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文档简介

外部劳务管理办法一、前言为了规范外部劳务的管理，提高企业的管理效率，进一步加强企业的安全生产工作，特制定本办法。二、适用范围适用于本企业与外部劳务单位签订劳务合同及派遣劳务人员的管理。三、工作流程1.人力资源部门按照用工需求，编制用工计划，并报送领导审核并批准。与人社部门沟通需求，对外发布招聘信息。对申请人进行简历筛选、面试、考核等流程确定录用人员。与外部劳务单位签订劳务合同，并将派遣劳动者的工资标准、社会保险等具体实施方法等事项在劳务合同中明确，劳务合同应当规定领派双方的责任、保密义务及争议解决办法等事项。将签订的劳务合同及外部劳务单位提供的派遣员工名单报社会保险办公室备案。2.场地安全部门对外部劳务单位的派遣人员进行安全培训，明确安全生产规定和标准。对外部劳务单位的派遣人员进行现场安全管理，确保外部劳务人员的安全。3.外部劳务单位如实提供派遣员工的档案资料、身份证明、健康证明以及社保等情况。派遣员工到岗前，对员工进行必要的安全培训。对派遣员工实行全过程的管理和服务，认真履行与外部劳务单位所签订的合同中规定的义务。四、外部劳务人员管理1.岗前培训对于外部劳务人员需要根据不同的岗位及工作内容，对其进行培训。培训内容应包括但不限于：安全知识工作流程操作方法产品知识工艺知识2.保安管理外部劳务人员进入本企业前，应进行身份认证，由公司保安人员领导进入。企业内的机密资料或涉及到商业机密的活动，外部劳务人员应签署保密协议，保证不泄露内部信息。派遣员工应保证工作期间为企业所有财产提供保安，如发现异常情况及时向领导和保安部门报告。3.工作记录外部劳务人员在工作过程中，应按照指令开展业务，认真记录工作情况，并每天与负责人汇报工作情况，或者在外部单位派遣人员有疑问或发现异样情况时，也需及时向负责人反映。五、外部劳务管理的责任追究对于外部劳务管理中出现的问题，将按照下列相关规定对相关人员进行责任追究：对于未经许可私自招用外部劳务人员的，应向相关领导和工会说明情况，并按外部劳务管理办法的相关规定进行处理。对于对外提供虚假信息的外部劳务单位应停止合作，并按法律法规相关条款进行处理。对于安排的外部劳务人员发生的违规事项，由派遣单位负责解决。如造成企业客观损失，外部劳务单位需全部赔偿。六、结论外部劳务管理是企业中的重要一环，对于企业的安全生产和生产效率有着至关重

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