摄影公司员工手册

XX 摄影工作室员工守则一、总则为了建立高素养的XX 摄影员工队伍，树立良好的工作室形象，公司要求员工以乐观、热忱、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定，作为本工作室员工，需无条件听从本规定！二、效劳守则员工应遵守本工作室的一切治理规章。员工对于所属主管在职务范围内的指挥有听从的义务。员工对于所属主管指派担当的工作应竭诚承受并切实执行。员工在职期内，除非得到店长以上领导的核准，否则不得进展公司指派职务范围以外的活动。员工应遵守职位并分层负责，对于经办事项负准时适当处理的责任，不得弄虚作假。员工对于本工作业务活动、技术等应严守隐秘，不得泄露。员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经店长以上领导书面批准，不得兼任他业。员工对于公物不得铺张、有意毁损、变换或未经许可而擅自使用。员工应言行慎重，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。员工在工作时间内，未经部门主管核准不得接见亲友或擅离工作岗位。员工对于工作室各项业务有进展合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以嘉奖。员工违反工作室规章者，依情节之轻重予以惩罚。因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩罚外，并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘本工作室任用各级员工以学识、品德、力气、阅历、体能适合于所任职务为准符合录用条件的员工，试用期为一个月，试用期满合格者，予以录用，签订为期一年的劳动合同：符合以下状况之一者，可终止劳动合同，辞退员工：(1)员工在试用期内，觉察不符合录用条件。(2)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。(3)员工严峻违反公司治理规定。(4)员工受刑事处分或刑事拘役l5天以上。4．有以下状况之一的，工作室无须提前通知员工就可解除劳动合同：员工在试用期内，觉察不符合录用条件者。严峻违反工作室治理规定，以奖惩规定被开除的。(3)被依法追究刑事责任的。〔4上班期间始终隐瞒病史者。来上班还隐瞒与其他单位存在用工合同者。累计旷工三天算自动离职，工资押金不予发放。员工离职程序：30天向上级主管或店长申请离职。离职申请书经主管店长批准后，始得办理交接手续。(3)交接工作需在本部门主管监视下进展。不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。6．员工违反劳动合同而造本钱工作室经济损失的，应依据损失状况和责任大小赐予公司赔偿。四、工作时间、考勤．加班各部门作息时间：〔1〕门市部8：0019：00安排轮休制扮装部8：0017：00安排轮休制摄影部8：0017：00安排轮休制数码部8：0017：00安排轮休制其他作息时间如有变动则另行通知。下班前10分钟应将工作区域清扫干净、整理妥当。员工上下班打卡制度：本工作室员工每天上下班必需指纹打卡。员工除因公出差或请假外，均须遵照规定时间上下班，并打卡，否则概以旷工论。(3)20元。遗忘打卡时，应经部门主管签字确认，向部门主管说明状况，每月不得超过2次。无故缺席，又不依请假手续办理请假，以旷工论，扣两日薪。3．本工作室遇业务繁忙或因工作需要，各部门主管视需要指派员工加班。五、请假员工请假时，应于事前亲自填写请假单并附有关证明〔病假人代办请假外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷工论。2．请假必需将工作托付同事代理或请主管派员工代理。未办请假手续而擅离职守，或假期已满仍未销假、续假，或有虚假事情者以旷工论。请假核准权限，两日以上呈店长批准。7天，婚后回工作室上班薪资照发。丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事。(1)1—3天的丧假。(2)路程假：去外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。(3)工资待遇：工资照发，车船费自理。事假：员工因事必需亲自处理者，请事假，全年合计不得超过十天，事假期间不发薪资。