(完整版)公司员工守则(标准版)

(完整版)公司员工守则(标准版)安康市新网科技员工守则第一章：总则为了维护公司的正常工作和管理秩序，保障员工在良好的工作环境中高效地工作，调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司工作计划和经济指标的完成，我们特制定了《员工守则》（以下简称“本守则”）。本守则是全公司员工的基本行为准则，适用于所有受雇于安康市新网科技有限公司的员工，必须严格遵守。凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。第二章：基本守则1.我们安康市新网科技坚持“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。我们倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化。2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。6.员工应忠于职守，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。9.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。我们要严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。1.员工必须遵守本专业的技术标准和操作规范，以避免造成人身和财产事故。2.员工应该遵守公司的财务制度，节约开支，并及时报销和报账。3.员工应该注意保持公司的工作环境和卫生，不得乱扔杂物或吐痰。4.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和奔跑。5.员工在接听电话时应该报出公司名称并使用礼貌用语。6.员工在接待外来宾客时应该表现出文明礼貌和热情好客。7.员工应该注意个人卫生，穿着整洁，男女员工不得穿拖鞋上班。在对外交往时，男士应穿西装和领带，女士不得穿过于暴露的服装。8.员工必须遵守公司有关物资领用、转移和进出公司的规定。9.员工必须珍惜和合理使用公司所提供的各种办公用品、设备和物资；公司提倡节约，反对浪费。10.员工应该遵守公司内部的安全规定，自觉消除各种隐患，并在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。11.公司禁止员工在公司聊QQ或其他即时通信软件中打游戏（除非公司允许），第一次发现罚款30元，并口头批评直接负责人；第二次发现，全公司通报批评，罚款80元，并给予直接负责人50元罚款；第三次及以上，将被开除，并给予直接负责人罚款100元。12.当各部门因工作需要增聘员工时，部门经理应向公司行政部提出申请，经总监审核批准后，公司行政文员将统一办理相关招聘和录用手续。13.应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关资料。14.新招聘员工应在正式上班前或最迟在正式上班后一周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。15.公司可以要求新员工提供健康证明，体检应在公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。16.应聘员工经公司录用后需进行为期三个月的试用期。对技术和业务要求特别高的，试用期可以延长至六个月。部门经理可以根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短员工的试用期限（试用期最长不得超过六个月，最短不得少于一周）。经行政部报总监批准后执行。2.员工试用期满且表现良好，公司将与员工签订正式劳动合同，试用期不计入合同期限。入职员工将获得公司派发的工作证，并需缴纳50元押金，离职时将退还该押金。3.公司与员工签订的劳动合同为期一年，公司将提前30天通知员工合同即将到期，如双方同意可续签合同。员工成功通过试用期后，将被聘为正式员工。4.在一般情况下，公司不允许亲属在同一公司工作。但在特殊情况下，如确有必要，员工需向总经理申请审批。5.公司的发展为员工提供了广阔的成长空间和公平的竞争机会。公司所有干部必须承担更大的责任和义务，并以更高的标准严格要求自己。公司选拔干部的标准包括：认同公司企业文化，为人诚实正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意将个人事业发展纳入公司整体发展大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习进步，使个人能力适应公司发展的更高要求。6.员工必须按时参加公司为其准备的培训，并将培训成绩和评估考核资料纳入个人档案，作为其将来发展和工资调整的依据。公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识和技能。获得公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。如果员工自行选择与其工作相关的培训课程，公司有权不对其进行补偿，但如果该课程与其工作有关，公司会考虑予以补助。7.公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到。代签到将被罚款100元。员工如有特殊原因需迟到或早退，需请示部门经理并由其代签。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00为上班时间。员工未按时签到，将被视为迟到或早退。一天内上下班均未签到的，将被视为旷工。8.员工于上午8:10和下午14:10之后到达公司视为迟到，下午5:40之后，6:00之前离开公司视为早退。早晨8:30以后到达公司视为缺勤，下午5:40以后离开公司视为缺勤。每累计三次迟到或早退将计为一次缺勤，之后每次迟到或早退也将计为一次缺勤。9.员工未经请假或请假未获批准，擅自不到公司上班，将被视为旷工。10.员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。如员工有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司，需经部门领导批准，并及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤。11.员工享有带薪年假、病假和事假等休假制度。具体细则将在公司规章制度中详细说明。节日假：公司员工享有元旦、劳动节、国庆节和春节的国家法定假日。