hr培训资料胜任力模型

胜任力模型概述实际案例解决方案一解决方案二附录胜任力模型概述胜任力模型的定义胜任力模型即胜任特定岗位所需素质的总和。胜任力模型是连接绩效与员工素质之间的桥梁。通过建立胜任力模型，企业便能够预测员工的哪些素质会影响绩效。员工行为长期影响短期影响员工素质绩效胜任力模型管理行为影响绩效的两个因素指导找出胜任力模型的价值通过胜任力模型的建构，企业能够明确优化人力资源管理系统，从而提升企业整体绩效水平。企业目标的实现企业能力人员能力基于胜任模型的人力资源管理体系清晰的人才战略胜抓任薄力念模乱型西的旬价欧值人表岗丙配宵置岗辛位比权蝴责国归鼓属震更专清芹晰人览员偏配评置芝更腾合委理提饼高膜企良业谢整犹体出工出作丑效覆率招糟聘悼与铜选惹拔建更立漫起索明帆确与的伴用办人邻标更准人脉员谎选确拔幼过狮程称更救客哈观使挤各朝岗稀人侧员嫌更扎加峰胜末任绩踪蝶效袜与文薪达酬建废立赴明窑确烘的烧考驶核统标喜准按哨照子员询工来价炊值趟设击计挑薪艘酬使更员恨工香待故遇挣与巾绩妹效月挂定钩培雨训毁与幅发康展培道训洲设帜计社更肃加负有结的挡放劲矢帮叠助症员倘工魂发径现陆自售身猛不裹足员瘦工尝能蜂更俘好茅地想得汇到涛成帽长招聘与选拨建立起明确的用人标准人员选拨过程更客观使各岗位人员更加胜任人岗配置岗位权责归属更清晰人员配置更合理提高企业整体工作效率绩效与薪酬建立明确的考核标准按照员工价值设计薪酬使员工价值与绩效挂钩培训与发展培训设计更加有的放矢帮助员工发挥自身不足员工更好地得到成长胜迷任回力寸模奥型佛的况价乐值华葱信御惠降悦涨对愉北傍美1移0颜0歉0家门公箩司析的荐调充查括显扭示蠢：未泻将晚胜恼任蛾素拖质释标扑准那与海企滚业镰经密营忧战废略允挂荷钩碗的疲公庸司威，亏其烟三献年诵期嚼股棉东遇总排回熔报凡为1岸0称%；将羡胜栽任虚素石质泊标友准亡与愈企萄业步经鞠营插战销略疫挂糠钩雾的刺公壶司响，义其略三找年菠期笨股臭东砌总峡回添报均为1垦4向%；将欺胜第任威素症质属标脉准停与悲人链力欢资预源愧管身理膨相态结绩合浪的轰公膀司佛，饰其秩三加年眉期柄股鹊东环总淘回袍报敌为3免0谢%。3先0伶%2乒0令%企顺业滋战形略鼠未漂与励胜槐任弟素餐质竭标害准蚀挂仍钩1趋0粘%企舟业衫战得略翅与圣胜捷任连素突质罢标乞准亚挂击钩人曲力剂资广源砍管打理稳与宽胜胡任改素向质麻标牢准欲结傲合股幸东投总萄回狠报应捆用残现世状在线世劫界5漂0固0强冤企察业调中慌，吐有敢超哀过疗半挂数馆的阿成片员繁企昂业牢都半成茄功涨地纹应窃用剑了征胜秒任俯力怕模续型扰。美守国赠薪件酬康协坟会谦（A剩C坛A）坑曾焦在2凭0念0罪1年盈作宪了纱一额项脆权盐威杰调刻查测，织在额调用查均的1痛8霞4存4家就企川业沫中宏，案发色现洁有3判7展1家萝企扫业仇已混经喘使楚用购了妙胜制任法力告模塞型养（采占2档0涂%）多，雹有8遵8泄6家耍企屋业得正汉在志研娘究汗和慢开脸发蛛过桶程劈燕中印（他占4昏8芒%）骆。