国泰安企业文化读本(节选)

深圳市国泰安信息技术有限公司国泰安企业文化读本（节选）【国泰安企业文化】灵魂不衰，企业永在。国泰安将企业发展、个体发展和社会发展紧密相连，从理念到行动再到精神，凝聚成深厚而先进的企业核心价值观，为伟大企业的崛起和和谐社会的发展而上下求索。发展的力量，国泰安精神——陈工孟董事长2010年7月27日给百位国泰安中高层及核心骨干人员的讲座（节选）任何一个国家、一个民族、一个组织都有其独特的精神和价值观，企业同样。我认为，一家企业的精神、国家的精神、民族的精神，实际上就是他们自身文化的核心。企业的精神和文化，与企业的创办者所拥有的精神、境界关系密切，也就是说，企业的创始人为企业的精神和价值观刻下了重要的烙印。经国泰安所有成员多年的共同探索与发展实践，将国泰安的企业精神，即国泰安的核心价值理念总结为：正诚爱+激情、踏实、创新+超越、卓越。“正、诚、爱”是我们走在一起的基础，“激情、踏实、创新”是我们将共同事业做成功的基础，超越、卓越是我们永恒的追求。一、正、诚、爱，让我们在国泰安组成一个大家庭。“正”，是指作为一个国泰安人，我们为人必须正直、公正。当今社会，有些企业单位，甚至一些政府机构，员工拉帮结派、组成小团体互相斗争的现象屡见不鲜。拉帮结派一个最大的因素是个体的自私，而如果企业每个员工都正直、公正，那么企业便不会出现拉帮结派现象。拉帮结派的特点是没有一种公正的立场。当个人或小团体利益和公司利益发生冲突时，如果企业成员能站在公正的角度上处理，这就做到了“正”。“诚”，指为人处事要诚信、讲信用，国泰安作为企业也一样，对客户、员工，对外界都要讲诚信；其次是诚实，当一个人拥有诚实的品德，他的个人价值才能得到真正的展现。诚信、诚实是我们所有国泰安人心心相印的重要基础。“诚”还表示真诚。对人真诚，不虚情假意，就是指我们在交流、沟通的时候要真诚、坦诚。待人真诚、坦诚者，他便拥有了非常重要的价值。“爱”，人与人之间实际上都应该充满爱。“爱”，让每个人唤起自己最基本的爱心，爱国泰安、爱同事、爱社会、爱国家、爱地球。国泰安这个团体应该是充满爱心的团体，互帮互助，对同事友爱，也爱护我们共同的国泰安。更重要的是，我们要爱自己的祖国。国泰安这十年来的发展过程中，首先考虑的不只是盈利，我们思考更多的是国泰安所做的事情对社会有没有价值？对国家有没有价值？目前我们在开发的金融产品，是直接关系国家未来金融安全问题的重要产品。国泰安的发展不只是为了盈利，更重要的是对国家的金融危机、对未来中国二三十年的经济健康发展能够做出我们的贡献，这正是我们国泰安人爱国的表现。我们每个人都拥有了“正、诚、爱”，才组成了国泰安这个大家庭。在这个大家庭里，我们每一个人都可以真诚的沟通与交流，彼此信赖，心心相印。二、激情、踏实、创新，让国泰安做大做强！“激情、踏实、创新”这六个字，这是我们把事业做大做强的基础。首先说“激情”。一个人如果没有激情，他做任何事情都没有动力，没有激情也没有志向，很难把工作做好。激情带给我们很多的益处。有激情的人才有事业心，才能推动事业的发展；有激情将大大提高工作的效率；一个人有激情，将会感染他周围的同事，让他的生活充满希望和热情。作为领导者更要有激情。无论是政治家、企业家、销售精英、研发人才，任何一个领域的成功人士都很有激情。其次是“踏实”。有激情，但是做事情不踏实，好高骛远，也无法取得成功。踏实是指做事情要扎扎实实，脚踏实地，而且更重要的要有吃苦耐劳的精神。概括而言，就是说我们要有坚韧不拔的精神。我们国泰安人要有朝气、有激情、有坚韧不拔的精神，或许有些人目前的条件并不是很好，但我们坚信，坚持到最后的必是成功者。第三个非常重要的因素是“创新”。当今社会的竞争非常激烈，如果我们仍旧故步自封，则很难成功，所以我们要不断的创新。创新包括技术创新、机制创新、销售模式创新、管理创新、企业运行机制创新等等。我们对其他公司好的做法、有价值的机制进行模仿、学习并加以改进，也是一种创新。