北京市餐饮业农民工劳动协议

北京市餐饮业农民工劳动协议第一章总则第1条目的为进一步切实保障餐饮从业人员的合法权益，规范用人单位和农民工之间的劳动关系，促进餐饮业的健康发展。本协议制定。第2条适用范围本协议适用于在北京市餐饮行业工作的农民工和用人单位。第3条法律依据本协议制定依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章。第二章合同及工资第4条合同签订用人单位和农民工应当签订书面劳动合同，合同应当载明以下内容：（1）工作岗位、工作内容、工作地点等；（2）劳动报酬、工资支付时间和形式；（3）劳动时间、工作休息、休假等；（4）社会保险、福利待遇、及其与职工有关的权益等；（5）安全保障、劳动纪律、违约责任等。第5条工资用人单位应当按照国家和北京市有关规定，制定和公布餐饮行业农民工的工资标准和支付办法。农民工的工资应当不低于当地最低工资标准，并按月足额支付。工资结构中，保证基本工资占比不低于劳动者个人工资总额的60%；绩效工资、奖励或补助资金等应当作为劳动者个人工资的组成部分，明确标准与计算办法，特别要对年终奖和月度计件工资等作明确说明。第6条应发工资用人单位应当发给农民工劳动合同规定的工资和福利待遇。用人单位应当在规定的工资支付日或者支付期限内足额支付工资和福利待遇。如有变动，须及时通知农民工并及时与其协商。第7条加班工资用人单位应当按照国家和北京市的规定，支付农民工加班工资。支付办法应当与工资支付同期完成。加班工资的标准不得低于当地最低工资标准的百分之一百五十。第三章工作时间和休息时间第8条工作时间用人单位应当依照国家和北京市的有关规定，制定和公布餐饮行业农民工的工作时间制度。农民工的工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时。第9条休息时间用人单位应当依照国家和北京市的有关规定，安排农民工的休息时间。农民工每工作六小时，应当有至少30分钟的休息时间。用人单位应当保证农民工每周至少有一天的休息日。第四章安全保障第10条安全生产用人单位应当依照国家和北京市的有关规定，制定和公布餐饮行业安全生产规章制度，加强管理，防止和减少劳动事故的发生。第11条应急救援用人单位应当提供相应应急设施和器材；应当配备必要的急救药品和急救人员，以保障突发病例时及时应急救治。第五章社会保险第12条社会保险用人单位应当依照国家和北京市的有关规定，为农民工承担必要的社会保险。社会保险范围应当包括失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险。第13条农民工的待遇用人单位应当为农民工按照国家和北京市的有关规定缴纳社会保险金，并及时为其办理社会保险手续。用人单位披露农民工的社会保险基本情况，并随身携带劳动者社会保险证，以便查验。第六章职业培训第14条培训条件用人单位应当依照国家和北京市的有关规定，为农民工提供职业培训的条件和机会。用人单位应当制定职业培训计划，对农民工进行必要的职业技能培训。第15条培训方式用人单位应当制定必要的职业培训制度和方法。主要通过内部非正式教育、技术指导、教师培训、学习小组等形式，提高农民工的职业技术水平和素质，以提高工作质量和效益。第七章法律责任第16条违反本协议规定一方违反本协议规定，给另一方造成损失的，应当承担相应的违约责任，包括赔偿损失和违约金等。第八章其他第17条协议生效本协议自签订之日起生效，有效期一年。第18条协议解释本协议意义的不明确的，由签订地区劳动管理部门协调解决。在解释中，应当坚持劳动者和用人单位平等的原则。第19条协议修改协议实行中，双方因不可抗力及其他原因引起协议实行中断或需要变更的，在协商一致的基础上及时修改本协议。第20条争议解决双方因本协议引起的任何争议，应当通过和平协商的方式解决。如果协商不成，由北京市和区级劳动仲裁机构代行调解、仲裁或者提起诉讼。第21条协议备案用人单位应当将本协议备案于签订地区人力资源和社会保障部门。农民工可向签订地区人力资源和