不固定期限合同_第1页
不固定期限合同_第2页
不固定期限合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

不固定期限合同什么是不固定期限合同不固定期限合同是指合同约定的劳动关系期限不确定或未约定期限的劳动合同，它的合同期限不是一定的时间，而是取决于劳动者和用人单位的公平协商或者公正认定。不固定期限合同是劳动法规定的三种劳动合同之一，另外两种是固定期限合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。不固定期限合同的特点不固定期限合同有以下几个特点：合同期限不固定，可以一直续签下去，直到一方提出解除或者达到法定退休年龄，不固定期限合同不需要事先规定具体的解除事由，但是任何一方都可以在特定条件下向另一方提出解除合同的请求，不固定期限合同一般适用于高端人才和临时性劳动者等人群。不固定期限合同的法律意义不固定期限合同和固定期限合同在法律上具有同等效力。行政法规明确规定，不固定期限劳动合同视同固定期限劳动合同，应当签订书面合同，严禁口头约定。因此，用人单位和从业人员应当认真对待不固定期限劳动合同，严格按照劳动法规处理。不固定期限合同的解除协商解除：不固定期限合同可以在任何一方提出解除请求的情况下解除，双方可以协商解除时间和方式；解除劳动合同是要给对方一定的通知期，根据员工工作年限和离职时的薪资，给于对方不同的通知期，通知期为一个月至六个月；解除劳动合同时对方应当领取相应的经济补偿，包括法定经济补偿和协商补偿；不固定期限合同的优缺点优点不固定期限合同签约方的灵活性和自主性更高；对临时性用工需求的企业来说，不固定期限劳动合同是确保用人单位与用工者之间的灵活性，与经济增长互为因果的必要手段，可以有效满足企业人力资源需求以及用工者的职业发展要求；缺点考虑到法定的列举性事由过于简单，容易导致用人单位机关可以在企图寻找合法的解除理由而实行非法解除或者费用影响不到位的违法行为；对于用工者来说，不固定期限劳动合同一定程度上没有稳定性，由于缺少固定要求的时间终点，往往导致劳动力价值不能被合理评估，薪酬待遇相对较低，合同也易被人为解除。不固定期限合同的适用范围根据《劳动合同法》规定，不固定期限合同一般适用于以下情形：对于高层次、复杂工种或临时性工种人员，因劳动经济不稳定性使用；长期从事科研、技术开发和新产品开发等方面商业机密性强的部门工作，需要确保工作保密的稳定性；其他可以签订不确定期限劳动合同的人员；总结不固定期限合同在用人单位和用工者之间是一个灵活性很高的合同形式，既能够在一定程度上满足用人单位的用工需求，又能够为用工者创造更多的职业发展机会。但是，其合同期限不确定，对

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论