创新的基础就是不断的学习，学习我们的竞争对手，学习其他的企业、学习其他的东西，都是创新，学习竞争对手好的方面尤为重要。当我们拥有了激情、踏实和不断的创新，国泰安的发展就有了重要的基石，国泰安才能继续做大做强，向着中国高端金融服务领域的龙头企业腾飞！三、超越、卓越，是国泰安的永恒追求。国泰安秉承“正、诚、爱”的理念，坚持“激情、踏实、创新”，是为了不断追求我们的永恒目标：超越、卓越。对企业来说，“超越”就是要超越竞争对手、超越其他的产品，在技术上领先。对于个人，超越就是不断的超越自我。超越自我，包括自我的能力、专业、技术不断提升、不断超越，而更重要的是改造自我。每个人都有缺点、人性的弱点。要超越人性的弱点确实很难，但我们可以循序渐进。以我为例，每年我都会下决心改正一个毛病，这样坚持十年后我就可以改掉十个毛病。多年养成的恶习可能无法在短时间内摒弃，但如果我们循序渐进，坚持不懈，就一定能成功改造自己。“卓越”是我们追求的终极目标。卓越，指国泰安的产品卓越，服务最好，团队最强，国泰安的人才最优秀，对社会的贡献也要达到最大。这就是国泰安精神，这就是我们企业核心的价值观。【国泰安未来展望】超越、卓越，不仅是国泰安对现在成果的塑造，更是对未来梦想的追求与突破。建设受人尊重的百年不朽的伟大公司——陈工孟董事长在国泰安2011年工作总结大会上的重要讲话（节选）最后，我要和大家展望一下国泰安的未来发展。作为公司的领导人、一个企业家必须要有战略眼光，必须站得高，看得远，我们要思考2014年、2015年的发展目标。我们未来的发展目标就是要把国泰安打造成一家受人尊重的、百年不朽的伟大公司。如何做到百年不朽，就是我刚才提到的建立企业文化和价值观，进行人才培养，建立公平公正的激励机制，我们要牢牢记住这一点。一、做中国的麦格劳-希尔关于国泰安的定位，就是提供金融服务，教育服务，未来有创新媒体服务。金融服务和教育服务这两个领域是未来30年持续发展的行业，也是受人尊敬的行业，对国家发展有具大贡献意义。这样一个既能创造良好经济效益又能创造良好社会效应的行业，的确值得我们坚持投入和发展。我希望能以建立中国的麦格劳-希尔McGraw-Hill为目标（该公司定位教育服务，金融服务，信息和媒体服务；年收入约100亿美元，利润20亿美元），为改变整个中国的教育理念和教育局面立下汗马功劳。二、实现伟大企业发展梦想的两大基础和三大战略为什么说有信心有能力实现国泰安伟大公司的梦想？是因为我们具有两大基础和三大战略。一是我们所处的行业好：这是未来30年持续发展的阳光产业，而且是受人尊重的产业。二是我们已经有十年的基础，已形成坚强的核心竞争力和软实力。这两个是基本而关键的基础。而实现目标，则在于三大关键战略：人才锤炼战略我们现在已经建立了先进的管理制度，公司发展秩序可以保证，而发展关键就是人才。要想实现我们跨越式发展的目标，目前的人才规模，是远远不够的，所以我希望在座的每一个人在国泰安的平台上，都会成为建材，成为一流的人才。资本运作和行业整合战略未来十年给国泰安带来巨大机遇的就是产业整合。目前国内所有产业都要在未来5-10年间进行重新洗牌。我们要先把教育行业，金融服务行业先整合做好，为成立国泰安金融服务整合基金奠定基础。激励机制创新战略我来国泰安的目的不是为了追求个人物质生活，而是为了实现中华民族的伟大复兴而做对国家、人民有贡献的事业。同时我还有一个重要的梦想，在我人生第三个七年里做三件事情：第一件是做一个中国的高盛，中国真正一流的投行。其次是创办中国商学院和中国兰德，中国商学院培养国际一流的高端资源整合人才，每年可以输出五千到一万名MBA和EMBA人才。要实现这些梦想，我首先要将国泰安做成功。未来我们激励机制将由两部分组成：一是国泰安在2013-2014年上市后，将会对子公司进行拆分上市。每个子公司上市之后都会拿出15%—20%的股权，按最高标准对公司的贡献者实行期权激励政策。二是我个人将成立