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文档简介

第第页部门用人计划申请报告怎么写及范文部门用人计划申请报告是指部门向上级领导或人力资源部门申请招聘新员工的报告。下面是部门用人计划申请报告的写作步骤及范文。

写作步骤：

1.确定招聘需求：根据部门的工作量和业务发展情况，确定需要招聘的人数、职位和岗位要求。

2.分析现有人员情况：分析现有人员的数量、能力和工作状态，确定是否需要招聘新员工。

3.制定招聘计划：根据招聘需求和现有人员情况，制定招聘计划，包括招聘方式、招聘渠道、招聘时间和招聘流程等。

4.撰写申请报告：根据招聘计划，撰写部门用人计划申请报告，包括招聘原因、招聘职位、招聘人数、招聘要求、招聘流程和预算等。

范文：

部门用人计划申请报告

尊敬的领导：

我部门目前工作量较大，为了更好地完成工作任务，现申请招聘新员工。具体情况如下：

一、招聘原因

我部门负责的市场推广和销售工作，随着业务的不断扩展，工作量逐渐增加，现有人员已经无法满足工作需求，因此需要招聘新员工。

二、招聘职位和人数

本次招聘职位为市场推广专员和销售代表，计划招聘人数为2名。

三、招聘要求

1.市场推广专员：本科及以上学历，市场营销、等相关专业，具有2年以上市场推广经验，熟悉市场营销策略和推广渠道，具有较强的沟通能力和团队合作精神。

2.销售代表：本科及以上学历，销售、市场营销等相关专业，具有1年以上销售经验，熟悉销售流程和客户管理，具有良好的销售技巧和服务意识。

四、招聘流程

1.招聘方式：采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。

2.招聘渠道：通过官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息。

3.招聘时间：招聘时间为1个月。

4.招聘流程：简历筛选、面试、体检、录用。

五、预算

本次招聘预算为10万元，包括招聘费用、培训费用和福利待遇等。

以上是我部门的招聘计划和申请报告，希望领导批准并支持我们的招聘工作。谢谢！

此致

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