招聘主管岗位说明书

招聘主管岗位说明书基本信息职位名称：人力资源部招聘主管职位编号：所属部门：人力资源部编制日期：工作关系人力资源行政管理中心总经理人力资源行政管理中心总经理人力资源部总监人力资源部经理招聘主管外部工作关系1、各合作招聘网站2、各职业介绍中心3、各合作猎头公司4、知名大、中专院校就业指导中心内部工作关系1人力资源部总监人力资源部经理招聘主管外部工作关系1、各合作招聘网站2、各职业介绍中心3、各合作猎头公司4、知名大、中专院校就业指导中心内部工作关系1、集团各部门2、各分公司综合部3、各分公司人事主管职位目的负责协助部门总监做好人力资源规划，并根据规划做好各级人才引进工作，保证公司人员引进的数量和质量。主要职责描述负责程度完成标准绩效目标一、制度建立、完善及更新主责根据业务变化情况，对管辖模块配套制度调整、完善及更新做到及时调整；对管辖模块的制度完善提出合理化建议，并能够得到上级主管领导的认可，并加以实施。二、人力资源规划协助1、对上一年度人员规划总结及时率及正确率达到90％（含）以上；2、对下一年度人员预测情况及时率及正确率达到80％（含）以上。1、对上一年度人员规划总结及时率及正确率达到95％（含）以上；2、对下一年度人员预测情况及时率及正确率达到90％（含）以上。三、招聘岗位财务指标管理参考上年度本岗位费用支出情况，结合市场消费指数的上涨幅度和其他客观情况的影响，制定本岗位年度费用预算1、年度招聘费用预算⑴网络招聘费用支出预算⑵猎头招聘费用支出预算⑶年度招待费用支出预算2、本岗位年度行政支出费用预算承办报审1、年度费用预算通过部门总监、上级主管领导、集团财务部、监察部的审核；2、年度费用的实际支出与预算额度相比的增长幅度不超过50％年度费用的实际支出与预算额度相比的增长幅度低于20％四、日常招聘工作1、部门用人需求申请的审核2、招聘信息的发布、修改、刷新3、应聘简历的筛选4、应聘人员的初试审核5、向用人部门推荐复试人选6、按公司现行薪酬结构核定应聘人员的薪资标准7、拟聘用人员的应聘资料复核主责报审1、招聘计划的达成率不低于50％2、复试人选的录用率不低于50％1、招聘计划的达成率高于80％2、复试人选的录用率高于80％五、招聘工作中的沟通协调工作1、与用人部门的沟通协调2、与各招聘渠道的沟通协调3、与部门内各岗位的配合主责1、用人部门满意度不低于50％，投诉率低于50％2、外部单位满意度不低于50％1、用人部门满意度不低于80％，投诉率低于20％2、外部单位满意度不低于80％主要职责六、招聘工作的效果跟踪1、负责与入职人员所在部门领导了解员工的思想状态和工作情况评估2、公司人才信息库的建立和维护主责报审1、所招聘人员的转正率不低于50％2、所招聘人员的流失率不高于20％3、面试人员的建档率不低于50％1、所招聘人员的转正率不低于80％2、所招聘人员的流失率低于20％3、面试人员的建档率不低于80％七、招聘工作的流程改进1、负责相关合理化建议的拟定2、负责招聘测评工具的开发和应用主责报审1、合理化建议的采纳率不低于50％2、测评工具的应用率不低于50％1、合理化建议的采纳率不低于80％2、测评工具的应用率不低于80％八、拟定本岗位与本专业的相关培训需求，并积极参与培训课程全权本岗位相关专业培训的参与时数高于20小时/年本岗位相关专业培训的参与时数高于40小时/年其它工作上级布置的其它临时性工作。主责完成领导交办的任务完成领导交办的任务，且能够提出创新意见权限工作权限：用人需求审核权招聘信息发布、修改、刷新权应聘人员初试、复试推荐权本岗位关键绩效指标的拟定、申报权面试地点的使用权费用权限：招聘经费预算拟定权招聘经费使用建议权任职资格内容必备条件期望条件1、教育水平大学本科学历。人力资源管理、心理学或相关专业硕士以上学位。2、工作经验年龄在25岁以上，具有三年以上房地产开发企业人力资源管理工作经验，其中一年以上本岗位工作经验。年龄在28岁以上，具有五年以上房地产开发企业人力资源管理工作经验，其中三年以上本岗位工作经验。3、技能与能力基本能力：熟悉国家劳动法规，具备相关软件操作技能。核心能力：沟通、协调能力强；人力资源专业基础扎实。全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解。4、个性与品质为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。有强烈的事业心和开拓创新意识能承受巨大心理