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正式固定期限劳动合同什么是正式固定期限劳动合同？正式固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在双方自愿、平等、协商的基础上，约定劳动合同期限，并约定劳动合同到期后是否续签或解除的劳动合同。在中国法律中，正式固定期限劳动合同是比较常见的一种合同形式，是用人单位与劳动者之间约定的一种双向约束关系。正式固定期限劳动合同在劳动关系中占据了很重要的地位，是维护劳动双方合法权益的重要手段。正式固定期限劳动合同的特点正式固定期限劳动合同具有以下几个特点：签订期限明确：在合同中明确了劳动合同的期限。即从哪一天开始，到哪一天结束。双方合同约定：劳动合同的期限和续签或解除的办法是双方合同约定，不得违反相关法律规定。约定明确：合同中明确约定续签或解除合同的条件和手续。需要书面劳动合同：正式固定期限劳动合同需要以书面形式订立。正式固定期限劳动合同的作用正式固定期限劳动合同在劳动关系中的作用主要有以下几点：维护双方权益：由于正式固定期限劳动合同双方约定了期限和解除续签条件，在劳动过程中，双方权益都得到了保障。规范劳动关系：固定的劳动合同期限和合同约定的续签办法，有利于用人单位和劳动者之间信任和和谐的沟通。提高劳动生产效率：用人单位在招聘过程中制定正式固定期限劳动合同，不仅可以有效掌控劳动生产力量，更可以提高劳动力的生产效率。防止劳动员工流失：由于在合同期限内员工享有合同规定的待遇和保障，员工在这期间内较少因为待遇或者环境问题离职。正式固定期限劳动合同的注意事项合同期限的约定要适当：正式固定期限劳动合同的期限一般不得超过3年，一旦超过期限就会被认为是无固定期限合同，从而需要用人单位在解除合同时支付相应的经济赔偿。注意动态调整：用人单位在签订合同时注意考虑带动今后的公司战略变化，比如公司要裁员、调整员工岗位，要提前与员工进行协商。注意合同期满后的操作：合同期满后，用人单位可以选择和劳动者继续续签合同；同时也应该考虑及时办理解除手续，避免出现不必要的劳动纠纷。结语正式固定期限劳动合同是劳动关系的重要一部分，用人单

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