：北京首安人力资源效劳 〔以下简称甲方〕乙方： 〔以下简称乙方〕丙方： 〔以下简称丙方〕经甲、乙、丙三方协商全都，达成如下协议。此协议为实习协议，不属于劳动关系的法律文件。一、本协议期限自 年 月 日至乙方领到毕业证书止。二、甲方为乙方供给实习岗位。三、甲方为乙方支付实习补助费 元/月，每月 日前支付。四、〔属于甲方为乙方建立的人身意外损害保险理赔范围内的，由人身意外损害保险解决。五、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排及调动。六、迟到三次，甲方有权将乙方退回丙方。七、乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露。八、乙方实习期满，符合甲方的工作标准、考核合格、并取得毕业证书者，与甲方签订劳动合同，确定劳动关系。九、乙方在实习期间应遵守甲方的安全操作规程，如因工负伤由甲最精品Word 欢送下载可修