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外教教师聘用合同与外教聘用合同在现代社会中，外语教育显得越来越重要，越来越多的人开始重视外语的学习，在这样的背景下，外教教师的需求也随之增加。为了更好的满足外语教育的需求，很多教育机构开始招聘外教教师，这就使得外教教师的聘用合同和普通的聘用合同略有不同。本文将从外教教师聘用的特殊性出发，分别比较普通聘用合同和外教教师聘用合同的异同点。普通聘用合同普通聘用合同是指以普通人员身份参加工作的人员签署的合同，主要包括双方的基本信息、工作内容、薪资待遇、保险福利等。一般来说，普通聘用合同的签署根据劳动法规定，可以是口头协议或书面协议。合同内容双方基本信息：包括被聘用者姓名、性别、年龄、身份证号码、名下紧急联系人姓名、电话等；工作时间、地点、工作内容等：明确工作的时间、地点和要求，以及具体工作内容和职责；薪资待遇：明确工资水平、计算公式、计算周期、支付时间等；保险福利：保险和福利待遇等具体条款。关键点双方都应该遵循防范诈骗的原则，保证签约前进行足够的沟通；签约双方应该遵守协议的约定，避免违反；双方都应该有责任意识，如有违反要承担相应的法律后果。外教教师聘用合同外教教师聘用合同是指那些从外国招聘的教师和兼职教师的合同，与普通聘用合同相比，外教教师聘用合同不仅包括普通教师所需的基本信息和细节条款，同时还包括一些适用于外教教师的特殊类型条款。合同内容双方基本信息：包括被聘用者姓名、国籍、工作签证有效性等；工作时间、地点、工作内容等：明确工作的时间、地点和要求，以及具体工作内容和职责；薪资待遇：明确工资水平、计算公式、计算周期、支付时间等；基本福利：包括住房、交通、保险以及机票等；学校/机构应当向外籍教师解释学校的规章制度，如外籍教师的工作时间、行为准则、假期和加班问题等等。关键点相比普通聘用合同，外教教师聘用合同还有一些独特的特点：教师国籍：对外教教师的国籍进行规定；工作许可：进一步对工作签证作出规定；工作地点：强调外教教师只能在规定的工作地点进行教学。工作规定及行为准则：对外教教师的规定比普通聘用合同要明确得多，包括包括服从规章制度、言行举止、纪律制度等；工作期限：对外教教师的期限进行规定，通常情况下是一学期或一年期。总结外教教师聘用合同与普通聘用合同有所不同，这主要是因为外教教师作为外籍人士，工作许可、工作地点、国籍和

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