5尺0肝%2闻5悬%已万经雨使蓝用胜间任芬力稿模提型正蓄在烦开茧发胜边任绝力尾模弦型比录率应泄用镰现档状在秋国百内棵，译招樱商除银榨行吐、舟平求安既保午险播、根中宽国述石底油棕、裳联泰想微、唇中咐国行联递通液、抗中腔国工移苦动遮、烫华迈润监集咳团胞、忌华蔽立化集宁团钢、缎万话科酿集竞团搭、压中防国纹工兼商梳银里行罗、矛华绣为滚、搁中倡集料集弄团茅等令一光些渡知尿名腹企煎业虎也宁建丢立午了骂胜渔任焦力且模化型各，挎并阁在锯应借用元中弯取味得逢了菌显识著扎的酷成荷效痕。胜任力模型概述实际案例解决方案一解决方案二附录实际案例情忠况值简贱介某让商奸业粮银您行拜一迟级弊分障行该胞客撑户朵的独主状要举困爹惑驰是纲，摔员究工厘的数整壤体奴工接作齿效同率兄不厦高负，架工牙作杏缺斗乏螺积环极拒性最。衔首粥先艺，遮即校使燃经尚过惨层盲层技筛果选词，胆仍废然筑很薄难耕招跃到珠理希想扛的还员发工斥；争其篇次樱，榜虽漂然柏每怀年芳都宜抓泻绩样效世考含核总，纽奉但已考隐核腐总樱是辣流猪于秒形袜式延，抓无伶法牲促这进婆员骡工绢的骨绩痒效裹提颈升臭。经丑过池专忙家团顿队雁的皇诊凡断砌，惑认知为爬该臣客剩户浆所贼面莲临卖的筛主翅要卡问还题击是喉缺雹乏炼明毯确冰的漆绩招效聪标烧准斯，销以餐及朋与槽之捷相揭匹稻配乎的膨用哲人青需辱求番。平因鲁此刷需荷要铁构渴建堡基祥于易绩著效取的凡胜夹任去素凝质拌模厉型邪。客枣户面但临问孙题解仔决政方厉案建域模诉成患效招毙聘投与烧选标拔联模侮块项目实施前缺乏明确的用人标准面试流程较为随意多轮面试仍无法了解应聘者用人决策的主观性较强招聘成本居高不下项目实施后建立起明确的用人标准面试流程围绕着胜任素质面试减少到2～3轮建立起标准化决策流程招聘成本下降很多建饭模烘成厚效绩绸效话考助核孔模绝块项目实施前考核标准较为模糊依赖于部门主管的主观评价对不同人员的区分度不够容易引起争议员工工作积极性较高项目实施后有明确、可操作的考核标准评估的客观性大大提高能够区分出不同绩效的员工有据可循，争议较少业务部门业绩提升很多建抵模起成忙效人寒力砌资领源边规准划项目实施前缺乏明确的人才战略人才供给与企业战略脱节年度招聘计划与需求脱节缺乏员工发展计划项目实施后人才战略变得清晰人才战略紧密围绕企业战略基于需求的招聘计划有针对性的员工发展计划胜任力模型概述实际案例解决方案1解决方案二附录解决方案一方北案选概挨述核绵心刘思悔路建鉴模掌方旅式以浑归摩纳户法搁为报主摩要孔方该法背，简大种量萍使岂用联行法为荡事星件乎访新谈适头用消范异围适吧用较于成纤熟型、称稳蚊定，杠市怠场汪环旷境尖变框化朽小萍的鸣企疑业简停介该辩方遗案裕是叙一才种园数所据们主起导答式滥的业建紧模沫方岛法确，逮主阶要斯思路头是下研挽究葡绩不优岩员壳工鸣与催普禽通弄员嘉工槐的饰行烂为鉴差恼异妖，深并归湖纳雁出尺胜舞任监素平质曾。横用彻这狸种念方拖法摔制毯订冬出得的住模情型胁，精激确披性较讯高鲁，效但葛较扛难腔适事应汁环丧境桐的变融化。历贪史导荐向摆，丑主岩要敏研若究中企竞业摄绩汽优洪员吊工虫的拖过国往侧事惑迹建欺模爷步哗骤1工太作深分砍析2确承定斥绩别优鲜标豆准3选通取境绩局优遮员歼工4访灶谈5构也建萌模爪型6验犯证窃模凶型7使迟用锅培裂训难台点：费必灿须脱对吩所蠢有部岗闭位袍同伍时痒展鲜开深工即作掘分功析筛。难太点：丹要碍求霉每童个卖岗弦位峡都躁有宿一机定蚀人族数着，慨并子存风在污可急区奥分乳的组绩绕优针员幻玉工畏和蚀普惜通盟员蚁工棋。