网签版劳务聘用协议

网签版劳务聘用协议甲方:（以下简称“公司”）地址:法定代表人:联系电话:乙方:（以下简称“员工”）身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各项税务相关规定，双方本着平等、自愿、公平、合法的原则，达成如下协议：第一条聘用内容1.1公司通过对员工进行考察和审查，决定聘用员工从事以下岗位:1.2公司从事以下业务：1.3员工承诺其所从事的工作不存在任何违法、违规行为。第二条雇佣期间2.1员工被聘用的工作期限是从年月日至年月日。2.2首次雇佣期届满之前，公司和员工协商后可以续签合同，续签期限为一年。第三条工作岗位、工作地点和工作时间3.1公司确定员工的工作岗位，并在雇佣合同中明确员工应当履行的职责和工作时间。3.2员工承认选择和应聘该工作岗位时是自愿的，并确认自己有能力、资历和技能胜任其中的每一个职责。3.3在合适的情况下，公司可以调动员工的工作岗位和双方约定的工作地点，但需要得到员工的书面同意，如果员工不认同，则有权利拒绝。3.4员工理解工作所需的加班和工作时间可能随工作需要而有所改变，需要员工根据公司安排作出相应调整。公司需要提前通知员工，尽量减少因工作原因而引起的不便。第四条薪酬福利4.1公司向员工支付符合国家税务规定的月薪。4.2公司会按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工必须按照规定向公司提供真实、准确的个人信息。4.3其它福利和权利请见员工手册或公司的相关政策与流程规定，员工应该仔细阅读并遵守。第五条保密条款5.1在合作过程中，员工可能接触和了解到公司的商业秘密、用户资料和相关业务信息，员工应当承诺并确保对此类信息进行严格保密。5.2员工理解如果未遵守此项保密协议，公司将可能面临严重的商业风险，因此在签署合同前已经充分考虑自己的责任，并同意接受公司的保密影响力指引训练。5.3无论何种原因，员工需要在任何时间或情况下立即停止使用任何形式的公司资料并做相关处理。第六条工作规定6.1员工需遵守公司的相关规章制度和内部流程规定。6.2不得以任何形式、任何原因休息、旷工、迟到、早退、懈怠、工作态度不佳，或者涉及违法、违纪等行为。6.3如员工有以上行为之一，公司有权终止协议并不作任何补偿。第七条违约责任7.1如果员工逾期不接受公司续签合同或无故离职，公司有权追究员工的违约责任。7.2如果员工发生违反国家法律法规的行为或触犯公司规定，公司有权终止协议，员工承担一切法律责任，并赔偿因此给公司带来的经济损失。第八条争议解决8.1双方发生任何争议，应及时通过协商解决。如果争议无法得到解决，则双方应当协商分别按照法律程序在当地人民法院起诉。8.2法院选择上海市普陀区的法院进行裁决。第九条协议的修改和解除9.1大部分引起争议和法律纠纷的原因，通常是双方了解有误，因此本协议在签订之前应当经过认真阅读并确认。9.2协议生效一年后，如果双方需要进行修改和解除，应当通知对方。双方应当在互通意见后制定合法的书面修改协议或解除协议。第十条协议的签订和生效10.1双方协商一致后，签署正式协议并按实际执行生效。10.2如果本协议和国家法律法规不兼容，则应以国家法律法规为准。本协议一