病假：员工请病假当天可通过电话或委托他人请假，但销假时必须提供医院休假证明。未提供证明的，将被视为旷工处理。处方签等证明均无效。事假：员工请事假需提前半天申请。一天以内的事假需要部门负责人签字并备案，一天以上（或一周内间断两次以上，含两次）的事假需要部门负责人签字并报行政部，由公司负责人审批后备案。未提前办理手续或未提供书面申请或合理解释的，将被视为旷工处理。婚假：员工需要书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案后才能休婚假。未经批准的，将被视为旷工处理。销假时需要提供结婚证书复印件。产假：已婚女员工分娩可请产假九十天。难产或剖腹产者可追加产假15天，共计105天。怀孕期未满三个月流产者可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者可请假四星期；七个月以上流产者可请假六星期。未婚女员工分娩或流产按事假规定处理。工伤假：员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行。员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤。员工请假应逐级批准：公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总监审批。部门经理或重要岗位员工请假需要总监审批。请假单需交给公司行政部备案。部门经理请假需要提前报请总经理批准，并交行政部备案。迟到、早退及请/休假薪资发放标准：节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期。每次迟到或早退将扣除当日工资的三分之一。产假期间发放基本工资的60%。事假和缺勤将扣减当日全部工资，旷工将扣减当月全部工资（每月按30天计算）。员工请休婚假、丧假、病假、产假遇节假日不顺延。工资：公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。员工工资总额由基本工资及（或）绩效工资及（或）超额提成及（或）其他奖励组成。公司每月15日以现金或银行转账形式发放上月工资，如遇节假日可延至下个工作日。公司将严格保密员工工资，并禁止员工相互透露个人工资数额或利用不正当手段探听其他员工的工资数额。如果发现上述行为，公司将按照违纪行为处理，情节严重者甚至会被开除或追究法律责任。奖金的发放取决于公司的盈利、岗位难度和个人表现。公司将全权决定有关奖金发放的事项。员工需要缴纳个人所得税，公司每月将从员工薪金中扣除应缴部分。员工因公出差可以享受出差补贴，其他福利待遇将按照公司发布的规定执行。公司有两种途径与员工解除劳动合同：立刻解除和书面通知解除。如果员工触犯公司的工作纪律规定、在试用期间被证明不符合聘用条件、提供虚假情况或证件、严重违反劳动纪律、滥用职权、玩忽职守、辱骂或威胁领导、被追究刑事责任或违反政府法令等情况，公司有权随时解除与员工的劳动合同并不予经济补偿。其他情况包括经常疏忽职守、欺诈、不忠诚和偷窃、利用上班时间从事私人作业、从事与公司业务相近或具有竞争性业务、恶意抢单等，也可能导致公司解除劳动合同。如果员工故意违反公司的正当、合法决定并使公司利益蒙受较重大损失，公司也有权解除劳动合同。以下是员工可能被解雇的情况：1.不服从部门经理或行政人事部的工作分配和指令，或者无正当理由拒绝公司的统一调配，导致公司遭受重大损失；2.在公司内打架斗殴，无理取闹，威胁领导，严重扰乱公司办公秩序；3.故意或轻率地损坏公司贵重财产，并且态度恶劣；4.未经公司批准私自取走公司的任何财产（包括材料），窃取或挪用公司或其他员工的财物，导致公司或其他员工遭受重大损失；5.泄漏公司的技术机密或极度关键的商业情报，对公司利益造成较大损害；6.故意或疏忽导致公司或其他员工的利益遭受较严重损失；7.在公司内吸食毒品或携带毒品进入公司，或在上班时间吸食毒品；8.散布不符合事实的言论或消息，严重损害公司的形象和声誉；9.未经公司同意，接受客户的任何贵重礼物，未及时上交公司；10.未经公司批准，受聘参与公司以外的其他社会或技术职务；11.在公司内集结小团伙，造成不良影响。员工有权随时通知公司解除劳动合同，如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或者公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或者其他法律和法规规定的情形。员工辞职必须按照以下程序办理：1.如果员工在试用期内未满七个工作日（含七个工作日）提出离职，公司将不支付工资。如果客户经理在入职当月内办理离职手续，公司将不记录该月考勤，不支付底薪。2.如果员工在试用期内工作满八个工作日（含八个工作日）之后向公司提出辞职，需要提前三天递交辞职报告，并与相关部门办理工作交接手续，经人事部办理完辞职手续后方可办理工资结算。如果未提前三天提出辞呈即要自行离职，公司将扣除其当月一半工资作为经济补偿。3.员工递交辞职申请并得到批准后，应填写《工作交接会签表》，由各有关部门经理审定后签字。员工办完所有的离职手续后，公司将与其结算薪金及其它应收/应付款项。4.如果员工在工作交接手续未办齐全即自行离职，影响公司正常运行，公司将予以扣除当月工资的处罚。5.如果员工本人向公司提出辞职，公司不支付任何经济补偿金。6.如果员工当月离职，工资将延期一个月发放。以上是员工可能被解雇的情况和员工辞职的程序。员工离职时，应归还公司的财物给所属部门或公司行政部门。如果发现员工将公司财物当作私人财物带走，公司保留委派保安人员检查离职员工所携物品的权利。未办理离职手续自行离职者，应扣除上月工资作为公司各项损失的补偿。如果公司财产有损失或遗失，其损失全额从薪资中扣除。如果薪资不足以抵扣，担保人负连带责任。如果与公司签订了其他合同或协议，按照合同或协议的约定办理。为鼓励员工工作积极性，公司将对工作表现突出的员工给予奖励，包括发放奖金、通令嘉奖和晋级。每年年终定期，公司对员工当年度工作表现进行考核和评估。各部门员工的考核评估由部门经理根据多项指标进行综合评估，并上报总监批准后交行政人事部备案。部门经理及以上人员由总监直接进行评估。所有评估结果交行政人事部存档。在公司经营状况允许的情况下，年终奖金的发放和晋级将以评估结果为依据。员工应遵守公司制订的各项劳动纪律和规章制度。员工不得以不了解公司制订的劳动纪律和规章制度为借口做出任何违反公司制度的行为。违纪员工将会受到口头警告、书面警告、罚款、降职降薪、停职检查等处分。情节严重的将被立即解聘。因违纪给公司或其他员工造成损失的员工，须给予公司或其他员工相应的经济赔偿。口头警告由部门经理或以上级别做出并立即生效，完成后报行政人事部备案。经理级的口头警