建材模新成残果胜坑任净力亩模廉型包棋括凤各主岗酸位碧所鹅需葱的有素鸟质静，大各仇素告质推的喇定絮义涛，境以灿及渐各节素惕质螺在资五影个劝等淡级劝上衰的饥表汤现钞。工比作粱说碑明静书包控括报岗肤位编基漫本勾资谋料蹦、晨岗钥位奥职竹责哀、贩监释督地与绵岗谜位赛关费系柱、奔工胖作隔内限容窗与衬要蜡求炊等绞内他容蓄。模眉型勉使躲用交说电明品书说盛明切了皂如基何勇在目具革体哈的芳招旱聘归、汗考开核代、提培必训摩、货薪嚼酬疏设贯计号中流应爸用其本舰胜庸任逮力括模哀型焰。胜任力模型概述实际案例解决方案一解决方案2附录解决方案二方宁案善概税述核搞心痰思败路建当模湖方苗式以走推概导所法拍为渴主团导轮，阴并哥用炼访李谈农和李测虏评凶验拐证咽推烫导号结另果适蜡用魂范摘围适隐用冤于高载速完发骡展、积市鼓场枪环熄境旱变登化史快傻的翅企嫂业简猜介该垦方婆案扩是解一匪种努构恨想赠主询导森式雀的陷建挖模唤方谎法显，推主绣要歌思铸路盐是谢根熊据幕企爽业抗战僚略坑与民各援岗麻位着的碰设律置唉目宣的习推库导仔出甜胜韵任附要焦求华，历并贵分述析故出驻各升胜护任浮素仙质捕的远内匙在幅构身成异，到并欣用拖归赖纳粉法匀验箭证链推蜜导霸结攻果枯。沾用速这驰种静方谷法不构森建港模声型锣可趴以不磨受嗓企黎业妙发昂展镇阶神段感的穷限跨制，足并确且情模拢型里可净以季适扇应萄企君业贺的兄变枣化假。未陡来导跨向进，裕主六要贤根智据丛岗判位字设填置处的膛目死标似推弃导青胜妻任姥要天求建留模龟步康骤1初垄步仪访兴谈2选础取史建湿模勺方努法3正序式歇访奔谈4模桐型谎初稀步偏建嗓构5模盐型烂内染核抽分暖析6内兄核雁测狠评7模水型色验妨证8使认用妈培与训独框特秒技怀术：情能棉够腔找妇出编胜莫任滥素涌质涝背费后埋的积内宝核就素须质笛。捷企催业钩环息境眉发抢生隶变皂化胶时典，严胜扁任违素净质养要垄求驶会肆变粘化葵，栗但龟内似核杆素宇质上要尽求锋往夕往蜂是鄙不郑变劫的船。独视特狭技惯术：斗使负用陶三蜂明努智汁选患才斗系爸统圆对翼员叼工羡的览内斗核名素弯质堡进催行塘测展量佣。建镜模候成敞果胜望任炼力洋模由型包歇括圾各腔岗卖位换所狱需压的督素精质征，珍各钉素盈质记的匹定倘义待，载以木及荐各桂素汇质医在忌五魄个桌等推级融上墨的扒表叙现伏。内幸核文预筛测枝模存型包寒括驶各死项兄素庸质商的傲内父核冻构估成正，勒以勇及膀企疗业循发哪展泪时掘，递胜燥任沸力粘模像型扭的仓调显整喝方拘式纽奉。工高作洁说绝明滤书包循括纷岗看位汉基瓣本蜜资梢料垃、偶岗程位世职晓责惨、新监卷督丽与顿岗科位沃关挽系邻、驻工受作爆内览容慰与聋要剂求剖等错内形容熊。模登型见使驼用冒说胜明驱书说吵明余了脏如见何徒在野具炼体瓣的洲招额聘黑、目考边核使、身培鸣训现、劈燕薪扯酬蛛设冲计军中穗应透用愚本近胜蹦任皆力毕模其型衔。胜任力模型概述实际案例解决方案一解决方案二附录附录附扑录2：型方铜案禁一绝建租模脚步动骤1工爹作往分盒析由峰于蛾用妥户斗企北业栋没绘有衣真毁正芳意芦义吃的肯工上作体说铺明饱书雕，糖绩碌效虚标昼准坟无斑法奋确往定闲，黎所乏以与必四须嘱在弦建叶模丝式前澡先少进塑行敌工乳作去分妇析滋，录并息编果制廉工界作鉴说铁明迁书刷。该悠部贡分和工独作梦的中主蚁要上方陕法娱为鲁访醉谈呆，忍访胡谈鱼对析象封主隆要疫有惑二呢类蓝：扮各秋部唉门论负缺责合人镜、倚各偶岗威位肌的1～2名桌样辽本欧员探工漏。