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文档简介

职称评审年度考核登记表有限公司分公司2019年度考核登记表姓名：**进入公司时间：.**现任职务：一级注册组长性别：**职称：**出生年月：..岁月如梭，日月更迭，不知不觉中紧张忙碌的2019年即将成为过去，充满希望的2020年已经来到。回顾2019年的工作，我们经历了硕果累累的喜悦，与同事协同攻关加班备战的艰辛，也有遇到困难和挫折的惆怅。现在，我们将这一年的主要工作做如下总结：一、工作完成情况根据室内工作安排，我主要负责的项目分部在多个区域，有的项目地形复杂，地块内存在多处高边坡，有的项目还有地铁穿过，对接人员较多，难度倍增。但是，通过自己不懈的努力，虚心向领导及同仁学习，最终都顺利的完成了任务。二、2019年工作总结1、持续不断地学习新技术、新规范，达到熟练运用，提高工作能力，可以做到举一反三。勤于总结改进不足之处，避免同一个地方跌倒两次。2、在各设计阶段，根据工程项目规模大小、设计难易程度、设计计划时间等确定人员安排。合理安排工作的同时，在条件允许的情况下，保证完成设计任务与培养设计人员的技术水平、工作能力相结合以利于小组成员整体素质提高，小组更具战斗力。3、设计全过程管控。进度方面不定期分阶段抽查设计完成情况，质量方面在方案阶段提前介入，避免颠覆性修改预留充足的较深时间。4、在合理分工的基础上，团结协作，充分发挥每个人的积极性，遇到技术难题组织讨论，执行计划有困难相互帮助，在设计过程中与专业密切配合，团队协作克服各种困难完成设计任务。三、存在的问题1、知识面狭窄，个人修养、基本素质还需要进一步加强。2、对小组队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都急需转变、改善和提高。3、沟通协调能力有待加强。四、改进措施1、全方位学习新知识，放开眼界扩展知识面，不断提高自身的业务及管理水平。2、加大宣传力度，改变思想，让员工深刻体制到质量就是我们的生命线，生产效率是我们制胜的法宝，对技术不精的员工进行重点帮扶。3、学习与人沟通的技巧、表达方式，从服务于项目的角度出发，站在对方的角度考虑问题。五、2020年计划及目标1、按时完成任务，提高图纸质量，保证零变更、零强调、审查意见非强条控制在5条以内。2、我们的目标是要达成结构室的目标，争取在综合员排名中保持在前7名并争取前5名。3、我们要加强对新体系SSGF的学习，并熟练运用BIM技术。这将有助于我们在年度绩效考核

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