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文档简介

职工停薪留职协议一、协议背景停薪留职是指职工在一段时间内暂时停止工作和领取工资，但同时保留在职状态。停薪留职协议在员工需要长假等个人原因而无法继续工作，但想保留工作岗位时起作用。在签署停薪留职协议之前，建议双方详细评估协议，确保协议中的条款合理适用，同时对双方的权益和责任有充分的保障。二、职工停薪留职的责任及义务停薪留职期间，职工需保持与原职位相同的工作状态，在协议规定的时间内返岗工作。停薪留职期间，职工不得在任何其他单位从事与原职位类似的工作。停薪留职期间，职工有义务遵守公司的规章制度。停薪留职期间，职工不得要求公司改变原有职位的工作性质或从事与原职位不相符的工作。三、公司的责任及义务公司需按照协议规定，对职工进行妥善管理，并对职工保留原有职位。公司需在职工重新上岗时，提前通知职工，并安排职工的工作。公司需为职工提供与职工原有岗位相当的工作。公司需在职工返岗工作期间，依照公司规章制度对职工进行管理和考核。四、协议期限本协议的有效期限为（）个月，期满后双方可根据情况协商决定是否续签。五、协议的变更与解除双方在履行本协议中遇到问题时应及时协商，如需要变更，应当经由双方协商决定，并以书面形式作为协议补充条款。本协议终止的情况包括：达到协议期限，解除协议，职工退职或遣散。六、附则本协议未涉及的其他事项，应参照公司的相关规章制度或有关法律法规的规定处理。本协议自签署之日起生效。七、协议签署职工签字：_________

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