【企业文化建设研究国内外文献综述2200字】

企业文化建设研究国内外文献综述1国外企业文化研究动态20世纪70年代，缘起日本经济腾飞，人们开始探寻其背后规律，企业文化初步被发现，吸引了一些学者的研究，特别是到了80年代出现了研究高潮，对企业文化的探析层见迭出，与之相关的理论“四重奏”应运而生，这些著作聚焦于企业组织的文化构建，通过研究相关典范、探寻成功关键、探讨践行对策，引发思考。而企业文化的概念最早出现在1980年出版的《商业周刊》中，是美国学者首次提出的[14]。20世纪80年代，企业文化研究成为经济学、管理学、心理学、社会学等社会科学的热门议题，这个阶段，侧重理论类别的研究居多，出现定性研究流派和定量研究流派。其中，沙因（EdgarH.Schein）等聚焦企业文化本质，探寻其概念，深究其结构，指出实行实地查看、实地访问以及评价企业文化的先后次序等等，这是定性研究这一派的侧重点，他们的研究极难形成量化指标，增加了从客观层面丈量、对比、分析组织文化、活动、行为与经营效益之关系的难度，难以对比研究[15]。而奎恩（Robert.Quinn）等注重对比分析，认为要通过为企业文化建模，来实现对公司文化相关指标的客观测量、全面评价、综合诊断，这些构成了定量研究流派的风格[16]。1990年，奥斯特雷（SylviaQstry）使用了“全球化”这个概念[17]。经济全球化进一步促进了学者探讨、分析和发扬企业文化理论。于是，90年代后，其研究呈定性向定量发展态势，探讨文化与业绩间关系，建立评价、丈量、辨析模型，探索构建量表，使定量研究实操性更强，便于深入研究。其研究方法有定性与定量相结合方法、实证分析、综合各学科研究方法、聚类分析等[18]。进入21世纪，经济发展凸显知识与技术双重优势，企业文化的研究内容更加广泛，相关理论也趋于成熟，渐成体系，外部因素对企业文化的影响也开始被纳入到研究的范畴中，引申出了很多新的概念，例如企业诚信、企业社会责任等[19]。同一阶段，对企业文化的研究方法也在不断多样化，定性与定量相结合的研究方法被利用起来，使得企业文化的研究更加深入细化[20]。2国内企业文化研究动态我国是在国外学者之后才开始对企业文化进行研究分析的，当前的研究成果虽然在不断增多，但是研究深度还不够，仅有的研究多是关于其概念、内涵、建设意义等理论方面，关于其案例研究在不断增多，但缺乏对企业文化建设优化设计或者变革方面的研究。20世纪80年代，我国学者初步接触并初浅领略企业文化理论，但一直没有得到我国学术界的重视，等到20世纪90年代，我国学术界才开始关注并探究企业文化，逐步出现了“群体文化说”“广狭义特点说”“模式总和说”“精神、制度、形象三层次说”“等代表性观点。近年来，国内学者的研究成果大致可分为如下几个类型：一是关于企业文化建设其宗旨方面，刘光明（2007）认为，企业从成立、发展到强盛，企业文化所起的作用不可小觑，其可以用来对员工进行激励，帮助企业凝聚员工的力量[21]。张洁梅和荆梦阳(2015)认为企业文化可导入一种力量，帮助企业明晰方向、搞好发展、实现价值，在建设的过程中，需要健全企业制度，改善员工关系，并加强对企业品牌的维护管理，制定合理的愿景使命等，促进企业竞争力的提升[22]。骆华和孙科柳（2016）也认为，企业文化具有凝聚、规范、指导等功能，对于扩大企业竞争优势或大众影响力具有显著作用[23]。李冬松(2017)认为企业文化作为企业的软性资源，能够助推企业提升其绩效价值，使其在建设组织文化的过程中，需要兼收并蓄[24]。高传贵和辛杰(2018)认为，优秀的企业文化可以为企业的创新提供内在驱动力，促推企业经济效益、经营业绩、绩效价值提升[25]。二是关于企业文化其构建方面，魏杰（2003）认为，企业文化构建，需要完善相关物质基础设施，确定好企业名称，帮助企业设计品牌标志或者产品包装等，或者出版企业内部刊物，规范员工的着装，树立好企业的内外形象等，使得企业文化更加具体[26]。欧阳润平（2003）认为，企业打造竞争优势其根子是，应当增强自身的道德实力，因为道德经济是市场经济的本质所在[27]。王水莲和刘莎莎(2016)认为公司发展受精神力量牵引，这股力量源自公司文化[28]。白福萍和陈刚(2018)认为要想发挥人力资本的作用，需要将企业文化利用起来，帮助企业应对内外各种因素，树立良好的企业形象[29]。孟凡驰(2019)认为企业文化构建可从塑造“人品”和制造“产品”两方面出发，这两方面也是企业组织管理文化的两个核心要素，可以从精神和物质两方面促进企业的发展[30]。3研究述评比照国内外企业文化研究，我们发现，国内当前研究实操性不强，企业文化改进方向的系统性、实证性和量化研究不多，侧重民营企业抑或是食品企业的探讨不多，研究空间很大。本文想借此总结、探析，力求有收获。参考文献Ouchi,W.G.TheoryZ:HowAmericanBusinessCanMeettheJapaneseChallenge.MA:Addison-Wesley,1981，150-156.特伦斯·迪尔,艾伦·肯尼迪.企业文化——企业生活中的礼仪与仪式.李原,孙健敏,译.北京:中国人民大学出版社,2007,3-18.PetersT,WatermanRH.InSearchofExcellence:LessonsfromAmerica'sBestRunCompanies,1982Hofsted,G,NeuUen,B.&Ohayv,D.eta1.MeasuringOrganizationalCultures:AQualitativeandQualitativeStudyAcrossTwentyCase.AdministrativeScienceQuarterly,1990,35(2):286-316Kotter,J.P.&Heskett,J.L.CorporateCultureandPerformance.NewYork:TheFreePress,1992，1-78.Schein,E.H.CorporateCulturesurvivalguide.SanFrancisco:Jessey-Bass,2009，27邵学全.赢在企业文化：企业文化建设路径方法与操作实务.北京：清华大学出版社,2015,4-7刘刚.现代企业管理精要全书,战略管理.资本运营卷.广州:南方出版社,2004,67-74王超逸，李庆善.企业文化学原理.北京：高等教育出版社，2009，33-35肖坦.肖坦论企业文化.北京：经济管理出版社，2017，55-63李亚民.企业文化学.北京：机械工业出版社，2013,24-25夏洪胜，张世贤.企