长沙高级人力资源管理师

介绍长沙高级人力资源管理师01简介主办单位有关事项通知资格鉴定企业需求突破瓶颈方法目录0305020406基本信息长沙高级人力资源管理师是针对企业高级人力资源管理人员的培训、考个的培训机构，是湖南省人力资源管理职业资格指定培训机构。简介简介现代企业中，人力资源管理师是负责对人力资源开发、合理配置、制定科学的管理制度、法令、程序和方法对企业整体人力资源的运作进行管理，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，以及对企业员工的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高员工科学文化素质和思想道德觉悟的专业技术人员。资格鉴定资格鉴定资格鉴定：人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家法定职业资格证书；电子注册，上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，并依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字22号）文件精神可享受相应津贴。主办单位主办单位湖南新东方教育培训中心系湖南省劳动和社会保障厅审批、监管的省直培训机构，湖南省人力资源管理职业资格指定培训机构（湘劳社函〔2004〕46号），以课时充足、管理严谨、师资、教学负责、合格率高等优势，取得了良好的社会反响，积累了非常丰富的考试培训教学经验。企业需求企业需求提高从业人员的职业技能，根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员职业全国统一鉴定试点工作的通知》(劳社鉴发35号)、湖南省劳动和社会保障厅《关于组织企业人力资源管理等9个职业从业人员参加全国统一鉴定的通知〔湘劳社函（2003）192号〕文件，为组织好2009年全国统考培训。有关事项通知有关事项通知企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（符合任一条件，并经培训取得《湖南省职业培训证书》）：（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）具有大学专科学历证书，连续从事本职业工作8年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家唯一法定职业资格证书。突破瓶颈方法突破瓶颈方法进入到一个行业，经过多年的洗礼与磨练，也并非会一直风调雨顺，即便是人力资源，也是如此，面对职业发展的关节点，HR经理人也需要突破自身的发展瓶颈。新世纪职业培训学校开设人力资源管理课程，与大家分享吴志明先生在人力资源突破瓶颈方面的认识。首先，从理念上，人力资源经理人要客观认识“经营”和“管理”的相互关系。企业的发展规律是以“经营”为主导，依靠“经营”带动“管理”，依靠“管理”保障“经营”。企业的“管理”总是落后于“经营”的，这恰恰是依靠“经营”带动“管理”的客观反映，而很多人力资源管理者们却常常为此大惊小怪，大有让“管理”赶超“经营”之势。人力资源管理者真正要做的绝不是改变“管理”落后于“经营”的局面，而是让“管理”为“经营”提供保障。其次，从能力和行为层面来讲，人力资源经理人要提高自我能力、改善自我作为。正如仙人掌无法改变自己生长在干旱的荒漠中一样，但它却懂得将叶子缩小为针状，尽一切可能减少水分的蒸发，从而以保证生命的延续。作为人力资源经理，应该从四个方面去努力突破自身发展的瓶颈。