2023年业务知识-薪酬管理与绩效考核知识考试历年高频考题附答案_第1页
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2023年业务知识-薪酬管理与绩效考核知识考试历年高频考题附答案（图片大小可自由调整）答案解析附后第1卷一.参考题库(共10题)1.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）。B、利益的平衡问题C、利益的归属问题D、利益的分配问题2.如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准，雇员将获得货币奖励的收益分享计划是（）B、鲁克计划D、延期利润分享计划3.职业发展咨询属于福利薪酬中的（）A、社会保障B、员工援助服务C、再教育辅助服务4.简述薪酬控制的含义。5.斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，推动企业持续不断地降低成本，特别是劳动力成本。具体而言，斯坎伦比率代表着（）A、劳动力成本占本期销售额的比重B、劳动力成本占本期库存增加额的比重C、本期库存增加额占本期销售额的比重D、劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重6.人力资源管理的难点是（）。B、绩效考核C、目标实施D、测评监督7.作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值8.要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度9.期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）A、权利和义务不同B、授予内容不同C、收益时间不同D、承担风险不同E、激励效果不同10.通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:D2.正确答案:A3.正确答案:B4.正确答案:薪酬控制可以从广义和一般意义两方面理解，广义上的薪酬控制是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。一般意义上的薪酬控制，仅指企业薪酬成本控制。由于现代社会竞争的激烈性使得企业不得不将成本控制纳入其必须认真考虑权衡的范畴。但这种控制不是简单地压缩劳动力成本，而是要在保证薪酬外部竞争性和内部公平性的基础上采取有效控制措施，减少一些不

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