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PAGEPAGE2解解除劳动合同协议新解一、解除劳动合同的基本概念解除劳动合同是指在劳动关系存在期间，用人单位和劳动者基于自愿、平等、公正的原则，按照法律、法规、合同规定和双方约定，在合同期限届满或者提前终止合同的情况下达成的协议，结束劳动关系的一种方式。解除劳动合同是按照合同规定和法律、法规的规定进行的，必须遵循程序和原则，否则可能产生一些不良后果。因此，对于用人单位和劳动者来说，了解解除劳动合同的基本概念、程序和注意事项，具有非常重要的意义。二、劳动合同解除的程序1.双方自行协商双方自行协商是最常见的解除劳动合同的方式。在合同期限届满或者提前终止合同的情况下，双方可以通过友好协商的方式达成一致，签署解除劳动合同的协议。双方应该按照协议中的约定，依法完成工资结算、离职手续等相关事宜。2.工会协助劳动者可以向所在单位的工会提出请求协助解决解除劳动合同的问题。工会可以通过调解、协商等方式帮助促成双方达成一致，并尽可能保障劳动者的合法权益。3.劳动争议仲裁劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将会召开听证会，听取双方的陈述和证据，并根据法律、法规和双方约定，做出解决劳动争议的仲裁裁决。如果双方不满意，可以按照法律程序提起诉讼。4.经济补偿按照我国劳动法的规定，劳动合同在用人单位提前解除合同的情况下，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准为：劳动者在连续工作12个月以上，不足1年的，支付一个月工资；1年以上不足3年的，支付2个月工资；3年以上不足10年的，支付3个月工资；10年以上的，支付4个月工资。如果劳动者与用人单位达成的协议中规定的经济补偿金高于法定最低标准，则以协议约定为准。三、解除劳动合同的注意事项1.协议书的书写内容及签署在协商解除劳动合同时，双方应当签署书面协议。协议书的内容应当包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、双方对经济补偿的协商并达成的一致意见等内容。双方应当认真地读懂协议书，确保无误后再签署。2.注意法定期限在用人单位提出解除劳动合同的要求时，应当注意法定期限。如果劳动合同的期限届满，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者，不再续订或者续订期限不同的合同。如果期限没有届满，用人单位提出解除劳动合同的要求，应当事先通知劳动者在5个工作日内提出书面意见，再进行解除操作。3.注意不得违反法律法规规定在协商解除劳动合同时，必须遵循法律和法规的规定。用人单位和劳动者应当严格遵守相关规定，不得违反劳动法的规定，违规行为将导致法律责任。4.注意维护合法权益在协商解除劳动合同时，劳动者应当保护自己的合法权益。如发现用人单位的行为存在违法违规行为，应当及时向相关部门举报或者申请仲裁。四、总结解除劳动合同是结束劳动关系的一种方式，是按照法律、法规和合同规定进行的。双方必

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