员工处罚决定书【22篇】

员工处罚决定书【22篇】员工惩罚决定书篇1

我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违背了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)

20xx年xx月xx日

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员工惩罚决定书篇2

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者给予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

电子

生产部

员工惩罚决定书篇3

____同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司根据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部讨论决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至____年____月____日止。

____市____公司人力资源部

____年____月____日

员工惩罚决定书篇4

关于刘水同志的处理决定

刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司根据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部讨论决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部

××年×月×日

员工惩罚决定书篇5

本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违背本院院舍规定：当班时间不许喝酒。惩罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，主动协作院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其惩罚结果如下：

将其停职停薪一周20xx年1月10日--20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违背院舍规定直接开除扣除工资500元

处分人：

龙福宫广东路院

20xx年1月17日

员工惩罚决定书篇6

刘x

同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司根据法律途径查明：刘

同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部讨论决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部

××年×月×日

员工惩罚决定书篇7

员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发觉在公司占用工作时间浏览快乐网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违背了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严厉 公司规范，依据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

期望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的进展做出奉献。

特此通知

x年xx月xx日

员工惩罚决定书篇8

由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。

为了以后提高各部门工作的效率，防止类似状况再次发生，经公司讨论一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币惩罚、大区总监xx500元人民币惩罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。

特此通知!

进展有限公司

20xx年2月3日

员工惩罚决定书篇9

____年____月____日_________(姓名)，在工作期间违背________制度被查实。按该制度第____条，第____款，决定对其________________惩罚。

巡查人(签字)：________

报经理审批执行

________有限公司

____年____月____日

员工惩罚决定书篇10

日期：20xx年04月21日

姓名：

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累阅历。但我司的员工无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严厉 起见，依据本人认错看法公司行政部特殊做出如下惩罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：被惩罚员工：

员工惩罚决定书篇11

，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司根据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部讨论决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部

××年×月×日

员工惩罚决定书篇12

x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：

1.事故直接责任人，200元；

2.事故间接责任人、，各100元；

3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。

有限公司

员工惩罚决定书篇13

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违背公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保存追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

员工惩罚决定书篇14

本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违背本院院舍规定：当班时间不许喝酒。惩罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，主动协作院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其惩罚结果如下：

将其停职停薪一周20xx年1月10日--20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违背院舍规定直接开除扣除工资500元

x年xx月xx日

员工惩罚决定书篇15

对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的惩罚决定。

一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采纳独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不敬重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚

二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其状况对当事人同样处200元的罚款，误工费用由本人承当，以此为教训，下不为例。考虑到当事人的具体状况，项目部决定：医药费，养分费由项目部支付。望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!

广元果王食品综合楼项目部

20xx年11月16日

员工惩罚决定书篇16

我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违背了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)

年xx月xx日

员工惩罚决定书篇17

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

年月日

员工惩罚决定书篇18

x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：

1.事故直接责任人，200元;

2.事故间接责任人、，各100元;

3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。

有限公司

员工惩罚决定书篇19

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违背公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保存追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

员工惩罚决定书篇20

对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的惩罚决定。

一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采纳独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不敬重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚

二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其状况对当事人同样处200元的罚款，误工费用由本人承当，以此为教训，下不为例。