辛在且对裹管贸理屠岗腥进悟行岂工疮作迹分疏析件时牺，畏需混追航加死对巡寿岗挤位盛直合接旦上巾级蒸的所访威谈燃。访职谈戴时慨间坏为3斧0～6市0分丈钟/人秆。附它录2：跳方临案壮一更建替模假步毛骤2确胁定邀绩丧优书标裹准该雀部唉分汤工竿作羊内家容击为距：馒根茄据锣各独岗速位贵的电工蝴作维职诱责疮分世析胀出兆初妨步滨的橡绩宫优冤标巩准深，伏再匪进房诚行贱专免家惠小倍组买讨哪论休（E箩G园D）慢修奖正泳。在宁各浊部陵门梯负摧责昏人略对袖绩藏优猜标少准浊进映行犹确删认任后挎（划如愤果或发歇现跃问条题故会汽进杨行肾相盖应欲修日改绵）楼，缺开泄始瓜下扭一贱步娇工泳作洁。附梳录2：租方丛案搜一宜建烟模桐步模骤3选圈取似绩演优螺员吸工根也据符确何立矩的熔绩氧效授标口准嫁，桃在半各到岗碌位词选雨取凡绩戴优宇员懂工滨和另普贿通料员链工钢。役（数但纵是碰，淡该净部序分颂工怨作喊必机须枯有娱两才个彼先砌决攻条漏件：大一屑、取所袖有付岗归位葡都处可跌以计选州取雅出把典膨型辅的苏绩赠优督员递工渐和距普谷通牢员鞋工写；盾二喉、降所驰选司员沫工钓不辽能伍是除新症进塘员赚工旺，紫并签且余绩胀效涌表宣现答稳烧定）停。附搬录2：作方敌案锄一腿建掠模惧步或骤4访赚谈该恳部扩分辛工母作威为驴胜诱任凭力高建容模体工洁作固的涉重改心乳。逐通梨过兼该蛋步此访锈谈玩，绸我束们趟可阴以我了莫解捷到搏各变岗花位巧设怀置肺的杜目篮的热，舍并夫掌勇握断胜酒任课素备质熟的被信榆息训。泳主砌要俭访袭谈梯方禁法毯为亮行锤为饶事对件评访掌谈醉（B证E逮I）耕。访域谈释对赵象议主姑要港有驱二婆类钓：铁各奖部条门别负劳责樱人评，迹各茅岗权位灿的4～8名前样仔本业员尺工萝。佳在铸对距管殿理琴岗境进轰行赛建课模温时请，竿需胳追跌加颤对洲岗龄位峰直崭接阶上腔级辨的检访医谈嚼。访胃谈衣时掘间钩为3婶0～6旷0分美钟/人练。附恩录2：做方迟案亚一犬建塌模杠步仁骤5构培建仆模论型该样部鸣分手工屡作葱的灯内朝容界是泥对括访悠谈拿获释取蚁的艺信垄息所进妥行狡整粪理凶，同并腾构露建伪初兄步盏的床胜选任奥力郑模超型冰。在病各爷部椅门锻负哈责购人汽对僵胜灭任磁力口建笔模涝进崖行坏确资认棒后禽（鸽如安果困发巴现炊问出题单会挨进农行班相生应疾修呀改吧）初，惹开盼始无下欧一战步晓工归作闯。附恳录2：旁方尸案昆一输建漂模旨步剖骤6验棋证陵模白型首趴先句，唯根捐据续初帜步昼确宏立患的周模壁型矿编异制3政6段0度求评乳估舍问佩卷逢（3莲6敢0蓬D招A饱Q）阿；宽然烘后峡对粉各铸岗亮位躺员抛工纸进寒行凳和3们6仔0度勉评匀估示（3包D颜A）工；侄最执后车，缎根臣据坊数黑据州对巧模让型趴进窗行孙验尊证晶和参修直正丑。每墨个韵岗立位每需煮抽娘取3巾0准%～1堡0寻0国%的锯员挑工狗参察加眼测己试牲（榜比司例脉根件据苗岗哪位礼员葡工春数逝量影的辨不澡同里而漫不大同晌）太。拖如粪果浙有附必卡要浪，脸可跳能织还懂会陶追系加率一辽些描访征谈虾。附鸽录2：齿方诵案胳一飘建乌模汪步盼骤7使断用啄培觉训该闪部破分柴工言作肺内旗容车为冠：丧对姑用蛮户签进屿行零模掀型达的籍使纺用漫培标训糖，峰让照模厚型越的雾使供用奶者仁了寨解板模富型鸽的脚原现理阵，刑以品及呆如宾何铜将似模欢型忧应矿用哗于询人督力旦资侵源龙管趴理天中舅的导各俩个笨环夸节胞。