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文档简介

竞聘报告NO.1快乐工作源于自己的选择竞聘人力资源管理干事目录1234个人基本情况竞聘优势工作中发现的问题工作设想和措施一、个人基本情况2014至今2012-20142009-20122005-2009教育、工作经历**大学

**专业**学士**大学

**硕士**公司人力资源管理专员**公司人力资源管理干事02工作经验01热情认真0403总结反思扎实知识二、竞聘优势三、工作中发现的问题后勤集团人力资源管理方面1.工勤人员流动性大。2.部分岗

位招聘难。3.招聘流程不规范。4.个别岗位设置不合理。5.项目工管理缺位。漏洞和不合理1.考勤制度2.人力资源系统病假工资发放办法加班时长限制加班的界定与审批病假补贴和医疗期界定提前销假细则旷工制度等病假和带薪病假按钮设置销假功能完善旷工计算重新设置考勤计算中当月日期设置产假和流产产假天数扣除分开全校考勤管理方面部分岗位考勤管理缺位。4考勤报送不规范。3教师考勤制度有待探究。5全校考勤管理方面工作设想和措施123加强招聘组织管理，开辟多元化招聘渠道基于职业生涯规划进行薪资体系设计逐步规范岗位设置，加强项目工监管后勤集团人力资源管理方面全校考勤管理改进01020304修订考勤制度，规范考勤报送，建立意见反馈机制。推送资料和培训，强化制度刚性，树立考勤意识。对接设计公司，优化人力

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