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文档简介

宾馆劳务合同一、合同双方本合同由以下双方缔结：甲方为宾馆（以下简称“雇主”），乙方为劳务人员（以下简称“劳动者”）。二、合同目的和时间为了满足雇主对劳动者的需求，达成本合同，即劳动者在雇主处提供劳务，具体合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容与工作场所劳动者需按照雇主的工作安排，提供以下具体工作：接待客人并解答其问题。执行宾馆安全管理规定和公共秩序管理规定，确保宾馆环境的安全与良好。提供酒店客房清理服务。劳动者所需工作的地点为雇主所在宾馆，但因工作需要，雇主有权安排劳动者在其它驻地提供劳务，劳动者应予以配合。四、工作时间劳动者每周工作时间为40小时，另有4天带薪休假时间。工作时间具体安排由雇主负责安排，但不得违反国家相关规定。五、工资报酬雇主按月向劳动者支付工资。劳动者薪资按照以下标准确立：工作职位：前台服务员。基本工资：4000元/月。津贴补贴：餐补100元/月，住宿补贴200元/月。其他福利待遇：社会保险和住房公积金等符合国家规定的福利。劳动者应提供银行账号，工资将通过银行间接支付。如出现财务问题，雇主负责解决。六、保密义务劳动者在工作期间可能会接触到雇主的各种商业机密，因此劳动者有义务维护雇主的商业机密。任何时候，劳动者不得泄露雇主的商业机密。七、解雇和辞职若本合同有效期内发生下列任一情况之一，知会对方后解除合同：劳动者因病或非本人原因，无法完成工作任务。劳动者在工作期间有严重的违反纪律行为或故意损坏雇主或客户的财产。劳动者无故逃离工作岗位的，将构成重大违约行为，雇主有权解除合同。在合同期限内，劳动者如需辞职，需在合同期满前提前30日向雇主提出书面申请，并经雇主同意后才能解除本合同。八、双方协商事项未尽事宜本合同应当由双方协商处理，如还无法解决的，应根据国家法律法规处理。九、本合同的修改和解释合同内容如需修改，必须经由双方协商后，重新签署另外的书面合同。如本合同发生争议，双方应友好协商解决；若协商不能解决，则交由当地劳动人事争议仲裁委员会仲裁。十、合同生效本合同一经双方签名盖章，即为有效合同，合同正本一式两份，由雇主和劳动者各执一份。合同签署地点：_

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