病假：员工因一般损害、未按正常操作而受伤、疾病或生理因素而必需治疗和疗养者，依医院之有效证明，可请病假，全年合计不得超过三十天，病假期间不发薪资。特别假：凡公司全部员工，自正式任用起，工作满一年后，即可享受带薪福利假。给假标准如下(1)员工正式任用起工作满一年后，并获得续聘者，给假2天。(2)员工正式任用起工作满两年后将为员工每年增加带薪年假3天。(3)7天。(4)员工带薪年假仅限当年有效，不得转年累计(5)员工带薪年假一律在淡季使用。如遇不使用者，满一年后可折合为薪资发放：1天100元，未满一年，视为放弃。员工请婚、丧、病假，必需附上有何证明。查属实者记大过一次，并以旷工论。公司不承受短信请假或续假，违者以旷工对待。六、奖惩〔一〕员工的嘉奖分以下各项：表扬 (2)嘉奖 (3)小功(4)大功(5)颁发奖金1．员工符合以下条件之一，予以公告表扬。(1)拾物、拾金不昧者。有利于工作室，有事实证明者。2．员工符合以下条件之一者，予以记嘉奖。效劳尽职，才能卓越，成绩优秀者。工作机敏乐观，觉察失误或查获违法、违规大事，使公司免受损失者3．员工符合以下条件之一者，予以记小功。遇格外事故应变得当，使公司削减损失。供给有利的打算或建议，经承受施行有显著成效者。4．员工符合以下条件之一者，予以记大功。对工作室运用等治理方法有重大改善，因而使工作室获得明确之利益者。对于舞弊或有危害本工作室重大权益事情，能事先检举或防止，使工作室免于损失者。(3)重大提案、改善设备或操作方法，对提高品质、产能、降低本钱等有特别奉献者。5．员工符合以下条件之一者，酌予颁发奖金。(1)争论开发技术并普遍使得顾客满足的。(2)节约原材料。〔二〕员工的惩罚分为以下各项：(1)警告(2)严峻警告(3)申诫(4)小过(5)大过(6)开除员工需遵守以下条款，违者予以警告并罚20元，再犯加倍罚款。(1)8点前换好服装，并做好清洁工作。(2)工作制服保持清洁，门市人员化淡妆、长发者应保持干净。(3)上班时佩戴工作牌，穿工作服。(4)保持良好的姿势，留意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、双手围绕等不雅动作。(5)营业时间制止在大厅内吃东西、喝饮料。打卡后不允许再出去买早饭(6)营业时间制止聚拢在大厅大声谈天喧哗。(7)上班时间，严禁睡觉或做工作以外的事情。无正值理由，对于本身工作不准时办理完成者。占用客服办理私事讲私话未向主管申请者(严峻警告)。(12)5点前经主管签字方可有效。门口车辆依据要求停放整齐，不占用盲道各部门每日召开早会员工有以下条件之一者，予以小过。(1)工作时间偷懒或打瞌睡者。(2)因工作上疏忽致使公司蒙受略微损失者。(3)未按规定请假者。工作时间任凭打私人。不在规定地点吸烟，随地吐痰。主管准时订正错误时不虚心承受而当面顶撞。(7)严禁越级报告，违者申戒一次。(8)严禁工作时间利用手机、电脑上网谈天及一切与工作无关之事。〔9〕严禁在门店大厅吃东西，私人物品不得放在小房间员工有以下条件之一者，予以记小过一次。(2)有意撕破、擅自涂改预约单效劳人员名字或各种文书者。(3)未能严守业务机密。向客人诉苦、埋怨、发牢骚工作时间私自外出未经允许者。未经核准擅自接见或带外人进入工作室或摄影棚。(7)私自赠送照片给顾客者。(8)对工作室治理措施、标准制度等做恶意诽谤者。(9)工作轻浮、草率，有意污损破坏公司财物。员工有以下条件之一者，予以记大过一次。(1)工作时间中相互殴打或有意妨害他人工作者。(2)拾到客人遗失物品不报不缴。与客人争吵，被客人投诉。对于工作室账务或财务未按规定处理，情节严峻者。(5)盗窃工作室、客人、同事财物。擅自离岗使工作室蒙受重大损失者。私自做相框送人或盗卖工作室产品、器材、原料等。(8)泄漏工作室机密情节严峻者。年度内累计无故旷工三次以上者。与客人发生严峻争吵并造成工作室声誉严峻受损者。员工有以下条件之一者，予以开除。(1)被记大过两次者。23次者。营私舞弊，挪用公款，监守自盗，应追回赃款并依法追究法律责任。(4)仿效上级主管人员签字或盗用印章者。(5)擅自离岗就职其它工作者。(7)威逼或污辱主管者。触犯国家法律被劳教、判刑者。经营或投资与本工作室类似或相关的行业，或泄漏工作室机密于第三者，情节严峻者。捏造事实，用哄骗行为进入公司任职，对工作室不恳切者，应予开除，并依法追究法律责任。(11)私自与工作室顾客在公司外交易底片者。〔12〕制止与客人争吵中，发生当面冲突。〔三．员工惩罚计算方法以警告两次为申戒一次，申戒两次为记小过一次，记小过两次为记大过一次。〔四．