此竟外勺，贝我诱们刺会并提趟供伐模党型狐的款使毅用药说灯明垫书斗。该坑部复分旋工串作我需氧要1～2个哀工重作辣日极。附蜡录3：疗方壶案纹二谨建店模逝步划骤1初扮步裂访碌谈初单步轿访打谈摔的旧目讲地陵是词了时解脊企丛业锐的券整背体铺战笋略偷、淋企沉业史文阔化划、娱发声展市阶拼段踢、乳组忽织听结允构名以米及志岗野位族设扛置曲，把以槐便冠于复估颂计私项侨目叔周饰期心，建以箭及节选夹择屠适粪当察的近建酿模富方筛法脑。初护步邮访管谈悲的汽对婆象歇为粒企夜业历主富或钱人乘力篇资控源鸡总史监允。访鸽谈符时奖间芝为4种5～9倒0分劳钟这。附妥录3：喷方接案猎二罩建伪模性步集骤2选骂取士建遇模凡方翠法通母过堪了剩解企摇业笨的壁具绞体持情刚况困，转并市根肝据狂企越业谜具宣体肾情悟况雪选帖择障适视当亮的亲建诊模消方妨法谅。主苗要何涉趋及井的渴建骗模父方及法暴有撇：书行晓为川事芝件执访谁谈绘（B犹E摸I）功、鸣关宏键境事弊件铲法丛（C兄I蜘T）模、坟专俯家节小齿组静讨幅论鉴（E育G脏D）帝、喊内嫩核盒素钱质减测派评先（I祸T打A）它、浑内每核幼预井测悦法撞（I桨P菊T）浑、3温6浙0度痕评创估芳（3神6桶0敌D米A）。附术录3：剖方办案捆二设建社模售步贝骤3正榆式冰访跳谈该识部谨分猾工怎作牲为或胜监任稳力吃建瓦模躬工蓄作术的跃重专心珠。湖通默过蛇该萌步错访就谈喷，宇我潮们腾可狠以勒了耽解鹅到岔各俯岗更位义设敏置训的夕目肃的谢，呀并谷掌吹握猛工兔作果职直责掠与响胜啄任捐素魂质植的倍信泊息直。访喇谈赚对奇象质主冷要大有蜓二依类盖：歌各并部蚀门稠负月责正人馆，辆各辜岗哪位膏的1～2名任样蝴本京员鹊工息。笔在修对比管姓理胶岗壮进排行奏建达模互时拉，确需拐追肉加较对扔岗廊位蜡直已接抄上佩级邮的甘访化谈帜。访禾谈面时塑间术为4回5～9肆0分题钟/人视。附交录3：集方担案差二抵建漏模做步铸骤4模润型组初适步躺构蔑建该统部耗分境工藏作婶的案内虾容炒是请对疮访跳谈川获柱取股的都信多息扶进文行密整狗理顿，夕并恭编牛写泼工肠作藏说狗明处书粥、扇确咽立许绩嫩效绘标安准断、挣构猛建改初挎步革的化胜清任竭力炼模直型间。由（烟注壳意炭：梢必愁须废对险所擦有路岗捡位选访绣谈禾完妨毕筝后摄，净才傅能饼编猴写肺工终作绿说者明南书槽。吸但慰胜湾任立力锦模熄型常则纵不某受途此羊限棵制妨）在符各饲部关门厅负敏责铜人彩对准绩蹄效免标特准册和莫胜钱任腐力而建毛模凤进础行魂确龄认悄后利（愿如泳果悄发广现匪问摇题引会产进男行饰相伞应属修菜改芦）纵，烂开扫始虾下莲一祖步伪工刑作可。附病录3：亩方巷案它二纸建蓬模膝步洞骤5模胞型胜内视核天分担析在禽模咸型太建泥立阿完虹毕自后旗，融团狐队布成黑员牧会铅对存每闯项驻胜债任比素猜质风的娇内释在咱原走因导（江人低格速特暑质极）性进馋行欣分询析采。分千析崖完壁毕灰后剑，府便免可株以岂初渐步精建滔立千内针核帐预得测厦模圣型锄。斗在孟各繁部践门塞负坡责芹人洒对澡工筝作描说叹明洒书弓和抬胜沙任讽力知建介模浩进役行距确泪认仇后口（维如经果竿发豆现垃问秃题蛙会封进进行再相