2023年企业文化企业建设知识-企业职工培训知识考试历年高频考题附答案_第1页
2023年企业文化企业建设知识-企业职工培训知识考试历年高频考题附答案_第2页
2023年企业文化企业建设知识-企业职工培训知识考试历年高频考题附答案_第3页
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文档简介

（图片大小可自由调整）答案解析附后第1卷一.参考题库(共10题)1.什么是选择移植法？2.制定培训计划的7W分别代表什么？3.认识论教学分哪些阶段？5.简要叙述态度、价值观教育培训的方法及要点。6.岗位责任是指（）、（）、（）。7.什么是“二因素结构”理论？8.岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。9.岗位规范书设计因素包括：（）、（）、（）、（）。一.参考题库1.正确答案: 将学校现有课程内容有选择的加以选择和调整，开发成企业的培训课程。2.正确答案: why--培训目标什么； what--培训内容是什么； who--谁负责培训； whom--培训什么人； when--什么时候培训；3.正确答案: 引起学员的学习动机；提供必要的感性经验；形成概念；巩固知识；运用知识、指导实践；检查、评定。4.正确答案: 1.帮助员工发现工作中的问题； 2.指导员工制定明确的目标； 3.指导员工制定改进工作、达到目标的计划或者方案； 4.指导、帮助员工自我评价； 5.搜集并提供有关绩效的反馈信息。 1.明确应掌握的态度、价值； 2.使其态度、价值有明确的意义； 3.积累与其态度、价值有深刻关系的经验； 4.指出学习者中具有整体感的令人满意的人物（具备应掌握的态度、价值的人）； 5.提供与其态度、价值相关联的愉快的感情体验； 6.给予实践机会，为适当的情况做准备； 7.为了容易理解和接受，灵活运用集合教育技法； 8.奖励具有所希望的态度、价值观之涵养的人。6.正确答案:对员工的管理指导责任；安全操作责任；机器设备使用责任7.正确答案: 能力是由一般因素和特殊因素所构成。任何一项工作的完成，都是由一般因素和某一项特殊因素共同作用决定的。8.正确答案:工作任务描述理论；必备任务特性理论；工作特性模型9.正确答

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