员工功过奖惩，标准如下：(1)嘉奖每次嘉奖30元成长基金。(2)50元成长基金。(3)100元成长基金。(4)申诫每次缴纳30元成长基金。(5)记50元成长基金。(6)记100元成长基金。〔7〕500元成长基金。再次记大过翻倍惩罚！〔五．员工的功过可相抵，但前功不抵后过。〔六〕各部门罚则：门市罚则(20--50元)随时留意顾客进门，说“欢送光临(2)所收客户金额须准时交于会计登记并赐予客人收款凭证。(3)预约拍照未经许可不能任凭更改拍照时间表。(4)门市作业单据应妥当保管不得遗失。已预约未定拍照日期及拍照完的顾客，应常联络做下一次效劳时间的安排。客人增删效劳工程或套系外产品，由各经手人准确填写，不得有误，否则一切后果由经手人自行负责。(7)顾客消费尾数款，不得任意删减，如有特别状况应交店特长理。上班时间制止在工作区内扮装。顾客拍照、交件日期如有改动，应征求相关部门意见后再与客人商定，不行擅自主见。(10)营业桌面及相片架随时整理，不得放置私人物品。(11)顾客离开时，送客人到门外并致以感谢。(12)制止门市私自更改上班时间。(13)预约单有套系外的赠送物品或折扣时需主管签名认可。(14)区域值日人员要认真负责做好卫生工作。(15)上班后不得再出去买早饭，或在店里吃早饭。(16)不得任凭串岗闲聊、打闹。扮装部罚则(20---50元)准时招呼客人，帮助客人换妆且面带微笑。(2)严禁聚拢在总台，扮装台和更衣处高声喧哗。(3)应随时留意掉在地上的发夹并顺手捡起。工作台和扮装台应准时整理。顾客离开时，送客人至门口并致以感谢。(6)上班时间严禁阅读与工作无关的书籍。(7)已预约顾客扮装，工作人员未到者，严峻警告并赔偿工作室损失。(8)区域值日人员要认真负责做好卫生工作。务必把客人换下的服装、鞋帽收好整理。严禁私自使用公司美工用具、扮装品、美发用品。留店人员打包前未检查是否干净和完整，拉链和钩子有问题要先检查下班后照明灯具、空调应全部关闭。上班后不得再出去买早饭，或在店里吃早饭。摄影部罚则(20--50元)(1)摄影棚相机未经许可不能使用及触摸。(2)请疼惜相机、摄影棚里的桌椅、道具等。(3)务必顺手轻声关门。收棚后，相机、道具应盘点归位，关好影棚。下班后影棚冷(暧)气、照明灯具应全部关闭。(6)上班时间严禁阅读与工作无关的书籍。(7)听从工作安排、值日安排，不准私自调班。(8)工作时间不得大声嘻笑、谈天。(9)为顾客拍照期间不得接听或拨打私人。(10)区域值日人员要认真负责做好卫生工作。〔11〕上班后不得再出去买早饭，或在店里吃早饭。数码部罚则(20--50元)工作时间不得做与工作无关的事项。各部门反映工作问题时不得争吵顶撞，要虚心承受。(3)听从工作安排，不得有怨言。(4)未经许可不得擅自作主自行加班。(5)不能大声嘻笑、谈天。下班后关闭电脑、打印机等电器。下班后和非上班时间制止进入其它工作室。(8)制止私自调班。(9)制止工作时间上网谈天及上网扫瞄与工作无关之事。(10)区域值日人员要认真负责做好卫生工作。〔11〕上班后不得再出去买早饭，或在店里吃早饭。七、考核！未完成！员工考绩为月考绩、年度考绩，考绩依据事务人员、技术人员、主管人员分别定之。各级主管对所属员工就考核的工程对员工进展考绩记录，依权限审核上报。八、工资及福利1．试用期一个月后录用，入用满一年后属于正式员工，享受本公司福利。2．.薪金构造包括本薪、职务加级、各项补助和加班津贴。全勤奖金核发标准：凡整月无迟到、早退或请事、病、追悼假者，每月发给固定金额的全勤奖金。(2)有迟到或早退记录者不发全勤奖金。(3)请事、病假者不发全勤奖金。4．因公负伤的治疗，经工作室确定诊治或住院的，医疗费用由工作室依据医疗保险法规支付。九、员工遵循事项下班后和非上班时间制止进入各工作室及摄影棚(经部门主管核准加班人员除外)。上班时间因业务需要可在指定地点〔办公室〕会客，如因私事则一律在大厅会客，并须报请主管批准。仪表要求制服要干净整齐。头发要干净，梳理修剪整齐。(3)指甲要修剪整齐，保持干净。(4)面部：女士应着淡妆、上口红。(5)员工应保持身体口腔无异味。工作时间员工制止使用手机打玩耍，违者罚50元。公司员工在工作时间一律讲一般话。部门会议：各部门每周必需召开部门会议，部门人员必需全员参与，如有事项提前两天申请请假，会议迟50元。顶撞主管及上司，或者当场不听从上司和主管工作安排的，一律罚款300元，再犯加倍惩罚！如主管带头违反公司所定制度及流程，一律罚款500元，再犯加倍惩罚！如因严峻错误及有影响其他员工乐观状态的言论，并被开除的人员，一律惩罚