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文档简介

员工劳动纪律管理制度最新第一章总则第一条目的与基本原则本制度的目的是规范和管理公司员工的劳动行为，增强员工的纪律意识，提高员工的劳动积极性和效率，建立和谐的企业文化。本制度的基本原则是公平、公正、公开、自愿、互利。第二条适用范围适用于公司所有员工，包括全职员工、合同工、聘用工、临时工、兼职工。第三条劳动纪律内容劳动纪律内容包括但不限于以下方面：按时到岗上班，离岗下班；遵守公司内部管理规定，不随意调换工作岗位；严格遵守劳动时间和休息制度；保护公司财产，不私自携带公司财产离开工作场所；安全用电、用火，做好消防和安全工作；文明用语，礼貌待人；不参与违纪活动。第二章违纪行为与处分第四条违纪行为定义员工违反《员工劳动纪律管理制度》的行为，均视为违纪行为，具体包括但不限于以下方面：违法、违规、违背职业道德的行为；缺勤、迟到、早退、擅离职守；舞弊、作弊、弄虚作假；妨碍单位管理和调查；懈怠、工作不认真负责；对公司财产、设备进行破坏或损坏；无故拒绝执行合法指令、拒不改正违纪行为；造谣、诬告、挑拨离间、打击报复；破坏公司形象、损害公司声誉或其他违反职业生涯规划的行为。第五条处分方式员工违反劳动纪律的性质和情节轻重不同，处分方式也不同，具体包括但不限于以下几种：善意提醒：对于轻微违纪的员工可以进行口头劝诫或书面提醒；警告：对于一般违纪的员工可以进行口头或书面警告；违纪已到达纪律处分的累积程度时亦可以对员工进行警告。警告期为3个月，警告期内不得再犯同种或类似的违纪行为；记过：对于较严重违纪的员工可以进行口头或书面记过，以昭示警示。记过的期限为6个月；记大过、降职：对于严重违纪员工妨碍公司形象、损害公司声誉的行为可以进行记大过，同时也可以进行降职处理；辞退：对于违犯公安、危害国家安全和其他严重违纪行为的员工，可以辞退或终止劳动合同。第三章附则第六条其他规定公司实施考核制度，绩效考核的一个重要内容为员工的纪律考核；其它未明示于本制度，并纳入全员规章制度管理的、直接关系到员工身份的问题，请以公司规范管理制度执行；第七条生效及变更本制

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