2017专业技术人员内生动力与职业水平试卷-试卷2

2017专业技术人员内生动力与职业水平试卷-试卷2判断题1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。我的答案：√2.根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。我的答案：√3.制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。我的答案：√4.内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。我的答案：√5.个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。我的答案：√6.可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。我的答案：√7.现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。我的答案：错误8.专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。我的答案：√9.学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。我的答案：√10.一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。我的答案：错误11.专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。我的答案：√12.搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。我的答案：√13：职业道德观决定了职业态度，这种态度在工作职责中得到表现和评价，实现个人价值并得到提升。14：内驱力具有内隐性和持久性，是一种内在的动力。15：为鼓励专业技术人才的科技创新，需要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。16：唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，也是事物发展的根本原因。内生动力是内因，是决定性因素。17：赫茨伯格的双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：激励因素和保健因素。只有激励因素才能带来满意感，而保健因素只能消除不满，但不会带来满意感。18：组织文化是组织在发展过程中形成的共同价值观念和行为规范的总和，是指组织成员的共同价值观体系。它使组织独具特色，并区别于其他组织。19：深化和谐劳动关系创建活动需要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。20：在知识经济的社会中，知识更新速度加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象日益突出。因此，需要人才队伍凭借兴趣爱好去学习。21：职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。22：团队精神能够使团队成员齐心协力，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括每个人都是主角。23：德鲁克认为激励员工唯一有效的方法是加强专业技术人员的责任感，而非满意度。随着知识经济时代的到来，创新成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。工作是人们终其一生发展理想与道德、表现人文情怀、体现人生价值的基石。按照《劳动法》的有关规定我国劳动者享有的权利第一项是享有平等就业和选择职业的权利。建立规范有效的人才奖励制度，坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括尊重的需要。一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是有限的，无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。我国《民法通则》规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。麦克莱伦认为，各人的成就动机都是不相同的，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。34：内生动力又称为内驱力，是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的内部力量。35：哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题，包括意义、快乐和优势，不包括薪酬。36：传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是需求。37：激励理论中的期望理论认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。38：历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今，中华民族伟大复兴是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。39：麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求，其中成就需要最为重要。40：价值观是企业组织理念文化的核心。多选题41：以用为本的核心是满足发展的需要，包括经济发展的需要、社会发展的需要和人才自身发展的需要，因此人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。42：我们可以通过优化人才评价发现机制、改革人才选拔任用机制、健全人才流动配置机制和强化人才激励保障机制来建立充满生机和活力的管理新机制。43：责任一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释是份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种，包括家庭责任、企业责任和社会责任，以及职业责任。44:企业应该大力倡导以用为本的理念，将充分利用好人才作为人才工作的中心环节。同时，企业需要更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍。为此，企业需要采取以下措施：提供平台来保障人才有所施展，持续开发来保证人才有所长，合理授权来激发人才创新，优化激励来兑现人才的价值