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文档简介

一次做对的心智基础管理从心开始一次做对的心智基础管理从心开始

员工的价值取向是什么管理从心开始

员工的价值取向是什么管理从心开始

管理从心开始以我为中心无固化易转化以发展为核心

管理从心开始以我为中心无固化易转化以发展为核心

企业如何改变员工心智管理从心开始

企业如何改变员工心智管理从心开始管理从心开始调整心向改变思维方式改变不良习惯用培训增源管理从心开始调整心向改变思维方式改变不改变不良习惯管理从心开始改变不良习惯管理从心开始1、要想超越自我，先改变不良习惯

改变不良习惯1、要想超越自我，先改变不良习惯改变不良习惯改变不良习惯工作明需求解决莫停留发现在萌芽分析在根由预防在前端政治在源头做事讲诚信论事看思路处事重实效共事要互助改变不良习惯工作明需求解决莫停留2、内省外促，改变不良习惯

改变不良习惯大吃大喝，暴饮暴食三十岁前人找病三十岁后病找人2、内省外促，改变不良习惯改变不良习惯大吃大喝，暴饮暴食三2、内省外促，改变不良习惯

改变不良习惯2、内省外促，改变不良习惯改变不良习惯2、内省外促，改变不良习惯

在组织、机制、设备等等的捍卫下，习惯却打开了“流失”之门。如果我们墨守成规，不改变行为，养成良好的工作习惯，将导致功亏一篑。改变不良习惯2、内省外促，改变不良习惯在组织、机制、设备等等的捍卫下，识别问题，讲清利害，激发内变力；规范训练，养成习惯；重新规范标准；严格反复养成；适当施压，造成痛感力；机制驱动，形成持续约束力。改变不良习惯识别问题，讲清利害，激发内变力；改变不良习惯3、纠正不良习惯要“不讲理”

改变不良习惯文化管理：从细节上适应新环境3、纠正不良习惯要“不讲理”改变不良习惯文化管理：4、营造环境，配置好习惯的适存力改变不良习惯自我标准→客户标准先行动后思考→先准备后行动随意→规范个人→团队他人责任→自我排查困难外推→迎难而上按部就班→主动思索表面功夫→事实落地不变→动态言行脱节→诚信至上4、营造环境，配置好习惯的适存力改变不良习惯自我标准→管理从心开始用培训增源管理从心开始用培训增源1、培训是利人利己的善举

用培训增源方向调节器

新增的动力源

能量的聚合剂管-行动理-培训1、培训是利人利己的善举用培训增源方向调节器管-行动2、“双心”训练，才能出明星

用培训增源基本理念培训+日常专业工作心向调节心力提升要我学→我要学2、“双心”训练，才能出明星用培训增源基本理念培训+日常专3、科学训练育真才

用培训增源差异训练法自保公议，限学成相对差距，限达标帮学结对，限过关梯次竞争法高档为师先学为长层层推进共同达标内外结合法走出去请进来长短结合法眼前急需长远目标鼓励自学法时间保证报销学费3、科学训练育真才用培训增源差异训练法自保公议，限学成梯次4、学习型组织要善于组织学习

用培训增源4、学习型组织要善于组织学习

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