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文档简介

正式劳务劳动合同一、合同的签订本合同由雇主和劳务者通过自愿协商签订。雇主是指用人单位或者个人，劳务者是指接受雇主委托，提供劳动服务、并获得报酬的个人或组织。本合同是法律文件，双方必须严格按照国家有关法律、法规和政策履行各自的义务。二、雇主的权利和义务向劳务者提供工作岗位、工作任务和工作条件，并按照本合同规定支付劳务报酬。为劳务者提供安全的工作环境和必要的工作安全保障措施，保障劳务者的人身安全和合法权益。按照国家法律、法规和政策规定、尽义务纳税、缴纳社会保险和住房公积金。对劳务者的工作表现和工作成果进行评价、奖励和纪律处分。在劳务期限届满前15日，与劳务者协商续签或解除本合同。三、劳务者的权利和义务完成雇主安排的工作任务，并维护雇主的合法权益和商业机密。遵守雇主的各项规章制度和劳动纪律，保守商业机密。向雇主提供完整、真实的个人基本信息和身份证明，并保证所提供的信息和身份证明真实有效。按时按质完成工作任务，不得以任何理由擅自缺勤、串岗、缺岗或旷工。保密雇主知识产权、技术秘密和商业机密，未经雇主同意，不得将相关工作、业务信息泄露给第三方。按照国家法律、法规和政策规定、尽义务纳税、缴纳社保和住房公积金。对所提供的服务事项，负责提供准确、真实、及时的信息。四、协议的期限本协议自双方签字或盖章之日起生效，至劳务期限届满后自动终止。期限为__年月日至__年月日，共__期。五、劳务报酬雇主按照国家规定，支付劳务者劳务报酬。劳务报酬达到一定标准后，应该扣除个人所得税，具体扣除金额以国家税务机关的规定为准。六、协议的变更与解除双方在履行本协议过程中，如需要对协议的条款进行修改、补充及其他变更，必须经过双方协商一致，签订书面协议。如果双方协商一致，需要提前解除本协议，应该提前15天通知对方，并履行相应的解除手续。七、争议解决本协议执行过程中，如有争议，双方应该友好协商解决；如果协商不成，应当向劳务所在地人力资源社会保障部门申请调解或提起诉讼。八、其他本协议未尽事宜，双方可另行协商确定并在协议书上或者协议补充书上签字或盖章作为变更或补充协议。九、协议的生效及备份本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效，自始至终均具有法律效力。以上为正式劳务劳动合同的基

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